18.10

Вопрос #18263
Из декрета в декрет.

Автор:

Александра , Город: Питкяранта / Респ Карелия, 18.10.2017 23:15:46

Суть вопроса:

Доброго времени суток! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с первым ребенком (по 24.11.2017), и уже ухожу в отпуск по беременности и родам со вторым (17.10.2017-05.03.2018), сохраняются ли ежемесячные выплаты на первого ребенка? При расчете выплаты за отпуск по беременности и родам возьмут 2015 и 2016 года, имею ли я право написать заявление на замену этих годов. Прошу ответить на вопросы с ссылками на статьи ТК РФ

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#35519 23.01.2019 (16:18)

Оплата за совмещение должностей

Сотрудника сократили в сентябре 2018 года и разделили работу на два лица, имеет ли право так делать работадатель без каких либо доплат и без документов, какие есть варианты? И если сотрудник ушел в отпуск, а меня заставляют работать за него 2 недели без доплат, что делать?
#35514 23.01.2019 (14:40)

Может ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего времени женщине, находящей в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком и, при этом, официально работает на полставки. Её такой режим работы устраивает. Проработав таким образом около 4-х месяцев, начальство уведомило, что их не страивает такой режим работы и попросило либо уйти обратно в отпуск по уходу, что бы на ее место взяли сотрудника на полный рабочий день, либо ей самой выйти на полный рабочий день. Насколько правомерен такой ультиматум? Что сказано в законе про такой случай?
#35507 23.01.2019 (11:53)

Указание рабочего времени в договоре

Работаю водителем в МУП. Работаю полный рабочий день: с 9 до 18, 5 дней в неделю. Редактировать заголовок С 1 апреля переводят на 0.5 ставки. Сам вопрос.: в доп соглашении есть пункт: время работы с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00 Т.е. четкого времени работы нет. Этот момент я считаю нарушает мои права, так как по сути я каждый день будц не знать во сколько мне выходить на работу на следующий день, я не смогу строить планы, так же не смогу найти другую подработку. Я считаю что время должно быть точно указано: с и до а не или... Подскажите пожалуйста мне в этой ситуации. Прав ли работодатель в этом пункте с временем работы. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'