24.08

Вопрос #29801
Может ли работодатель оформить прогул?

Автор:

Ольга , Город: Иркутск / обл Иркутская, 24.08.2018 04:03:12

Суть вопроса:

Законно ли привлечения работника к ответственности за прогул за не выход на работ в выходной день, при условии, что работодатель соблюдал все формальности по организации работы в выходной день, а именно: составлен приказ о выходе на работу, имеется согласование профсоюзного органа, работник дал личное согласие на выход, но не вышел.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

24.08.2018 05:12

     Добрый день. В данном случае нельзя говорить о прогуле. В соответствии со статьями 106, 107 ТК РФ выходные дни относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В том случае, если работник дал согласие на привлечение его к работе в выходной день, выполнение такой работы становится его обязанностью. Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в выходной день, такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание из числа предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ. Однако неявка работника на работу в выходной день в любом случае не может рассматриваться в качестве прогула, поскольку прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение именно рабочего времени. Согласие выйти на работу в воскресенье не отменяет того факта, что данный день является для работника выходным и рабочего времени в течение этого дня у работника нет. Таким образом, неявка работника на работу в выходной день, в который он законно привлечён к работе, хоть и может рассматриваться в качестве дисциплинарного нарушения, но не является прогулом. 

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.8
24.08.2018 05:36

Здравствуйте, Ольга!

При соблюдении всей процедуры привлечения работника к работе в выходной день вполне законно привлечь за прогул. Работник дал своё согласие на работу в выходной день. Соответственно, это время является для него рабочим.

Но обязательно с соблюдением процедуры служебного расследования.

27.08.2018 04:21

Полагаю, что расторжение трудового договора по  статье 81 части 6 ТК РФ будет законным.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?