29.08

Вопрос #14383
Законно ли требование бухгалтерии требовать наличные деньги?

Автор:

Сергей , Город: Вуктыл / Респ Коми, 29.08.2017 15:43:36

Суть вопроса:

Добрый день. Бухгалтерия говорит, что переплатила 2500 рублей моей жене по авансовому отчёту за командировку. Уже 4 месяца требуют принести наличными данную сумму. Мы НЕ отказываемся заплатить, но требуем законных оснований и удержания с зарплаты. На что бухгалтерия нам отказывает и угрожает судом и прокуратурой.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

29.08.2017 17:42
Требования бухгалтерии вполне законным. Переплата по авансовому отчету формирует дебиторскую задолженность по 71 счету, что нарушает требования ЦБ РФ. Бухгалтерия в данном случае вправе требовать от вас погасить задолженность. Однако, в случае, если подотчетное лицо не погасит задолженность, руководитель организации вправе взыскать задолженность из заработной платы. Судебный порядок предусмотрен в случае, если работник уволился с компании и компания не желает относить долги на убытки.
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
29.08.2017 18:35
Если в бухгалтерии отказывают в мотивированном обосновании требования, значит законных оснований требовать д/с нет. Поэтому ничего не отдавайте. Для перестраховки, можете письменно потребовать дать Вам письменный ответ на этот вопрос. Написанное заявление на имя руководителя организации нужно направить на работу Почтой России (потому, что вероятнее всего, в канцелярии у Вас его под роспись принимать откажутся, а Вам нужно подтверждение того, что Вы обращались с таким заявлением). В заявлении просите в течении 10 дней, со дня получения Вашего заявления, дать Вам письменный мотивированный ответ об основаниях вышеизложенного требования. Заявление нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В описи вложения, как можно подробнее описываете, что вложено в конверт. Чек, 2й экз заявления оставляйте себе. Уведомление о вручении, которое придет к Вам, тоже сохраняйте.
Если заявление положительного результата не даст, то просто сохраните все, что у Вас осталось после отправки и все. Далее, если на Вас поступит заявление (на пример в полицию о присвоении/растрате д/с вы сможете обосновать Вашу невиновность вышеуказанными документами).
И если проблема возникнет, только тогда нужно будет ее решать. Или самостоятельно или с помощью специалиста.
Для привлечения специалиста Вы можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?