12.01

Вопрос #69013
Работодатель принуждает подтовариваться

Автор:

Анна , Город: Усть-Кут / обл Иркутская, 12.01.2025 11:04:05

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Анна, добрый день. Готов проконсультировать по интересующему вас вопросу. Пишите в личные сообщения.

12.01.2025 15:06

Здравствуйте! Руководитель предприятия или организации может предлагать работникам покупать продукты или товары, но без принуждения и морального воздействия. Не нравится товар? Скажите, что уже купили такой. Или сошлитесь на аллергиию. Немного хитрости надо применять. Рабочие места в регионе ведь не в шибком наличии.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.2
12.01.2025 15:39

Это незаконно.

Но 200 руб деньги небольшие.

Есть ли смысл бороться?

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.6
12.01.2025 21:43

Добрый день. Конечно не законно принуждать, заставлять что то приобретать, но и Вы не официально оформлены.

Юрист: Фокеева Наталья Юрьевна   Рейтинг 7.2
13.01.2025 08:46

Конечно, нет. Не имеет право работодатель принуждать отвариваться. Как и не имеет право отказать вам в заключении трудового договора. 

13.01.2025 18:20

"Работодатель" таким правом не наделен, Но, если Вы не считаете себя трудоустроенной, т.е. считаете, что на Вас не распространяются нормы Трудового Кодекса, будучи допущенной к работе, Вы ошибаетесь. Но при такой Вашей уверенности, что Вы не работник, "работодатель" просто прекратит с Вами все отношения. Броться же с этим.... А Вам это надо? Мое мнение, что Вам надо искать другое место работы, с адекватным работодателем. А в Вашей ситуации, это .... ну как минимум, можно сделать вывод о непорядочности и несостоятельности вашего работодателя. Вам это надо/нравиться? Делайте выводы сами.

Здравствуйте, это незаконно, можете записать на видео процесс выдачи зарплаты наличкой, а также разговоры с начальством о необходимости "подтовариваться" , если надумаете увольняться можете направить видео и заявление в налоговую, ОВД для проверки действий начальства на предмет нарушения законодательства. Налицо уход от уплаты налогов, неоформление по трудовому договору уже основание для проверки ИП налоговой, при чем если у него все схвачено, надо искать единомышленников , недовольных политикой ИП и писать жалобу в центральный аппарат налоговой, в прокуратуру. Можно подать иск в суд об обязании признать трудовые отношения постоянными, уплатить страховые платежи и т.п.

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.