24.08

Вопрос #29801
Может ли работодатель оформить прогул?

Автор:

Ольга , Город: Иркутск / обл Иркутская, 24.08.2018 04:03:12

Суть вопроса:

Законно ли привлечения работника к ответственности за прогул за не выход на работ в выходной день, при условии, что работодатель соблюдал все формальности по организации работы в выходной день, а именно: составлен приказ о выходе на работу, имеется согласование профсоюзного органа, работник дал личное согласие на выход, но не вышел.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

24.08.2018 05:12

     Добрый день. В данном случае нельзя говорить о прогуле. В соответствии со статьями 106, 107 ТК РФ выходные дни относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В том случае, если работник дал согласие на привлечение его к работе в выходной день, выполнение такой работы становится его обязанностью. Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в выходной день, такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание из числа предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ. Однако неявка работника на работу в выходной день в любом случае не может рассматриваться в качестве прогула, поскольку прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение именно рабочего времени. Согласие выйти на работу в воскресенье не отменяет того факта, что данный день является для работника выходным и рабочего времени в течение этого дня у работника нет. Таким образом, неявка работника на работу в выходной день, в который он законно привлечён к работе, хоть и может рассматриваться в качестве дисциплинарного нарушения, но не является прогулом. 

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 8.0 онлайн
24.08.2018 05:36

Здравствуйте, Ольга!

При соблюдении всей процедуры привлечения работника к работе в выходной день вполне законно привлечь за прогул. Работник дал своё согласие на работу в выходной день. Соответственно, это время является для него рабочим.

Но обязательно с соблюдением процедуры служебного расследования.

27.08.2018 04:21

Полагаю, что расторжение трудового договора по  статье 81 части 6 ТК РФ будет законным.

Другие вопросы:

#62979 24.01.2022 (00:10)

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком забеременела. Имеет ли она право прекратить данный отпуск и уйти в оплачиваемый( 12 дней остаток+дни авансом)? По трудовому договору и положению об оплате труда перед оплачиваемым отпуском предоставляется материальная помощь. Имеет ли она право на данную выплату в этой ситуации?
#62935 22.01.2022 (14:16)

ИП Удаленка страховой стаж

Здравствуйте! Если открыть ИП и работать удаленно из дома, будет ли идти пенсионный страховой стаж для будущей пенсии?
#62934 22.01.2022 (14:04)

Правомерно ли занимает человек должность начальника отдела образованис без педагогического стажа?

Здравствуйте.Вопрос такой:имеет ли право занимать должность начальника отдела образования личность с образованием в области культуры,магистратура пед.институ и без педагогического стажа?Если нет,на какой статье или на каком постановлении регламентируется это правило?Куда обращаться в случае нарушения?Чем грозит неправомерное занятие должности?Спасибо.