Вопрос #42211
Договор с преподавателями
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. Можно и нужно обойтись дополнительным соглашением к трудовому договору. Они же у вас являются штатными работниками. Договор возмездного оказания услуг заключается между заказчиком и исполнителем. И получится, что ваши мастера будут проводить семинары и мастер-классы как исполнители перед заказчиками-слушателями семинаров, за что получат оплату. Вы останетесь в стороне, так как стороной такого договора являться не будете.
Здравствуйте! Мастеры, помимо своей основной деятельности, на базе салона, вправе лично проводить семинары и мастер классы по парикмахерскому искусству. Только зачем им и работодателю афишировать новую деятельность салона? Нет смысла. В налоговом плане. Можно никаких соглашений не делать. Оформить выплату им вознаграждения приказом о премировании. Мастерам ведь главное качественно провести семинары и мастер-классы, получить причитающееся вознаграждение. Посетителям главное - профессионализм мастеров. Работодателю - минимизация налогов, с соблюдением законов. Оплату от посетителей семинаров и классов принимает касса салона. Чек у посетителя будет. После окончания мероприятия выдаются сертификаты.
Смысл в том, чтобы устные договоренности с мастерами закрепить юридически. Это соглашение больше нужно мне как работодателю
Здравствуйте!
В Вашем случае вполне достаточно заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку правоотношения между вами и мастерами уже урегулированы трудовым договором, поэтому правильнее будет именно заключение дополнительных соглашений, в которых вы прописываете дополнительные обязанности мастеров по проведению семинаров, порядок получения им вознаграждения, а также все взаимные права и обязанности, связанные с исполнением данного вида работы. Заключение отдельного возмездного договора оказания услуг не требуется, так как ваши правоотношения уже регулируются трудовым договором.