18.09
Вопрос #15626
Внешний совместитель на больничном
Автор:
Наталья ,
Город: Джанкой / Респ Крым,
18.09.2017 20:51:39
Суть вопроса:
Принимаем работницу на работу с 1 сентября. У нас она будет внешний совместитель. Но на данный момент она по основному месту работы находится на больничном в связи с рождением ребёнка. Больничный заканчивается 20 сентября. Можем ли мы её принять на работу 1 сентября или её больничный по основному месту не влияет на работу по совместительству ? Ведь её рабочий график по совместительству не совпадает с графиком по основному месту работы. А в это время когда она будет работать у нас (суббота и воскресенье) у неё за ребёнком будет присматривать бабушка. Или же нам надо дождаться окончания больничного и только потом принять её на работу ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.