Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Объясните пожалуйста, какой график подразумевается в приложенном мною договоре. Работа сдельная, по факту работаем по 13, 14 и иногда 15 часов. Перерывы каждые 2 часа по 15 минут. Выходных три дня в неделю, иногда когда много работы ставят и того по 2. По документам у них все сходится якобы работаю 2/2 и ровно по 12 часов. Переработки оплачиваются. К этому вопросов нет. Но на вопрос почему выходные урезали ответ производственная необходимость. Много работы и мало кадров. Какой же правильный график имеется в виду в договоре и что мне делать в данной ситуации?

Добрый день. Работаю в спортивной школе, отношусь к категории педагог дополнительного образования, согласно майским указам президента от 07.05.2012, № 761, должна быть оплата труда не ниже средней по региону, нагрузка не менее 1,5 ставки в зависимости от периода, заработную плату со времён майских указов не повысили, наоборот с 2020 года становится всё меньше. Могу ли через суд добиться повышения заработной платы? И с чего мне начинать? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите на работе принуждают носить маски, но, локальным нормативным актом это не подтверждено и не подкреплено. Как быть на что ссылаться на какие статьи? Спасибо за ответ

Здравствуйте, я работаю учителем начальныx классов в общеобразовательной школе города Омска, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 6 лет, ребенок садик не посещает, одна из завучей заставляет работать в две смены несколько днейподряд, выxодить на замену учителя, который наxодится на больничном под предлогом, что остальные учителя со второй смены начальныx классов будут задействованы на написании сочинения в старшиx классаx и постоянно указывает на то, что при моем отсутствии на время сдачи сессии, учебного отпуска, мне наxодят замену, при работе в две смены не с кем оставлять ребенка дома, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является для нее уважительной?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации. Я в декрете и подала заявку на обучение по программе Содействие занятости национального проекта Демография. Документы подала через центр занятости вовремя. Но учебное заведение (уз) несвоевременно обработало мою заявку и позвонили мне в день начала учебы. Мы договорились, что в течение 2х часов я заполню анкету, прикреплю документы. Но со стороны сайта уз возникла техническая проблема и создать заявку не получалось. Я писала менеджеру, создала 2 заявки в техподдержку. Менеджер никак не пыталась посодействовать, тех поддержка взяла мою заявку только спустя 4 часа с критическим сроком исполнения после окончания их рабочего дня. Но и в этот срок заявка не была выполнена. Менеджер мне сообщила, что я не зачислена на программу. Я написала обращение в уз, на что получила "отписку" с искажением фактов. У меня есть переписка. Где я пишу. А мне не отвечают. Сообщения техподдержки и детализация звонков, что мне позвонили несвоевременно. Я считаю, что мои права нарушены. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться и что сделать в данной ситуации. Очень буду благодарна!

Здравствуйте. я была на больничном 9 месяцев, потом оформила 3 группу инвалидности, назначили пенсию. Подскажите, пожалуйста, есть ли такой закон, что если после увольнения в течении года идешь на больничный, то он оплачивается в виде 60 процентов? Я вот сразу после увольнения легла в больницу на 7 дней, нужно ли оформлять больничный и оплатят ли мне его? Или уже нет?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста в государственной организации я в общем была трудоустроена 1 год и 1 месяц. 4 месяца я отработала и 9 месяцев была на больничном, сейчас я оформила инвалидность 3 группы и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, положены ли мне расчетные? После увольнения прошло два дня, но ничего так и не поступало. Или после стольких долгого больничного не положены никакие выплаты и компенсация отпуска?

Здравствуйте, можно ли это свидетельство рассматривать как начальное проф образование? Заканчивал ещё когда учился в школе, выдали после получения аттестата за 9 классов.

В трудовом договоре указан конкретный список городов куда меня могут отправлять в командировку, работодатель хочет сократить сотрудника из города который у меня не прописан в договоре и отправлять меня туда в командировку, могу ли я отказаться от командировки ссылаясь на трудовой договор

Анонимно пожалуйста!Здравствуйте! Работаем с подругой в ТСН я уборщица, она дворник. Вчера умерла представитель. Кто-то из членов правления опечатал доступ в нашу подсобку. Мы общались только с председателем и бухгалтером. Бухгалтер говорит, срывайте опечатки и работайте дальше. Что у неё есть ген доверенность, и что мы имеем право работать. Но мы не уверены, что нам оплатят дальнейшую работу, и что у нас есть полномочия что-либо вскрывать. Как поступить? Планируем увольняться, но не знаем, кто должен подписать наши заявления. Я уборщица с завтрашнего дня в отпуске. Но по приказу мой участок на это время должна убирать подруга, т е. совмещать 2 ставки. Боимся что если не будем сейчас работать, то нам потом в трудовой это отметят и впишут увольнение по статье. Но и эти опечатки трогать не хотим. Весь рабочий инвентарь в подсобке. Что можно сделать, чтобы не работать до переизбрания председателя (когда это будет - не знаю)?

Работаю сменами по 12ч. 2 через 4 или 2 через 2. В графике стояла доп. смена 6,5ч. между основными сменами так как по году идёт недоработка по часам. Я не смогла выйти на доп. смену, заболел ребенок и попросила перенести доп. смену на другой день. Начальница потребовала объяснительную и отказала мне в переносе смены на другой день. Меня за это могут уволить или наказать?

Здравствуйте! Работаю главным художником. На днях директор заявила, что с 1 января понижает меня до должности художника, обосновывая тем, что у меня нет подчиненых. По факту, сейчас я выполняю работу художественного цеха. Мне нет за это никаких доплат. В таких условиях я работаю с самого приема на работу в 2011 году. Вся работа при этом мной выполняется в полном объеме и даже та, что не прописанна в моих трудовых обязанностях (работа аниматором, проведение игровых мероприятий, проведение мастер-классов и т.д) С понижением должности у меня уменьшится и оклад, а трудовые обязанности сохранятся в полном объеме. Имеет ли директор на это право? Что мне делать в такой ситуации? У меня 3 несовершеннолетних детей, понижение зарплаты существенно отразится на моей семье.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если мне нужно было на приём к терапевту 14.09, а я пришла 19.09 мне продлили больничный лист с нарушениями. Сколько дней нарушений будет 3 или 5 (считаются ли выходные?). И может ли теперь работодатель уволить по статье? Больничный продлили, так как я оформляюсь на группу.

Добрый день. Работаю в предприятии по сменному графику работы. Без доп соглашений. Работодатель делает чистовой график сменности с оригиналами подписей руководителей где проставлены смены согласно норме месячной. Вопрос состоит в том: также делается копия этого графика в котором я должен ознакомится с изменениями, где постоянно рисуют доп смены к примеру я работаю день ночь отсыпной выходной. Но вместо отсыпных и выходных ставят постоянно либо день либо ночь дополнительно. Если я в черновом графике не распишусь и не выйду на такую "подработку" это будет считаться прогулом?

Здравствуйте. Скажите, имеет ли классов на должность педагога доп образования, не согласовав это с учителем? На меня были жалобы от родителей. Со слов директора. И меня сняли с класса, перевели на такую вот должность. По факту, я хожу по заменам. Но никакого нового ТД я не подписывала, приказа тоже. Даже не знаю, отображена ли запись в трудовой л переводе на другую должность.

Здравствуйте. Являюсь трудоустроенной женщиной в декрете. С момента выхода в декрет всё пособия от работодателя приходится оформлять со скандалом и с привлечением различных гос органов. Сейчас подходит время оформлять отпуск и пособие по уходу до 1,5 лет. Отправила по почте заказным с уведомлением копии документов и заявления, за 2 недели до конца БиР. Вопрос: что будет если работодатель откажется получать письмо с документами, просто не станет забирать его. Получается и я на работу не выйду и отпуск мне не будет оформлен. Отпуск оформляю с 12 сентября. Будут ли для меня в этом случае какие то последствия? После наступления 1,5 лет ребёнку планирую увольняться, хочу подать в суд на выплату морального ущерба, так как работодатель изрядно треплет мне нервы когда дело доходит до оформления пособий. Вопрос 2: когда мне лучше это сделать? Во время того когда я ещё трудоустроенна или уже после увольнения? Спасибо за ответы

Здравствуйте, помогите разобраться, может ли работодатель отправить сотрудника на комиссию по инвалидности?. Ситуация: мой отец попал в больницу с ожогами (1,2,3 ст) 10 июля. Получается лежал в больнице с 10.06 по 03.08. . Сегодня 27.08- до сих пор на больничном. Работодатель: "если через две недели ты не выходишь сам с больничного,мы отправляем на комиссию по инвалидности и далее увольнение" Правомерны ли действия работодателя?

Обучаюсь в государственном московском вузе, очная форма, бюджет. В прошлом году весной получил гражданство РФ, однако на воинский учет не встал (мне 21) В связи с неспокойной обстановкой в военкоматах, вставать на учет боязно. Подскажите пожалуйста, могут ли айти компании с аккредитацией дать мне отсрочку если я устроюсь на работу по айти специальности и после трудоустройства отчислюсь из университета?

Здравствуйте. Работаю учителем начальных классов. В данный момент нахожусь в лагере ( юг России). Отпуск у меня до 21.08. 15 августа я писала завучу, что приеду очень поздно, тк проблема с билетами и сопровождением. Все было хорошо, она рпзрешила. Сказала написать заявление за свой счет и отправить фото в отдел кадров. Сделала. Сегодня днем мне завуч пишет, что директор в шоке от моего решения, и чтобы я СРОЧНО прилетала к 29.08 на педсовет. Я ответила, что физически не смогу. На что получила ответ, что меня увольняют по статье. Никаких оправданий не стали принимать. И скриншоты того, что нет билетов, ничего не дали. Вопрос такой. Законно ли поступает директор, если я и предупреждала заранее, и как только сказали написать заявление, написала. Какие мои дальнейшие действия?

Добрый день! Мой муж работает в таможенных органах 15 лет. За этот период работы накопилось очень много неиспользованных отгулов за работу в сверхурочное время. В данное время муж написал заявление на увольнение. Имеет ли он право попросить денежную компенсацию за сверхурочные часы и неиспользованные дни отдыха за ранее отработанное время?