23.08

Вопрос #29795
что делать если проблемы на работе?

Автор:

Руслан , Город: Иркутск / обл Иркутская, 23.08.2018 20:24:52
подписаться

Суть вопроса:

здравствуйте,ситуация такая если коротко,устроился кладовщиком в фирму,сначала в один из немногих магазинов компании принял склад на основании ревизии,перешел на другой склад в этой же фирмы сдал склад предыдущий,мне не кто там не сдавал склад небыло ревизии,просто обычный трудовой договор и бумага о материальной ответственности,где есть орфографические ошибки так вот я решил уволиться написал заявление с 2 числа посоле этого спустя 3 дня они зонят и просят выйти на отработку 2 недели я сказал нет не могу они сказали уволим по статье могут ли?И далее после этого хотят только сейчас проводить ревизию и повешать на меня браки и недостачку в крупном размере когда меня там уже месяц нету,трудовую до сих пор не кто не отдал что мне делать в этой ситуации?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Разгуляев Александр Борисович  
24.08.2018 05:42

Здравствуйте! В трудовом кодексе нет такого понятия как 2-х недельная отработка. Просто, если Вы решили уволиться с работы, то должны уведомить об этом работодателя не мене чем за 2 недели до даты увольнения. Естейственно эти 2 недели Вы должны выполнять свои функции согласно должностной инструкции и трудового договора. Если Вы беспокоитесь, что за 2 недели, что Вы будете на работе на Вас могут "повесить" недостачу и прочие, то кто Вам мешает заболеть на данный период, а через 2 недели вылечиться и придти на работу за своей трудовой книжкой. Глапвное чтобы у Вас на руках были доказательства приемки Вашего заявления об увольнении с отметкой работодателя и датой его принятия.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.4
24.08.2018 21:20

Можете написать жалобу здесь:

https://онлайнинспекция.рф/problems

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
24.08.2018 21:28

Здравствуйте, необходимо соблюсти установленное Трудовым кодексом РФ требование о уведомлении работодателя о предстоящем увольнении. Насильно Вас заставлять работать не могут. Поэтому, после достижения установленного срока Вы вправе прекратить трудовые отношения. В случае нарушения, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Ответить
Адвокат: Медведева Татьяна Борисовна  
27.08.2018 04:16

Порядок взыскания ущерба определен главой 39 ТК РФ.

Ответить

Другие вопросы:

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

Ответов: 5
#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379

Ответов: 6
#68378 07.04.2024 (18:03)

Ликвидация предприятия для беременной

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
Автор: Анна Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы