15.03

Вопрос #69112
Отпуск перед декретом

Автор:

Екатерина , Город: Москва / регион Москва, 15.03.2025 01:38:43

Суть вопроса:

Здравствуйте, устроилась на работу 7.02.2024, в год у нас 63 дня отпуска. На данный момент отгуляла только 35, осталось 28. Ухожу в декрет 22 мая, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом и начислиться ли отпуск за 140 дней декрета?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

15.03.2025 13:47

Дбрый день! Перед отпуском по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Значит, до начала декретного отпуска можно использовать не только оставшиеся 28 дней, но и положенные в 2025 году 63 дня. По желанию работника. Это предусмотренная трудовым законодательством гарантия для работниц.

15.03.2025 15:31

Здравствуйте. Вы вправе взять все свои отпуска перед уходом в декретный отпуск. Из отпуска сразу уйдёте в декрет. Вторая часть вопроса не совсем понятна. Что значит начислится ли отпуск за 140 дней декрета? Не понятно что Вы имеете ввиду. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.7
16.03.2025 01:11

Здравствуйте, вы вправе взять отпуска в полном объеме, из данного отпуска перейдёт в декретный отпуск. Отказать вам в предоставлении данных отпусков работодатель не вправе. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Другие вопросы:

#69564 03.03.2026 (17:36)

Вывод сотрудника за штат имея ребенка два года

Здравствуйте, можно ли вывести работника за штат, если есть ребёнок 2 года. И чем это грозит работнику и работодателю
#69550 17.02.2026 (22:36)

Договор гпх и трудовой договор

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли в ОДНОЙ организации работать врачом по трудовому договору и в ЭТОЙ же организации ОДНОВРЕМЕННО подработать в другой сфере-методистом-аналитиком по договору ГПХ как самозанятая с выплатой 6% налога? Должен ли работодатель платить налоги с договора ГПх?
#69543 11.02.2026 (04:40)

Ребёнок до 3 лет

Добрый день, подскажите как быть в такой ситуации. Работаю официально, ребёнку полтора года. На данный момент должность оптимизировали, весь функционал передали другим специалистам, при том, что официальных бумаг никаких нет. Просто сказали вашу должность оптимизировали в вас больше не нуждаемся, пишите по собственному желанию. Непосредственно своему руководителю дала понять, что по собственному желанию писать ничего не буду. На данный момент ограничили в правах в программах в которых работала (работа в офисе), причём никаких уведомлений при этом нет. Подскажите как быть? Как правильно составить жалобу на имя директора? Как запросить официальный документ, что должность оптимизировали? И к чему готовится в дальнейшем, если дают понять, никаких выплат ничего не будет