19.10
Вопрос #18309
Отказывают в сокращении рабочего времени при беременности
Автор:
Анна ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
19.10.2017 16:13:14
Суть вопроса:
Я беременна, работодатель отказывает в праве сократить рабочий день, либо рабочую неделю. Угрожает увольнением после ухода в отпуск по уходу за ребенком. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2017 05:35
В соответствии со ст. 254 ТК РФ , работодатель снижает нормы выработки,беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, если у вас есть медицинское заключение, то работодатель обязан сократить рабочее время либо предоставить другую работы.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( ст. 261 ТК РФ ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( ст. 261 ТК РФ ).
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.