21.12

Вопрос #34149
Работодатель переводит на 6- часовой рабочий день без моего согласия

Автор:

Юлия , Город: Иркутск / обл Иркутская, 21.12.2018 18:18:27
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Мне 52 года, общий трудовой стаж - 32 года. Последние 15 лет работаю в ЖЭУ. Со мной работодатель заключил бессрочный договор на 8-часовой рабочий день. Имеет ли он право на постоянно перевести меня на 6-часовой рабочий день, при этом снизив зарплату на четверть, без моего согласия? Что посоветуете мне? Заранее спасибо за ответ.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
23.12.2018 06:26

Посоветую Вам не подписывать такое дискриминирующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Потому как при таком изменении условий трудового договора работник не сможет в суде доказать, что заработная плата начислялась и выплачивалась в противоречии с условиями заключенного трудового договора и локальными актами работодателя, исходя из фактически отработанного времени. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130). Исходя из этого, данный работодатель может уменьшить для работника количество рабочих часов, но обязан это уменьшение соразмерно компенсировать. Изменение рабочего режима работника должно быть соответствующим образом мотивировано работодателем. При отсутствии мотивации такое изменение легко обжалуется работником в суде. Страшно идти в суд? Понимаю Вас. Мне тоже 52 года. Работаю уже самостоятельно, без сторонних работодателей. Нет смысла бояться увольнения. 

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы