Юридическая консультация онлайн

Я беременна, работодатель отказывает в праве сократить рабочий день, либо рабочую неделю. Угрожает увольнением после ухода в отпуск по уходу за ребенком. Что делать?

Добрый день!Начну с того ,что устроена я официально на декретное место.Так получилось ,что я забеременела.Подскажите,как будет выглядеть мой уход в декрет,будучи на декретном месте.Начиталась на форумах ,что меня могут уволить если работница выйдет раньше,чем я уйду в декрет .Либо пособие до 1,5 лет перестанут выплачивать ,сразу как только выйдет сотрудница декретница.Заранее благодарна за ответ!

Добрый день! Супруга устроилась на работу по срочному договору на период декретного отпуска основного работника. Через пол года сама ушла в декрет, родила и находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Через 7 месяцев оповестили, что выходит с декретного отпуска раньше основной работник и уволили супругу. Правомерны ли действия работодателя? И в каком документе это оговорено. Спасибо.

На каком основании можно уволить заместителя генерального директора-главного инженера АО не имеющего нарушений трудовой дисциплины, случаев материального ущерба его распоряжениями?

Здравствуйте. Работник работает в день по 36 часовому графику в особо вредных условиях труда. Возникает необходимость вывести его в смену с вредными условиями труда на 40 часовую неделю, временно, на 1,5 месяца Оформили доп соглашение и ознакомили с графиком работы. Правомерно ли это?

Доброго времени суток! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с первым ребенком (по 24.11.2017), и уже ухожу в отпуск по беременности и родам со вторым (17.10.2017-05.03.2018), сохраняются ли ежемесячные выплаты на первого ребенка? При расчете выплаты за отпуск по беременности и родам возьмут 2015 и 2016 года, имею ли я право написать заявление на замену этих годов. Прошу ответить на вопросы с ссылками на статьи ТК РФ

День добрый. Если не затруднит,хотела спросить.Так как юридически не очень подкована,но вопрос стоит плоть об увольнении. Ситуация: Работаю на косметическом складе.По завершению смен нас ощупывали и лазили по сумкам.Теперь все хуже, охранница заводит в комнату, и заставляет раздеваться до нижнего белья,иногда заставляют снимать и его .При отказе от данной процедуры заставляют писать объяснительную (а это частичное или полное лишение премии).При отказе писать ее,либо не выпускают со склада, вынуждают людей увольняться. Выбирают по несколько человек выборочно,без каких либо подозрений и доказательств.Работаем под камерами.Это же незаконно???И чем можно оперировать в данной ситуации в ответ? Заранее спасибо если ответите.

Работаю в образовательном учреждении. Хочу уволиться, подавала трижды заявление на основании собственного желания. Однако директор рвет их. не дает регистрировать у секретарей. Как быть?

Можно ли во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет устроиться на работу на неполный рабочий день ?

можно ли уволить мать- одиночку , а также сразу после окончания больничного листа по беременности и родам на декретном месте, если основной работник, кого заменяю по договору не собирается выходить из отпуска по уходу за ребенком. ушла на пенсии другая работница, но меня не перевели на ее место на постоянное место, хотя обещали

Подскажите : меня зовут Слава я работал в одной фирме раньше супервайзером тоесть начальником у промоутеров , вскоре я перестал работать там спустя время , и зарекомендовал себя как человек у которого есть промоутеры , и как супервайзер , спустя время со мной связался один не знакомый мне человек который фотограф ,по рекомендации старого знакомого которому он дал мой номер телефона ,который предложил мне провести рекламную акцию (раздачу флаеров) , зная что я раньше работал супервайзером и зная что у меня есть люди ( промоутеры которые могут раздать Флаера , мы с ним договорились о времени раздачи флаеров со скольки до скольки стоять и раздавать нужно эти листовки , о ставке для промоутеров 150 рублей в час для каждого из них тоесть каждый из промоутеров должен был отработать 3 часа на территории детских садов , всего промоутеров 6 человек и они должны получить зарплату по 450 рублей каждый , за раздачу флаеров , с 4 до 7 , и я за контроль этих промоутеров 1000 рублей и на следуйщий день мы договорились что зарплату сразу авансом мне передаст его жена , я приехал получил деньги в указаное время , далее я связался с промоутерами и выдал им сразу зарплату , расставил по указанным точкам , и даже сам стоял раздавал Флаера , еще я должен был сделать фотоотчет и ездить контролировать ребят , но смог проконтролтаать только трех ребят и остальные трое ребят , получив зарплату , не отработали указанное время просто не вышли на работу ,и начальник ездил проверял промоутеров на три точки где они должны были стоять но никого не увидел и после окончания работы позвонил мне , и потребовал с меня вернуть ему деньги за Флаера , вернуть деньги за то что не было контроля тысячу рублей ,и то что три человека не работали , эти деньги тоже и помимо всего этого он поставил условие отработать моим четырём промоутерам на следуйщий день бесплатно и прислать ему фотоотчет или он там грозился написал на меня заявление , но ни какого трудового договора не было между нами , даже не он являлся на встречу а лишь его жена с подругой которые вручали мне аванс за будущую работу , и мы друг друга даже с ним не видели в лицо , после долгого разговора по телефона с ним же я решил с ним не общаться больше и перестал с ним выходить на связь и у ВОПРОС ТАКОЙ :могу ли я просто про него забыть и не возвращать ни каких денежных средств , потому что я считаю что работа выполнена , хоть и частично а зарплата выдана промоутерам всем сразу авансом ,хоть три человека реально не появились даже на работе ,и я не предоставил фотоотчет о котором мы вначале работы договаривались и может он мне что то сделать по закону или нет ??????

Работаю на КУМЗе слесарем-ремонтником . Получил 3 группу инвалидности .Заставляют писать заявление по собственному желанию не предоставляя другую работу . Что делать , какие действия совершать ?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: работаю учителем, в трудовом договоре обозначена 6-тидневная рабочая неделя, а зарплата начисляется за 5 дней в неделю. Это правомерно?

Как правильно уволиться работнику с вахтовым методом работы без отработки? Работодатель в отпуске отказывает,а отработать нет возможности-ждёт другая работа.

Добрый день! Мы работали в продуктовом магазине в течение 1 года 8 месяца ревизии проходили всегда хорошо, даже были излишки. На последней ревизии вышла недостача в размере 113 т.р с нас потребовали написать расписку что мы обязуемся выплатить в течении 5 месяцев. Расписка которая написана нашей рукой имеет силу, могут ли они подать на нас в сад?

Работал не официально, даже не подписывал договор. Есть свидетели , что я работал на данном предприятии . Работодатель обещал , что свяжеться со мной и скажет когда вернёт трудовую и санитарную книжку . Расчёт задерживает на 2 недели за отработанный сентябрь месяц , за отработанный октябрь месяц говорит , что расчёт будет в ноябре .

Работаю в компании 2 года, устроилась в ноябре 23 числа. Осталось 14 дней отпуска, могу ли я их использовать с 1 ноября?

У меня трудовой договор истекает. Беременна. Директор хочет уволить по истечении договора чтобы не выплачивать пособия. Законно ли это

Подскажите пожалуйста. Столкнулся с такой ситуацией. На работе оказалось что один работник умер от открытой формы туберкулеза и во время работы никому не говорил что у него это заболевание. Сейчас выборочно некоторых работников (кто по мнению отдела кадров) был с ним в самой прямой связи и тесно общался отправляют на флюорографию. При этом никаких санитарных обработок помещения спец. органами не было проведено, не всех отправляют на обследование. Что я могу сделать в ситуации - если в момент обследования обнаружится, что у меня какая-то форма этого заболевания (при этом до этого всегда все было хорошо и флюорография была нормальной). Могу ли я как -то обязать работодателя если он откажется оплачивать лечение и больничный (работаю по договору ГПК) - это оплачивать, или придется все таки подавать в суд?

Здравствуйте, я проработала в Сбербанке три с половиной года. Устраивалась на время декрета основного сотрудника. Пока работала сама ушла в декрет. Три месяца назад я вышла из декрета и до середины октября ещё работала, пока не вышел основной сотрудник. После увольнения хотела встать на биржу. Мне назначили пособие в размере 977 рублей. Хотя среднемесячные доход мой за последние три месяца составил 36000 рублей. Они мотивировали это тем, что после выхода из декрета я не проработала 26 недель. Правомерно ли это? Ведь стаж у меня не прерывался.