Юридическая консультация онлайн

Добрый день. При выплате заработной платы бухгалтер допустила ошибку, начислив не полагающийся дополнительный коэффициент к заработной плате педагога. На следующий месяц в аванс была списана вся сумма переплаты, которая составила около 70 % от общей суммы. перерасчет с разделением на несколько платежей делать отказались. Законно ли это7

Добрый день. Меня зовут Анна Викторовна, я работаю учителем в школе. Нахожусь в положении. Декретный отпуск у меня с 01.01.2018 г. Сколько я могу взять дней отпуск перед декретным отпуском?

Можно ли вернуть деньги за медосмотр если направление давала организация. Но я не стала работать и трудовой договор не подписывала?

Здравствуйте! Работал в организации 3.5 года возник конфликт с работодателем, решил уволиться по собственному желанию, переговорил с работодателем и в устной форме согласовали увольнение, мне была отдана трудовая книжка без записи об увольнении с ответом что заниматься увольнением ему пока не когда, мол сделай запись об увольнении самостоятельно, а поле приказа оставь пустым как только документы подготовят впишешь номер приказа. Поверил. Трудовую забрал, трудовую деятельность передал новому сотруднику и ушел с компании. Этим же числом устроился на другую работу, ожидал приказа об увольнении и расчета заработной платы, после полумесячного ожидания перезвонил работодателю, он ответил что до сих пор времени нет, я решил обратиться в трудовую инспекцию для защиты мои прав, по результатам проверки организация предоставила документы о моем трудоустройстве, о моем графике посещения по период моего последнего дня в компании, а именно последний мой рабочий день был 04.09.2017 на дворе уже конец октября, данных о моем посещении работы за сентябрь и октябрь у компании нет и трудовую инспекцию не интересует почему. Заявление об увольнении по собственному желанию я не писал, так как была устная договоренность с работодателем, так же есть корпоративная переписка с помощником директора о том что мое увольнение согласовано с директором. Так как трудовой инспекции не были предоставлены данные о моем увольнении гос. органы посчитали что со стороны работодателя нет правонарушений, и что если я не согласен с действиями работодателя, то необходимо обратиться в суд. Нужно ли убеждать трудовую инспекцию что мои права нарушены и что работодатель намеренно не производит увольнение? Что если я текущим числом напишу заявление об увольнении, то работодатель уволит меня не тем числом что я делал запись в трудовой об увольнении, а соответственно текущим, то каким образом будет рассчитываться зар. плата? Как объясняется ситуация что я сейчас работаю в 2х организациях по трудовому договору с графиком работы по 8 часов в день и то что я не посещаю прежнее рабочее место и работодателя это устраивает. Что мне нужно сделать что бы добиться законного увольнения с прежнего места работы с уплатой всех причитающихся мне выплат связанных с увольнением, можно ли наказать работодателя за такие действия? Является ли корпоративная переписка в почте с помощником директора доказательством того что мое увольнение было согласованно с директором и заявление я не писал так была устная договоренность что все необходимые документы я заполню при подготовке моего увольнения отделом кадров?

ВЫХОЖУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА 20.12.2017 Г, МОГУ ЛИ Я СРАЗУ УИТИ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Какие льготы при увольнении пенсионера по состояния здоровья?

Здравствуйте помогите пожалуйста! я работаю в государственном учреждении в городе Белгород, и прохожу магистерскую программу в государственном Вузе в городе Санкт-Петербург заочной форме. Расскажите пожалуйста какой вид отпуска мне должны предоставить, а то я не совсем понимаю ст. 178 трудового кодекса. И не знаю о своих прав. За время работы в данном государственном учреждении, я уезжаю на сессию во второй раз. В первый раз Вуз вызывал меня на 2 с половиной недели, и работодатели мне предложили взять отпуск за свой счёт, что я и сделала. Ведь еще раз повторюсь, не знала и не знаю о своих правах. Сейчас Вуз меня вызывает на 6 недель и работодатели мне предложили воспользоваться всеми отпускными, заработанными днями которые у меня есть, а это 20 календарных дней. Соответственно оставшийся 22 дня я должна брать за свой счёт. Подскажите пожалуйста, правильно ли моё гос учреждение предоставляет ли мне отпуск, или же если я студент то у меня должен быть отдельный учебный отпуск. Спасибо большое

здравствуйте,у меня проблему такова работаю не официально на протяжении 3-3,5 месяца,за каждый месяц мне обещали оклад,работаю на своем автомобиле,уговор был такой что директор фирмы мне оплачивает раз в месяц амортизацию автомобиля 80 процентов,а 20 процентов я оплачиваю сам,по сути так все и происходило,но надоела задержка з.п.,и в виду с непредвиденными обстоятельствами у меня теперь нету машины,а без машины я не нужен там,в итоге захотел сейчас уйти,но он с меня теперь требует 80 процентов которые потратил на мой автомобиль что бы я вернул ему,как мне быть?

Уволился по электронке и не могу дождаться трудовую книжку,и не могу без нее никуда устроиться, Хочу получить т.к. и материальную компенсацию.

можем ли мы принять на работу специалистом от и пб человека учащегося в колледже на юр факе

Я работал на предприятии. При реорганизации в 2013 году предприятие было присоединено к другому предприятию. Я был уволен по переводу по моей просьбе п.5 ч. 1 ст. 77 ТК и принят в порядке перевода на другое предприятие. При приёме работодатель заключил со мной, как с пенсионером по возрасту, трудовой договор сроком на 1 год. В дальнейшем срок окончания договора многократно переносился на 1,2,3,5,7 месяцев. Возможно ли без согласия работодателя преобразовать данный трудовой договор в договор на неопределённый срок, либо восстановиться на работе при увольнении по ч.2 ст. 77 ТК?

Здравствуйте. Я работаю в АО по трудовому договору. С 21.11.2017 года у нас меняется штатное расписание без изменения трудовой функции, устанавливается сдельно-премиальная оплата труда с продолжительностью рабочей недели 20 часов. В Уведомлении сказано, что в случае моего согласия на продолжение работы на изложенных условиях мне будет предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае моего отказа, трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что если на 21.11.2017 мною не будет подписано доп. соглашение, то мой трудовой договор будет автоматически расторгнут и с 21.11.2017г. я буду считаться не работающей? Или мне нужно писать отказ? И еще вопрос про МРОТ, т.к. нас переводят на сдельно-премиальную форму оплаты труда, а заказов у меня нет, то мне должны выплатить МРОТ, правильно? Но, т.к. у меня установлена продолжительность рабочей недели 20 часов, а не 40, то получается мне выплатят только 0,5 от МРОТ? И какой размер МРОТ должен быть для моей организации? Я работаю в АО г. Узловая Тульской области. Спасибо.

Здравствуйте, Увольняют работницу, имеющую ребенка в возрасте 2,5 месяца в связи с окончанием срока трудового договора. Правильно ли это?

Добрый день. У меня такой вопрос: устроилась в финансовую компанию, проработала 6 месяцев (займы, сбережение и перемещение в др отделы крупные суммы). Все наши ошибки, которые мы с напарницей могли допустить бухгалтерия исправляла сразу же. Но в июле компания меня обвинила в мошенничестве, что были якобы выписаны расходные кассовые ордера на 100 тыс руб и я их забрала. Сняли кассы, там все хорошо нет недостач и излишков, деньги я не брала и никому не передовала, мы все время работали на камеры. С их слов началась служебная проверка и все, меня отправили в админотпуск и тишина. Так как у меня дети и ипотека, я пришла с заявлением на увольнение, меня отпустили, рассчитали, без претензий. Но через 2 месяца пришел коллектор и начал на меня давить, чтобы я пришла в компанию, где я работала и оформила займ на эту сумму и меня не будут больше мучать с этой недостачей. Я вообще не поняла ничего. Даже если ошибка в 1С, где то должны быть излишки, но как я поняла проверки не было у них, они просто хотели получить с меня деньги. Я обратилась в полицию, в прокуратуру и идет расследование о вымогательстве. Это я выстою, я уверенна, что можно доказать, даже по камерам, что деньги не брала, ни копейки. Но что делать с выписанными расходниками? они зацепились за них и все тут.Что я дожна делать в этой ситуации и что мне за это будет. Спасибо заранее за помощь.

Продавец магазина Алдохина 20 января уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили жалобы покупателей. Алдохина неоднократно обвешивала их, завышала цены на продукты. Проверка, проводимая Госторинспекцией, дважды устанавливала данный факт, а также случат непробития кассовых чеков. На момент увольнения Алдохина была беременна. - законно ли увольнение? Почему? - в каком органе Алдохина вправе обжаловать увольнение? - Какое решение должно быть принято?

Я гражданин Армении, инженер по профессии. Хочу узнать порядок официального трудоустройства в РФ

Может нач безопасности уволить горно рабочего за прогулы

Здравствуйте. такой вопрос , устроился на работу в 2016 году , со мной не заключили договор , сейчас на днях добился договора , мне дают подписать , двойной договор , сезонный на месяц , чтобы потом уволить , не продлить договор , не один договор не подписал , говорят все равно уволят давят . как быть?

Добрый вечер, я работаю почтальоном, выдала пенсию моя начальница, я всё оформила, но корешок потеряла, который нужно сдавать. Начальница позвонила в областной центр почты России. Там сказали, что будет комиссия и расследования. Бабушка, которая получала пенсию сказала, что скажет, что она действительно получала пенсию. При выдаче пенсии видели этот процесс все коллеги. Что мне за это будет? Какое самое большое наказание?

Добрый день! Работала в организации с 2011 года, в 2014 году ушла в декрет. Сейчас при выходе из декрета в моих услуг уже не нуждаются. пришла за трудовой книжкой. А в трудовой последняя запись от 2013 о переименовании организации. Говорят, что запись об увольнении они проставить не могут, так как та организация уже закрыта и печати у них нет. Законно ли это?