01.02
Вопрос #24984
Увольнение работника на больничном
Автор:
Людмила ,
Город: Тула / обл Тульская,
01.02.2018 17:17:57
Суть вопроса:
11 декабря сломала руку,сейчас на больничном,работаю в "Курином доме" по договору, а сегодня администратор сообщил что мое место занято, что я долго болею. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2018 18:43
Здравствуйте, Людмила!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае, если вас незаконно уволят, вы имеете право обратиться в суд.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае, если вас незаконно уволят, вы имеете право обратиться в суд.
01.02.2018 18:50
Здравствуйте. Можете образовать вашего работодателя жалобой в прокуратуру.
01.02.2018 21:08
Попросите предъявить приказ об увольнении, так как законных способов Вас уволить не усматриваеться, то скорее всего такого и не будет, потомучто работодатель не захочет Выносить заведомо незаконное решение
01.02.2018 22:12
Необходимо у работодателя получить копию приказа о Вашем увольнении. Ваше увольнение является неправомерным. Необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив к ней копию приказа об увольнении. Возможно также подать жалобу в прокуратуру района. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю, незаконный приказ будет отменен и восстановлены Ваши трудовые права.
02.02.2018 04:49
Здравствуйте, Людмила!
Как имеющий хорошую практику в области трудового права:
Последовательный порядок действий:
1. Получить на руки приказ об увольнении.
2. Обжаловать незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это лучше сделать одновременно. Вам будет указано право на обращение в суд.
3. После проверки обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
И Вам обязаны полностью оплатить лист нетрудоспособности, который подлежит оплате даже в первые 30 дней после увольнения (далее уже в зависимости от конкретики обстоятельств).
За составлением необходимых документов Вы можете обратиться в личные сообщения, либо оставив заявку на сайте.
Как имеющий хорошую практику в области трудового права:
Последовательный порядок действий:
1. Получить на руки приказ об увольнении.
2. Обжаловать незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это лучше сделать одновременно. Вам будет указано право на обращение в суд.
3. После проверки обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
И Вам обязаны полностью оплатить лист нетрудоспособности, который подлежит оплате даже в первые 30 дней после увольнения (далее уже в зависимости от конкретики обстоятельств).
За составлением необходимых документов Вы можете обратиться в личные сообщения, либо оставив заявку на сайте.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?