Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я хочу выйти досрочно из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но так как я временный работник, могут ли уволить меня, если из декрета выйдет постоянная сотрудница. Могу ли я снова уйти в декретный отпуск?

Добрый день. Скажите, пожалуйста, как внештатному сотруднику по прошествии некоторого времени подтвердить свой опыт работы? Ведь с таким работником заключается договор и в трудовую книжку никаких записей не делается. Если это некая справка, то что в ней должно быть указано (подписи, даты, штампы, печати, инн фирмы и т.д.)? Спасибо.

может ли меня работодатель заставить работать или лишить премии ,если я отказался выходить на работу в выходной или в праздничный день ???Или отказался продолжать работу после 17:00,если я по договору работаю с 08:00 -17:00, 5-ти дневная рабочая неделя.Я сам работаю водителем автомобиля.

Добрый день! 26.11.2017 мне ставят 30 недель и предоставят больничный лист по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, имею ли я права брать больничный лист по беременности и родам после 30 недель беременности? Если - да, то на какие законы надо ссылаться и вообще как себя вести, а то врачи женской консультации говорят, что обязаны меня в 30 недель отправить в декрет. А я хочу с 01.01.2018г, чтобы мне в расчет взялись 2016 и 2017года. Также у меня до 28.11 есть около 22 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, хотелось его взять компенсацией, каким образом его предоставляют до даты больничного , который укажет Женская консультация (30 недель или более, если конечно позволяет тому закон) или до даты больничного, на который я напишу заявление (эту дату я хочу сделать 01.01.2018), а вообще и после даты больничного (после даты больничного может и не предоставляется сам отпуск, а компенсацию могут выплатить). Естественно, я так понимаю, мой декретный отпуск уменьшится...на сколько дней, зависит от того, как мне предоставят отпуск и примут ли заявление от 01.01. Большое спасибо!

У организации шестидневная рабочая неделя. График работы пн-чт 9.00-21.00. пт-вс. 9.00-17.00. В ноябре, в связи с переносом выходного дня мы работаем 6 ноября за субботу. В субботу только одна смена. значит ли это, что в понедельник мы тоже должны работать одну смену (с 9.00-17.00.)

Здравствуйте. Вопрос следующий: мне пора выходить из отпуска по уходу за ребенком по достижению и возраста 1,5 лет. Но работодатель отказывает, ссылаясь на отсутствие рабочего места. Предлагает перевод внутри группы компаний на такую же должность, но пугает смена руководителя, смена территориальной расположенности офиса. К тому же мне придется написать заявление на увольнение по собственному желанию или согласие на внешний перевод. Получается, что я перехожу на новую работу по собственному желанию, и новый работодатель может уволить меня чуть ли не завтра, по любой причине не неся за это никакой ответственности. Могу ли я отказаться от перевода и как скоро мой работодатель обязан предоставить мне рабочее место? Если все таки пойти на встречу нынешнему работодателю, и перевестись на новое место работы - какие "подводные камни" меня ожидают при следующем уходе в декрет, не имея на последнем месте работы стажа более 2 лет? Спасибо.

здравствуйте!!Я сотрудник ОВД мл. лейтенант внутренней службы МВД на службе всего год. В июле 2017 года приехал с 4-х месячной учебной командировки с г. Волгодонска. Сейчас в декабре 2017 хотят отправить в командировку в СКР. Правомерна ли ситуация?

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Отработал по договору две недели. Не устроили условия труда. Уволился. Работодатель конфисковал маю копию договора. И не оплатил отработанные дни. Что можно предпринять?

Добрый день! Хотим переехать из района Крайнего Севера всей семьей. Мне отвечают, что оплатить переезд могут, если стаж не менее 3-х лет. Северный стаж? Так ли то? Можно ссылку на закон. Спасибо!

Добрый день, если это возможно, прошу проконсультировать, правомерно ли прописывать срок срочного трудового договора в таком виде: "Срок трудового договора: на период испольнения обязанностей начальиника отдела Иванова Иванв Ивановича;на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5лет Васильевой Л.Д.;На период испольнения обязанностей Пупкина М.Ю." То есть фактически трудовой договор действует, пока определенный человек занимает должность начальника. В данный момент сложилась ситуация, что сотрудник (начальник) который прописан в этом ТД увольняется и меня просят писать заявление по собственному желанию, что как мне кажется является не правомерным. Что можно сделать в такой ситуации? Заранее благодарю за внимание и помощь. Спасибо!

диплом мед.сестры от 2001 года.в 2007 году получен сертификат.до 2015 года работала без сертификата,т.к.в 2012 году истек срок его действия,но работодатель не давал возможности пройти обучение и продлить срок сертификата.в 2015 году уволилась.сейчас хочу устроиться на работу.без сертификата не принимают.решила самостоятельно пройти обучение,но не могу разобраться.мне можно пройти просто повышение квалификации,которое длится месяц и по окончанию выдается сертификат или нужна Профессиональная переподготовка,т.к. срок сертификата истек еще в 2012 году.

Здравствуйте, отпуск с 28.08 по 24.09.17,больничный лист с 15.09 по 28.09.17г. Могу ли я выйти на работу 29.09.17г.? Имею ли право перенести остаток отпуска на другой период при согласии работодателя (необходимо сразу написать заявление с указанием дат для переноса?) - по месту работы сказали написать заявление, только если планирую продлить отпуск, а если планирую сразу выйти на работу - то "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим", что мне кажется, не совсем по ТК. И самое главное, как правильно посчитать остаток дней (с выходными? 10дн?), т.к. б/л попал и на окончание отпуска и на период работы, как он будет оплачен (отпускные перечислены были). Заранее большое спасибо.

добрый вечер, подскажите, пожалуйста, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. мне предложили выйти на 0,25 ставки по совместительству. через год планируем вторую беременность. пособия в первом декрете получаю максимальные. каким образом повлияет мой выход на работу на 0,25 ставки на выплату пособий в период второго декрета? фактически планируем выходить из декрета в декрет. Спасибо

Я работал по 12 часов с окладом в 20 тысяч, мне платили почасовой 1 час 140 рублей. Официальный оклад 20 тысяч на карту, переработку 4 часа по 140 руб. наличными! Теперь мне хотят повысить оклад до 38 000, а почасовой по 155. Выходит так что почасовой оклад не официальный. Вопрос: Что будет если я буду работать по закону свои 8 часов, я буду получать свой оклад в 38 000, или нет?

Работаю машинистом железнодорожно-строительных машин и одновременно исполняю обязанности водителя автобуса. В период с 2013 по 2016 года выплачивали доплату за совмещение профессий, а с этого года перестали выплачивать, мотивируя тем, что мне такая доплата не положена. Не могу добиться правды от работодателя даже ссылаясь на ст.60.2 ТК РФ. Что делать?

Может ли рабочий по Российскому законодательству,взять у работодателя дни в счёт отпуска или за свой счёт?На частном предприятии

Добрый день. Такой вопрос. Я работаю директором муниципального бюджетного учреждения культуры. Трудовой договор со мной был заключен на год и истекают он 18 октября 2017 года. Но дело в том что мне надо уехать из города с 10 по 23 октября. Я не знаю как мне правильнее поступить. Писать письмо по собственному желанию и увольняться раньше времени я точно не буду.

Здравствуйте, Я являюсь кандидатом медицинских и доктором биологических наук. Должны ли мне выплачивать надбавку за ученую степень доктора наук , если у устраиваюсь на клиническую кафедру в медицинский университет. У меня нет преподавательского стажа, на какую позицию я могу претендовать? Ассистента или доцента. (Ученого звания доцента у меня нет). Спасибо. Мария

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. За этот период организация, в которой я работала, прошла ликвидацию и обанкротилась. Организация находится в городе Казань, я проживаю в г. Йошкар-ола. Увольнение оформлено 21 августа 2017 г, но никаких документов и справок мне ещё выдали. Я написала письмо о просьбе выслать документы по почте, ответили, что в ближайшее время пришлют. Должна ли организация выплатить мне какие-либо компенсации, куда и с какими документами мне обратиться?

Добрый день! Произошла следующая ситуация без моего ведома и письменного заявления работодатель перевел меня с одного контрагента назовем его "А" на другого контрагента "Б" и сделал это задним числом . Я получил новый трудовой договор 8 сентября 2017 года ( дату получения нового трудового договора на руки я зафиксировал сентябрем , а не как хотел работодатель апрелем) где было написано , что я работаю с 25 апреля 2017 года в этой же должности , на контрагенте "Б" . При этом мне небыли выплачены компенсации по не отгуленному отпуску , и надбавки по заработной плате по контрагенту "А" . Вопрос могу ли я защитить свои права по этим не выплатам и компенсациям по контрагенту "А"?