12.12

Вопрос #68956
Новогодние каникулы, отдых

Автор:

Антон , Город: Челябинск / обл Челябинская, 12.12.2024 19:25:37
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.1
12.12.2024 21:24

Это не прогул, это загул... Больничный взять не судьба?

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.12.2024 21:30

Здравствуйте, с 29 декабря по 8 января 2025 года будут нерабочие праздничные дни, в которые работники отдыхают. Если вы на основании приказа работодателя в связи с производственной необходимостью не привлечены к работе в новогодние праздники, то на работу вам выходить не надо будет. 

С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.8
12.12.2024 22:29

Согласен с господином Клычковым

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
13.12.2024 02:41

Антон, Ваша работа не исключает привлечение к выполнению трудовых обязанностей и в период нерабочих дней. Поэтому заранее узнавайте о формировании бригад машинистов в указанный период. За невыход в назначенную смену будет применено дисциплинарное наказание. Вплоть до увольнения по инициативе работодателя. Так новогодние дни не должны запоминаться! 

Ответить
Юрист: Фокеева Наталья Юрьевна   Рейтинг 5.8
13.12.2024 06:58

Если на эти дни попадают ваши рабочие смены, то конечно прогул. 

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   онлайн
13.12.2024 12:58

Здравствуйте, Антон. Звучит как прогул, если вы не работаете посменно или другими условиями трудового договора эти дни считаются у вас рабочими.

Ответить
Юрист: Присяч Юрий Викторович  
14.12.2024 20:09

Нет, не выход на работу с 29 декабря по 8 января не будет считаться прогулом, если вы работаете на условиях стандартной пятидневной рабочей недели. Для вас эти дни являются нерабочими.

Однако если у вас сменный график работы и вы подписали график смен на январь, согласно которому должны были выйти на работу в определённый день в тот перид который вы указали, то ваше отсутствие на рабочем месте без уважительной причины будет считаться прогулом. В таком случае этот день будет засчитан как прогул, и вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Ответить

Другие вопросы:

#69014 12.01.2025 (14:15)

Работа во внерабочее время.

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.
Автор: Максим Ответов: 3 Подробнее
#69013 12.01.2025 (11:04)

Работодатель принуждает подтовариваться

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
Автор: Анна Ответов: 6 Подробнее
#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
Автор: Паша Ответов: 7 Подробнее
Все вопросы