01.12
Вопрос #11389
необходимость уволить сотрудников из-за закрытия розничной точки
Автор:
Юлия,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
01.12.2016 13:11:39
Суть вопроса:
Добрый день, я являюсь ИП (продажа сувениров), арендую площади в помещении санатория. Владелец арендуемых мной площадей 01.12.2016 выдал уведомление об окончании срока аренды так же с 01.12.2016, по недосмотру с нашей стороны в договоре аренды нет обязательств арендодателя уведомлять заранее о прекращении срока аренды площади. На данной розничной точке у меня работают 2 продавца. Насколько я понимаю, уволить по сокращению я могу уведомив их за 3 месяца. Но так как точка перестает работать, я не могу обеспечить рабочие места, арендодатель не дает мне возможность продолжить работу. Как быть в данной ситуации?
Заранее благодарю за консультацию!
Заранее благодарю за консультацию!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.12.2016 14:11
Здравствуйте.
Нужно смотреть договор аренды ст.606 ГК РФ . Направляйте мне в личку.
Нужно смотреть договор аренды ст.606 ГК РФ . Направляйте мне в личку.
01.12.2016 14:59
если у вас в договоре вообще нет ссылки на срок об уведомлении о расторжении договора аренды то вступает в силу ст. 610 ГК РФ .
С письменного согласия работника можно уволить до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
С письменного согласия работника можно уволить до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
#68373
05.04.2024 (13:31)
Как трудовую книжку исправить
Здравствуйте, произошла
ликвидация организации в котором я работала до декрета, вопрос в том что мне не сообщили про это, я до сих пор там числюсь в трудовом книжке нет записи уволина , поэтому не могу устроиться на новую работу, где только не была везде отказ. Как или какого в этом случае подавать в суд ? Могу ли я без адвоката написать заявление ? И какие документы нужны предоставить? Спасибо большое заранее