02.06
Вопрос #42329
Увольнение в отпуске вахтовика
Автор:
Наталья ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
02.06.2019 08:32:07
Суть вопроса:
Добрый день. Трудовой договор с работником вахтовым методом от 23.08.2017, расчетный период для отпуска работника 24.08.18-23.08.19. Работник в отпуске с 14.05.19 по 21.06.19, 28 дней основного отпуска+8 дней северного. В настоящий момент работник пишет заявление об увольнении. С какого дня увольнение наиболее выгодно для работника?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.06.2019 12:46
Лучше догулять отпуск и уволится. Меньше проблем, которые могут возникнуть с ококнчательным расчетом.
04.06.2019 13:43
Можете подать заявление за 14 дней до даты выхода из отпуска, тогда последний день вашего отпуска будет днем увольнения. Только имейте в виду, что двухнедельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.