16.02

Вопрос #37026
чем грозит недостача в магазине

Автор:

наталья , Город: Тюмень / обл Тюменская, 16.02.2019 19:53:02

Суть вопроса:

добрый вечер..попала в непрятную ситуцию...пришла работать в прод.магазин.без учета..через три месяца сделали учет..вышла недостача..сразу ушла ...заставляют писать расписки..угрожают уголовным делом...трудовую книжку забрали сразу...но договора о трудоустройстве так и не получила..мат.ответственность не подписывала...как мне быть если не вернут трудовую и продолжат и будут настаивать на расписке...или угрожать судом..

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте!

Действия работодателя незаконны.Не советую писать никаких расписок, поскольку при ее написании Вы автоматически признаете свою вину.

Более того, Вы вправе написать мотивированную жалобу на незаконные действия работодаеля в прокуратуру и трудовую инспекцию о невыдаче Вам трудвой книжки.

Поскольку договор о материальной ответственности Вы не подписывали, значит, и ответственность за сохранность материальных цнностей не несете.

Пользователь: наталья  
16.02.2019 20:23

горят у них есть камеры видеонаблюдения...для доказательства что работала у них...расписки напасал коллектив...я отказалась...если будут продолжать угрожать...как правильно мне ответить на это...

Если бы у них были доказательства, они бы уже написали заявление.

Я советую Вам написать жалобу на их незаконные действия по невозврату трудовой книжки и неоформлении с Вами трудового договора.У них нет ничего. Им просто на кого-то надо повесить недостачу.Однако, налчие недстачи не является основанием для удержания трудовой книжки и прочих нарушений трудвого законодательства.Не ждите их дальнейших угроз-пишите жалобу.

Пользователь: наталья  
16.02.2019 20:31

большое вам спасибо!!!!!

Пользователь: наталья  
21.02.2019 08:00

добрый день...Трудовую вернули.)есть ли право у меня на выплату зароботной платы и компенсацию за отпуск???

Здравствуйте

Конечно, вы имеете право на выплату зарплаты и компенсации, вы вправе требовать их выплаты через суд 

Пользователь: наталья  
21.02.2019 09:51

позванила им вчера ..спросила о выплате мне з.п и компенсации..дложны перезвонить...(типо финансовый директор должен им дать ответ))жду звонка

Здравствуйте!

Во-первых, выявление недостачи никаким образом  не влияет на процедуру  увольнения по собственному  желанию. Не увольнять вас либо удерживать трудовую книжку работодатель не имеет права. Сразу  можете  по данному  вопросу  жаловаться  в трудовую инспекцию.

Во-вторых, что касается недостачи – если у Вас  не был подписан договор о полной материальной ответственности, то Ваша ответственность ограничивается средним месячным заработком(ст.241 Трудового кодекса). Но в  судах очень трудно даже  в гражданском порядке взыскать сумму недостачи, я уж не говорю  об уголовном  деле. Вы сами пишете, что когда  Вас принимали на работу – инвентаризация не проводилась, это уже очень большое нарушение, т.к. Вы торговую точку с находящимся  в ней товаром не принимали , о каких правильных результатах инвентаризации в этом случае можно говорить? Также  в принципе очень много требований  к порядку проведения инвентаризации и оформлению ее результатов. Важно также - какие  условия  были созданы  работодателем в торговой точке, т.к по закону работодатель обязан обеспечить условия для хранения товарно-материальных ценностей, если не обеспечил – это основание для освобождения от материальной ответственности(важно для  точек самообслуживания, например). Поэтому  нюансов  очень много, не думаю, что Вашему  работодателю удастся что-то доказать. Самое главное – действительно не подписывайте никаких расписок.

Пользователь: наталья  
19.02.2019 08:53

спасибо ВАМ большое

Пользователь: наталья  
19.02.2019 09:19

а еще вопрос такой..а девочек  можно как то спасти если они подписали расписки??7

В идеале, конечно, надо знать текст расписок. Но я думаю, раз был такой  бардак, что  не проводилась инвентаризация  при приеме новых работников, не  было договоров  о полной материальной ответсвенности, - платить не надо, несмотря на наличие  этих расписок. Пусть работодатель обращается  в суд, там он  должен  будет приложить к иску все  материалы инвентаризации(в которых, повторюсь, может  быть масса нарушений), и  тогда уже  в суде  надо будет  работникам  активно  возражать, а расписки  объяснять тем, что подписали под  сильным психологическим давлением. Конечно, получив  такой  иск, желательно материалы  все-таки показать юристу, чтобы он составил грамотные  мотивированные возражения.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?