29.03
Вопрос #63999
В ПФР стутус уволена, должна ли я работать.
Автор:
Елена ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
29.03.2022 18:49:07
Суть вопроса:
Работодатель 10 февраля ввёл суд в заблуждение, заявив, что якобы восстановил меня без решения суда 28 декабря, но до 15 февраля в ПФР я числилась уволенной по статье "утрата доверия". Сделано это было задним числом , чтоб не платить за вынужденный прогул. Далее работолатель составил акты о том, что я без вести пропала. Должна ли я была выходить на работу 11 числа февраля если на тот момент числилась уволенной. Данный факт я зафиксировала в мфц с печатью.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.03.2022 07:51
Здравствуйте. Нет, не должны. Ваш выход на работу 11 февраля лишь подтвердит обман работодателя о том, что он вас восстановил без решения суда 28 декабря. Подайте обязательно заявление об этом в прокуратуру. Его быстро "выведут на чистую воду". Без вести пропавшим объявляет суд, а не работодатель.
31.03.2022 12:47
Здравствуйте. У Вас не было оснований к выходу на работу 11 числа, поскольку о восстановлении Вас на работу Работодатель должен был уведомить Вас письменно, и подтвердить этот факт в суде, а также уведомить о данном восстановлении ПФР. Если это не было сделано Работадателем, то его ссылки в суде будут расценены как несостоятельные.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.