02.02
Вопрос #25033
справка о среднем заработке
Автор:
Андрей ,
Город: Тулун / обл Иркутская,
02.02.2018 16:43:23
Суть вопроса:
Здравствуйте! Что делать в случае если число увольнения стоит 14е а больничный до 16го
И справка не проходит установление по безработице на бирже труда!
Звонил работодателю,он сообщил,что не имеет прав на изменение данных по выданной справке!
Во время увольнения я попал на больничный и вышел в 16 числа! Предупредив работодателя о том, что больничный предоставлю в 16го числа, после получения справки пошел на биржу и там сказали,чтоб работодалель изменил 16е число на число увольнения но он отказался! Как быть в этом случае и что делать?
И справка не проходит установление по безработице на бирже труда!
Звонил работодателю,он сообщил,что не имеет прав на изменение данных по выданной справке!
Во время увольнения я попал на больничный и вышел в 16 числа! Предупредив работодателя о том, что больничный предоставлю в 16го числа, после получения справки пошел на биржу и там сказали,чтоб работодалель изменил 16е число на число увольнения но он отказался! Как быть в этом случае и что делать?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.