05.12
Вопрос #11434
Нарушение трудового договора
Автор:
Валерий ,
Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
05.12.2016 20:37:18
Суть вопроса:
Добрый день. Работаю в ООО " Нарс" с первых дней приема нарушили трудовой договор. Оформили тд по 6 разряду по 57.13 после заказа справки для пенсионного выясняется что договор они приказ был по 5 разряду и оплата 48.13. После попытки мирного урегулирования данного вопроса меня начали выживать с данной организации. Заключив изначально в договоре вахтовых метод работы меня без моего согласия перевели на постоянный график с 8ми часовым 5ти дневным рабочим днем. Прошу помочь проконсультировать меня как мне быть в данной ситуации?! Заранее огромное Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.12.2016 07:09
Добрый день! Валерий, для компетентного ответа нужны вышеописанные документы. Советую, обратиться с письменной претензией (все равно работать не дают) к работодателю и в Центр защиты по трудовым вопросам.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.