16.02
Вопрос #37032
Материальная ответственность сотрудника
Автор:
Павел ,
Город: Череповец / обл Вологодская,
16.02.2019 21:37:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! Выдали договор на работе о материальной ответственности! Работаю больше 5 лет, раньше такого не было! Сократили людей, которые считали ревизию, а новых не набрали! Я так понимаю, что этим договором хотят обязать нас вести ревизию самостоятельно со всеми вытекающими последствиями!!! Но мы не согласны, что делать? Заранее спасибо!
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.02.2019 02:19
У Вас два варианта:
1. Подписать договор.
2. Не подписывать договор.
Выбор за вами. Работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности. Согласны - подписывайте, не согласны - не подписывайте.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.