07.07
Вопрос #9909
увольнение при декретном отпуске
Автор:
Елена,
Город: Череповец / обл Вологодская,
07.07.2016 15:17:31
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Магазин в котором я работала до декрета продали другим владельцам. Те кто сейчас работают увольняются и оформляются к новым владельцам, а те кто в декрете должны уволиться и оформиться в некое ООО к старым работодателям на время декрета, что будет потом не понятно, говорят что новый работодатель возьмет на работу. Стоит ли увольняться или есть другие варианты?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.07.2016 10:13
вы не написали главного - фирма ликвидирована или просто сменила владельца? Это разные вещи, от них зависит правильность ответа. В первом случае увольнение - это неизбежность, и вам должны были выплатить пособие, во втором случае (ИНН остался прежним, фирма осталась, но с другими владельцами) трудовые отношения не меняются и никого не увольняют..
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.