07.07
Вопрос #9907
Расчёт при увольнении
Автор:
Невдах Лариса Валентиновна ,
Город: Братск / обл Иркутская,
07.07.2016 05:17:03
Суть вопроса:
Здравствуйте! Помогите составить судебный иск на работодателя. Принята на работу 22 мая 2016 года, уволилась по собственному желанию с 4 июня 2016 года. Расчёт до сих пор не выплачен. Договор о найме меня на работу составлен не был. Когда звоню работодателю - отвечает, что денег нет. Пригрозила, что подам в суд - ответили, что вообще тогда ничего не получу,причём ответили весьма в грубой форме , Сумма расчёта также не озвучивается. . Как мне доказать без договора факт о моём принятии на работу? Как заставить работодателя выплатить причитающиеся мне выплаты? Как взыскать деньги за просрочку и причинённый мне моральный ущерб за оскорбительные высказывания в мой адрес?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.07.2016 11:09
Во-первых, у вас есть только три месяца со дня увольнения. Во-вторых, факт выполнения вами работы у данного работодателя можно доказать и иными документами, например, приказ о приеме/увольнении, табель учета рабочего времени, подпись в актах приемки товара и т.д. Можно в Пенсионном фонде взять справку о перечислениях.....
Напишите жалобу в Трудинспекцию и прокуратуру. Второй экземпляр жалоб должен остаться у вас с отметкой о получении.
Ждать от них ответа не надо, т.к. есть вероятность пропустить срок подачи иска в суд.
Если есть вопросы, пишите на эл. адрес binolenka@mail.ru
Напишите жалобу в Трудинспекцию и прокуратуру. Второй экземпляр жалоб должен остаться у вас с отметкой о получении.
Ждать от них ответа не надо, т.к. есть вероятность пропустить срок подачи иска в суд.
Если есть вопросы, пишите на эл. адрес binolenka@mail.ru
07.07.2016 12:33
Здравствуйте.
Уточните пожалуйста информацию.
1). Была ли внесена запись о работе в трудовую книжку?
2). Вы получали заработную плату под роспись в ведомости, перечислением на карту, "в конверте"?
Уточните пожалуйста информацию.
1). Была ли внесена запись о работе в трудовую книжку?
2). Вы получали заработную плату под роспись в ведомости, перечислением на карту, "в конверте"?
24.07.2016 19:29
Обратитесь в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства о труде и привлечение недобросовестного работодателя к административной ответственности , предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ . В Вашем случае три состава- отсутствие трудового договора, который работодатель обязан был предоставить Вам не позднее 3 Ваших рабочих дней- штраф от 30 до 50тысяч из кармана работодателя. Второй состав- невыплата заработной платы в день увольнения- штраф аналогично на директора от 30 до 50тысяч. Третий состав -Задержка выплаты заработной платы (иных пособий) без начисления индексации по просроченной заработной плате. Жалобу сдайте в Инспекцию труда, копию в районную прокуратуру. Должник рассчитатеся сразу же.
02.02.2017 23:08
Т.к. Вы проработали всего 12 дней то скорее всего вы либо стажировались, либо были на испытательном сроке. Теперь уже сроки все ушли.
Другие вопросы:
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?