Юридическая консультация онлайн в г. Иркутск

Добрый день, назрел вопрос. Работаю в крупной организации на должности ведущий специалиста. Полгода назад в соседнем отделе был уволен руководитель отдела, после чего меня приняли на его место исполняющим обязанности (по доп. соглашению на срок 3 месяца). Должность ведущего специалиста за мной оставили (по трудовой я числюсь им). при переводе, на мое бывшее место (ведущий специалист) приняли работника также на время моего отсутствия или до момента моего утверждения на должности руководителя отдела. По истечению срока доп. соглашения мне продлили роль исполняющего обязанности еще на пол года (заключили новое доп. соглашение). На данный момент директор "недоволен" моей работой (как руководителя отдела) вплоть до увольнения. Вопрос: могут ли меня уволить (совсем) за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей как руководителя отдела, если я исполняющий обязанности руководителя? Или директор должен расторгнуть доп. соглашение и вернуть мне мое старое место (ведущего специалиста) по которому я числюсь в организации (по трудовой книжке), а с работником которого приняли временно на мое старое место расторгнуть договор?

Здравствуйте! В августе 2018 я устроился в строительную компанию на должность прораба, офис которой находиться в г. Аша (Челябинская область),а сама работа в Новороссийске. Вообщем случилось так, что половину пути из Иркутска до Аша, я оплатил дорогу сам, и от Аша до Новороссийска работодатель, но прибыв на место дислакации я столкнулся с ужасными условиями проживания, и пьяными руководителями, и принял сразу-же решение вернуться в Иркутск, т.к., пообщавшись с другими прорабами они уже 2 недели сидят и ничего не делают, их не пускают на объект по причине пьянства начальника участка, который по причине запоя не оформляет пропуска на объект, и люди без денег не могут даже оттуда выехать, я нашёл средства и выехал с Новороссийска в Иркутск (домой), предварительно позвонив в офис в г. Аша и рассказав ситуацию в Новороссийске. Мне пообещали вернуть трудовую, но директор только обещал до последнего времени и не присылал мне её, хотя обещал спрашивал адрес куда отправить, но.... Как мне быть, как воздействовать на него, сложность в том что я по глупости выкинул наш трудовой договор. Фотографии трудовой у меня есть каждого листа, но восстановить записи можно только на 20%, т.к. многих организаций уже просто нет... Направьте на правильные действия, без трудовой сами понимаете... Благодарю Вас.

Если я сменный работник, имею ребенка инвалида и беру дополнительные выходные дни по уходу , но не в свои сменные дни , а в выходные. При начислении ЗП у меня существенно уменьшается оклад, правомерно ли это ?

Работаю кассиром в супермаркете Слата чуть больше 2-х недель,я на выходных, звонит заведующая и говорит мол я вытащила из кассы 3000 р и мол видеокамера это записала, но я этого не делала,сказали если я не вложу в кассу,возбудят уголовное дело.Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации?что мне делать?

Учитель-дефектолог работает совместителем на 0,5 ставки. Стимулирующая надбавка (по баллам) соответственно рассчитывается на 0,5 ставки. Педагог считает, что несправедливо, так как стимулирующая часть оплаты труда начисляется за качество работы. Получается, что она за пол ставки будет получать стимулирующую как и другой педагог, работающий на полную ставку.

Урезают зарплату ссылаясь на то что мало часов работаем

добрый вечер! я работаю в детском саду, моя сменщица села на больничный. Заведующая говорит чтобы я работала в две смены, т.к работать некому, но я отказываюсь. Чем мне это грозит, и имею ли я право отказаться от работы в две смены?

Здравствуйте! 4 года назад мой руководитель воспользовался моими документами(копии трудовой, копии паспорта, копии ИНН и т.д.) без моего разрешения и согласия для передачи другому руководителю и фиктивного моего трудоустройства в другой организации. За 4 месяца была начислена зарплата и кем то получена, потом якобы меня уволили.. Я узнала это через Личный кабинет налогоплательщика, когда увидела документы в архиве о моих доходах за прошлые года. Когда я обратилась к руководителю за разъяснениями, то со мной не стали разговаривать Подскажите, к какому виду ответственности можно отнести деяния моего руководителя(трудовой, административное, уголовное?) и куда мне обратиться с заявлением, чтобы наказать руководителя.

Здравствуйте. Мне 52 года, общий трудовой стаж - 32 года. Последние 15 лет работаю в ЖЭУ. Со мной работодатель заключил бессрочный договор на 8-часовой рабочий день. Имеет ли он право на постоянно перевести меня на 6-часовой рабочий день, при этом снизив зарплату на четверть, без моего согласия? Что посоветуете мне? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Работаю учителем в школе, коллега находиться на больничном с 26.11 2018 и до сих пор на больничном. Должна ли бухгалтерия произвести перерасчет,т.к. замещаю уже 1,5 месяца? По истечению скольких месяцев делается перерасчет?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я устроилась на работу официально по договору с 3 октября 2016 года в госучреждение. Отпуск мне дали с разрывом, объяснили тем, что пришла в октябре: летом 30 дней и осенью девять. В 2018 году (второй год работы) мне дали полный отпуск 39 дней. Сейчас на 2019 год мне говорят, что отпуск будет опять с разрывом: 30 дней летом и девять осенью, потому что я работать пришла в октябре. Либо я эти девять дней в сентябре в отпуск не ухожу и они переносятся на следующий год, чтобы отпуск был уже полным. Насколько это правомерно? Ведь я работаю не первый год. Почему я не имею права за отработанный год взять полный отпуск? И почему мне его не разорвали сразу, когда я работала второй год, а дали полный. А сейчас на третий год опять хотят разорвать.

Здравствуйте. Имею официальное трудоустройство и на данный момент нахожусь на испытательном сроке. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель говорит что необходимо отработать 3 дня и только потом я могу увольняться.( Так как в трудовом кодексе написано,что я должен предупредить об увольнении за 3 дня. Мое предложение такое- так как я работаю только по выходным, а на данный момент вторник- написать предупреждение сегодняшним числом и как раз (среда,четверг, пятница) и будут этими тремя днями. Управляющая же настаивает на том, что эти три дня рабочие. (то-есть именно те, которые я работаю) Мне кажется его действия неправомерны. Помогите решить этот вопрос...

Добрый день. Может ли входить в оклад 11163 рубля премии, районный и северный коэффициенты?

При трудоустройстве, по направлению работодателя, оплатила и прошла медицинский осмотр. Оплату произвела банковской картой, поликлиника мне предоставила следующие документы: договор, БСО ОКУД 0504510, чек терминала. Работодатель запросил письменное подтверждение отсутствия онлайн кассы у медицинской организации предоставившей мне медицинскую услугу, и организация предоставила такой документ. Вопрос 1: в письменном ответе организация пояснила что, по 54 ФЗ онлайн касса обязательно к применению с 01.07.2019г. так ли это? Вопрос 2: является ли отсутствие у организации оказавшей услугу по медицинскому осмотру онлайн кассы основанием для отказа работодателя в возмещении расходов затраченных на оплату прохождения медицинского осмотра?

Добрый день! К Вам обращается технический персонал МБОУ СОШ №19, просим Вас о содействии в разрешении трудовых вопросов. Согласно должностным обязанностям технические работники должны поддерживать чистоту в образовательных учреждениях, но мы столкнулись с нарушением наших прав. Директор школы принуждает на безвозмездной основе: осуществлять сопровождение детей во время их следования в школу и обратно на протяжении двух лет, производить чистку овощей в столовой, аргументируя данный факт повышением заработной платы, которое было предусмотрено ранее. Также, если мы выполняем работу сотрудника, который отсутствует на данный момент на рабочем месте, то оплата производится в количестве оклада, без добавления надбавок. В летнее время мы производим полный ремонт школы, оплата должна осуществляться с надбавками? И имеет ли право работодатель обязывать работать до 20:30, если у работника есть несовершеннолетние дети, отказываясь перенести рабочий день на час раньше.

Здравствуйте. В сентябре коллективу выдан перечень критериев и показателей эффективности деятельности педагогических работников , являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат. Меня интересует вопрос отмены стимулирующих выплат по критериям, которые я привела ниже. Насколько это правомочно? Собрания коллектива по принятию критериев отмены не было, никаких бумаг не подписывали. Просто в сентябре появились эти строки. Спасибо заранее за ответ! Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах: а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка; б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах: а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы; б) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса; в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя; г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), несвоевременность исполнения отчетной документации, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.

день добрый подскажите пожалуйста могут ли обязать перейти с одного банка в другой для получения заработной платы?

Законно ли привлечения работника к ответственности за прогул за не выход на работ в выходной день, при условии, что работодатель соблюдал все формальности по организации работы в выходной день, а именно: составлен приказ о выходе на работу, имеется согласование профсоюзного органа, работник дал личное согласие на выход, но не вышел.

здравствуйте,ситуация такая если коротко,устроился кладовщиком в фирму,сначала в один из немногих магазинов компании принял склад на основании ревизии,перешел на другой склад в этой же фирмы сдал склад предыдущий,мне не кто там не сдавал склад небыло ревизии,просто обычный трудовой договор и бумага о материальной ответственности,где есть орфографические ошибки так вот я решил уволиться написал заявление с 2 числа посоле этого спустя 3 дня они зонят и просят выйти на отработку 2 недели я сказал нет не могу они сказали уволим по статье могут ли?И далее после этого хотят только сейчас проводить ревизию и повешать на меня браки и недостачку в крупном размере когда меня там уже месяц нету,трудовую до сих пор не кто не отдал что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны администрации школы поставить ученику оценку по предмету за четверть и год выше той, что ставит учитель-предметник? Или это фальсификация документа? .