Задать вопрос
Юридическая консультация онлайн
Поиск по вопросам:
Консультации юристов по трудовому праву
#68695
08.08.2024 (16:05)
Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.
#68686
05.08.2024 (17:13)
На какую группу должны поставить после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу.
Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе).
Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила.
P.S. я мать одиночка.
Спасибо!
#68682
04.08.2024 (17:28)
Получение высшего оброзования
Здравствуйте, подскажите имею среднее профессиональное образование и подумываю о получение высшее, при этом работаю на работе. Вопрос в следующем если я поступлю в ВУЗ, и буду получать высшее образование которое сам выбрал и при сессиях, как оформляется учебный отпуск работодателем и оплачивается ли оно если это первое высшее образование. Благодарю за ответ
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили
#68606
02.07.2024 (18:18)
Учебный договор. Компенсация.
Добрый день.
Заключил учебный договор с работодателем. Обучение состоит из двух частей: две недели сейчас, которые я уже начал посещать, но все не прошел; и две недели через два месяца с итоговой аттестацией. Договор предусматривает после окончания учебы либо отработку в течении одного года на фирме, либо компенсацию мной стоимости обучения.
Сейчас я собираюсь подавать заявление об увольнении из фирмы
Какую компенсацию в праве с меня потребовать работодатель?
#68591
26.06.2024 (00:15)
Пугают что не оплатят весь отпуск
Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 56 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?
#68590
26.06.2024 (00:10)
Пугают что не оплатят весь отпуск
Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 46 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?
#68558
13.06.2024 (14:37)
Работа после рабочего дня.
Добрый день. У меня ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей недели. С 8 до 17. Имею ли я право не отвечать на сообщения и телефонные звонки после работы в 21:00. ?
#68551
08.06.2024 (18:25)
Устройство по договору ГПХ на работу действующим госслужащим
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
[ ] Заранее спасибо!
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.