16.02

Вопрос #37014
Дата увольнения сотрудника

Автор:

Ирина , Город: Беслан / Респ Северная Осетия - Алания, 16.02.2019 16:24:17
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Сотрудник полиции уволен в январе 18. Обратился в суд. Решением суда первой инстанции восстановлен на службе в мае. С мая по ноябрь работал. В ноябре суд апелляционной инстанции признал решение суда незаконным. С какой даты сотрудник подлежит увольнению, с января или с ноября?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Александр Державин  
16.02.2019 17:17

Здравствуйте Ирина! Со момента исключения изсписков л/с на основании приказа об увольннениивынесенным в январе 2018 г.,сотрудник будет считаться уволенным.За незаконно отработанное время сотрудни обязан возместить деньги оплаченные ему, если судвышестоящей инстанции конечно не изменит решения в сторону суда 1 иснтанции. Всезависит от дальнейшего обжалоания. Апелляционое решение суда вступает в силу с момента его провозглашения. 

Ответить
Пользователь: Ирина  
16.02.2019 17:41

Спасибо. Сомнения из-за того, что сотрудник просит компенсацию за вещевое обмундирование. И рассчитать его должны по дату увольнения. Если считать с января, то май-ноябрь не засчитывается для возмещения этой компенсации. В этом загвоздка)

Ответить
Пользователь: Ирина  
16.02.2019 17:58

И еще я не понимаю, где логика, если май-ноябрь работал фактически, а уволен в январе. Он инспектор дпс. Составлял протоколы, направлял в суд нарушителей пдд...с мая по ноябрь, а в январе уволить...

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич  
16.02.2019 17:28

Добрый день. Как так получилось, что решение суда первой инстанции вынесено в мае, а апелляционной инстанцией отменено в ноябре?

Ответить
Пользователь: Ирина  
16.02.2019 17:38

Срок подачи апелляции нарушен не был. Откладывали рассмотрение несколько раз.

Ответить

Другие вопросы:

#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
Автор: наталья Ответов: 5 Подробнее
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.
Автор: Виталий Ответов: 2 Подробнее
#68761 06.09.2024 (16:15)

Вакцинация работников образовательной организации

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?
Автор: Ирина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы