15.01
Вопрос #62728
Перенос отпуска сотрудника
Автор:
Светлана ,
Город: Архангельск / обл Архангельская,
15.01.2022 14:42:35
Суть вопроса:
Графиком отпусков, утвержденным работодателем на 2021 год отпуск сотрудницы отдела продаж был запланирован на апрель 2021 года. Сотрудница была ознакомлена с графиком под роспись в конце декабря 2020г. В марте 2021 года эта сотрудница, имеющая троих детей в возрасте до 10 лет, обратилась к работодателю с заявлением о переносе ежегодного отпуска с апреля на июль 2021 года. работодатель ответил отказом, пояснив, что на июль отпуск запланирован у других работников отдела продаж. Кроме того, при подписании графика сотрудница возражений не заявляла. Прав ли работодатель?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.