30.12

Вопрос #68995
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Автор:

Паша , Город: Москва / регион Москва, 30.12.2024 12:59:26

Суть вопроса:

Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?

Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

30.12.2024 14:57

Добрый день! В связи с окончанием действия договора на оказание услуг для признания отношений по такому договору трудовыми исполнитель сразу обращается в суд. Срок такого обращения ограничен, в течение трёх месяцев после даты завершения исполнения договора на оказание услуг. Дистанционный способ оказания услуг не исключает признание таких отношений сторон договора трудовыми. Вот на материальную компенсацию можно было бы рассчитывать при отсутствии специального налогового режима самозанятости. Так что специальный налоговый режим нивелирует смысл признания договорных отношений трудовыми. Работник потеряет право на налоговые льготы. Работодатель получит взыскание взносов социального страхования, но нет гарантии, что эти взносы будут взысканы и у работника появится подтверждение страхового стажа. Поэтому надо самому оценить выгоду от самозанятости и убыток от её утраты.

Пользователь: Паша  
30.12.2024 19:32

а сам работодатель при проверке понесет какие нибудь с анкции?

хочу нагадить напоследок, т.к. меня кинули на определенную сумму.

Например, могу как гражданин написать обращение, указав что в таком то предприятии работников вынуждают склоняют на самозанятость и тд и тп

31.12.2024 01:13

При желании нагадить можно и обратку схлопотать, так что перед броском гранаты всегда надо думать, в каком пространстве находишься. С Наступающим Новым Годом! 

30.12.2024 15:06

Здравствуйте.

При определённых условиях возможно признать трудовыми. Необходимо изучить ваш договор и фактические обстоятельства дела.

По взысканию компенсации и какая сумма отдельный разговор.

Могу оказать Вам необходимую правовую помощь, вплоть до представительства Ваших интересов в суде.

Юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.12.2024 16:07

Здравствуйте, при наличии оснований признание данных правоотношений трудовыми возможно в судебном порядке. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 7.9
30.12.2024 17:13

Обращаться  в  суд,только  он  может  признать   данные   правоотношения  трудовыми,сами  понимаеете  ,что  разница  между  ГПХ  и  трудовым  договором  весьма  существены.

31.12.2024 02:05

Здравствуйте. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Однако, признать Ваши отношения с работодателем трудовыми отношениям может только суд. Обращайтесь в суд с исковым заявлением. Какой будет результат сказать сложно не изучив Ваш договор. 

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.