Юридическая консультация онлайн

Доброго дня. Какой документ регламентирует запись в трудовую книжку о повышении квалификации и курсах? Спасибо

Здравствуйте. Очень нужна помощь. Я молодой специалист, устроилась после колледжа на работу в другую область учителем начальных классов. Отработала год, сейчас увольняюсь по собственному желанию. Было единоразовое пособие как молодому специалисту 12 тыс, я готова это вернуть. Но директор требует, чтобы я возвращала ещё и ежемесячную выплату, как молодому специалисту 25% от оклада, которая выплачивается 3 года молодым специалистам. И говорит, что будет действовать по договору. Якобы я должна отработать 3 года, но в договоре прописано, что меня взяли временно на декретное место. Учитель с декрета ещё не вышел. Обязана ли я возвращать все ежемесячные выплаты?

Законен ли обходной лист так называемый "бегунок" выданный в школе?

У нас с мужем трое детей 3-й ребенок до 3-х лет, имеют ли возможность уволить работодатели? мы с мужем оба защищены социально ли нет?

здравствуйте, вопрос я как физическое лицо гражданин России, сколько работников иностранный граждан могу взять на работу по трудовому договору? количество ограничено?

Здравствуйте. Я разработчик, работал на одного человека в ноябре-декабре. В общей сложности человек задолжал мне 78 тысяч рублей. Никакого договора не было, из доказательств только переписка + свидетельства 2-3 людей. Работа велась по такой схеме: был человек, который на себя открыл ИП (для дальшнейшего повествования — Виталий), а также человек, который по факту был владельцем компании — Лев. Т.е. денег мне должен Лев, но он по документам нигде никем не числится. С января по недавнее время он меня кормил завтраками, с недавнего времени пропал. Что можно сделать в таком случае? Как быть?

трудовом договоре записано при расторжении трудового договора связи с ликвидацией работодателя (п.1 ст.81 ТК РФ); увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). А в уведомлении: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течении 4,5,6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. а теперь предприятие оспаривает в суде решения органа службы занятости населения. Какой документ приоритетный: трудовой договор или уведомление о ликвидации предприятия.

Добрый день. Работаю в банке по сурв. Согласно нормативным документам, с графиком должны ознакамливать под роспись за месяц до начала предполагаемой работы. По факту график высылают за 1-2 дня. Как можно привлечь работодателя за данное нарушение?

Здравствуйте! Трое руководителей подразделений, находящиеся в разных концах города, связаны между собой одной должностной инструкцией, в которых расписались (копии страниц ДИ1, ДИ2 прилагаются). В колдоговоре на 2018-2020гг в п. 3.3 указано, что при сокращении численности или штата, преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам, проработавшим в учреждении более 10 лет. В учреждении я проработал 14 лет, имею 2 детей до 14 лет, жена работает. Другой сотрудник - тоже 14-15 лет, не женат, детей не имеет. Третий - около 5 лет, работающий пенсионер. Преимуществ по ст. 179 ТК РФ, думаю, у меня нет. Мою должность сократили (по бумагам все прекрасно: с уведомлением, со всеми выплатами), но никто не рассматривал мое преимущественное право на оставлении на работе по колдоговору. Кроме того, подразделение, руководителем которого я являлся, не стало только на бумаге, а фактически продолжает работать, работу выполняет моя бывшая подчиненная, ведет кассу, пробивает чеки с названием учреждения и подразделения. Могу ли я на основании вышеуказанного оспорить сокращение в суде, каковы шансы? Спасибо, заранее!

Здраствуйте. Я работаю на ЗИФ. Установлена вредность 3.1 степени, но дополнительных дней к отпуску нет. Является ли это правомерным?

Здравствуйте, у меня дефект речи, незнакомые люди иногда не все понимают что я говорю, особенно если разговариваю по телефону. Работаю охранником на нефтегазовом месторождении, во время рабочей смены каждые два часа отзвпниваюсь в дежурную часть с докладом. Недавно начальство стало записывать и прослушивать все наши звонки с докладами. После чего получили замечание от начальства за невнятную речь. Могут ли из-за этого уволить с работы? Хотя дежурные, которые принимают звонки, уже привыкли к моему произношение и никаких проблем с этим не возникает.

Я работаю бухгалтером по совместительству. На работу меня взяли как бухгалтер материального стола. В связи с увольнением гл.бухгалтера, руководитель решил меня поставить на эту должность. Я не хочу, так как я не справлюсь с этими обязанностями. Может ли он без моего согласия поставить меня на эту должность?

Согласно п.1.3. постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 предусмотрено, что с 1 января 1991 г для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом зарплата выплачивается в полном объеме. Наше предприятие должно выплатить женщинам компенсацию за переработку - разницу между 40-часовой неделей (то как работали женщины) и 36-часовой неделей (то как должны были работать). Однако как говорит руководство денег на это нет и они решили на сумму компенсации предоставить дополнительно отпуск. Является ли это законным?

При двойной оплате в выходные и праздничные дни во время командировки , вносятся ли отработанные часы в график учёта рабочего времени?

Работодатель отказывается отдавать трудовую и расчёт в последний рабочий день перед отпуском. Хотя в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" сказано что он должен сделать это в последний рабочий день. Что делать и насколько законы действия работодателя?

Была такая формулировка приказываю рабочий день с 8:00 до 15:00 плюс обед с 12:00 до 1:00 то есть 6 часовой рабочий день. Ну по-моему ещё было что-то с производственной необходимостью на летний период времени Хотя Мы работали 8-часовой день по Трудовому договору.

На сегодняшний момент по законодательству Сколько человек может отсутствовать без уважительной причины чтобы не было никаких последствий

Здравствуйте. Интересует вопрос с амурским центром социальной помощи семье и детям было заключен договор о целевом обучении. В процессе обучения я числилась как бюджетник а не целевик и организация не оплачивала мне ни социальные гарантии ни само обучение как таковое. Вопрос: могу ли я расторгнуть договор и не возвращаться отрабатывать его? Будут ли какие-либо взыскания за это? Причина расторжения:не имею желание работать по данной специальности

У нас двое детей инвалидов по зрению. Для сопровождения их на 2 операционный этап, как и на первый нужен дополнительный сопровождающий. Человек который ездил в первый раз, брал отпуск 2 недели. Сейчас ему отпуск не положен т. К. ОТПУСК ЗА текущий год. На работе не отпускают из за бальной системы падает рейтинг. Документы на сопровождение не можем поменять т к 14 нужно лечь в институт. Подскажите что нам делать?

Здравствуйте. Воронежский МФЦ требует , чтобы форму (фирменную жилетку ) покупал сотрудник сам либо увольнение по статье . Форма стоит 3000 ₽. Для меня это роскошь, хоть и зарплата вместе с авансом 16000. Что делать, если я не хочу ?