Юридическая консультация онлайн в г. Иркутск

Добрый день. Была на больничном с мая месяца по август, попала в дтп. Операция и длительное восстановление. Выйдя на работу руководитель просит уволиться. Якобы могла раньше выйти с больничного и начать работу. В графике смен у меня нет. Словно меня и не ждали. Что делать ? Идти к Ген. директору ?

Я поехала вставать на учёт, на биржу труда. Там мне дали бланк (справку) о среднем заработке, за последние 3 месяца. По последнему месту работы. В этой организации я не работаю 10 месяцев. Имеет ли организация право, об отказе этой справки?

На предприятии осуществлялась проверка по алкотестеру на АО. Дышали через трубку. Показало 0,49 промилли. Отстранили от работы. Поехали на экспертизу в другую больницу, сдали анализы и они показали допустимых 0,09.В отделе кадров уже собрали документы на увольнение по статье. Подскажите, может ли справка данная, сыграть роль в оставлении работника на рабочем месте.

Я гражданин Киргизии при трудоустройстве в РФ у меня просят выписку из военкомата от отсрочке, У меня нету возможности ее предоставить !Что мне делать?

Здравствуйте. Возникла очень не хорошая ситуация. В магазине большие долги которые отдаются очень плохо (вешают как недостачу) нам начальство угрожает подать на нас в прокуратуру. Зарплату нам не платят уже несколько лет!!! В отпуска не ходим!!! Подскажите как нам быть в этой ситуации, и на что нам надеяться?

Работодателя может предоставить плановый отпуск всеволишь на две недели, хотя в трудовом договоре полный отпуск 32 дня, имеет ли право добить отпуск без моего согласия?

Здравствуйте, работаю посменно по12 часов, получаю наряд задание в 7 утра, еду на служебном автобусе по территории предприятия с 8 начинаю работать, а увозит автобус со смены в 8 вечера к 9 я только приезжаю к месту выдачи наряд задания. За переработку не доплачивают

Здравствуйте. 14 июня мне было выдано уведомление о сокращении штата. 15 августа выдано уведомление о предлагаемой должности. Я написала отказ и заявление о сокращении 22 августа. Работодатель отпускать не хочет, но я нашла новую работу. Когда вправе я уйти с работы.

хочу узнать какие меры можно принять чтобы быстрее получить заработанные денежные средства если их во время работы не платили 2 месяца и после увольнения не рассчитали сразу...?

Здравствуйте. Работаю в частной компании, которую продают. Договор о продаже будет подписан 1 сентября и руководство настаивает на том, чтобы мы все написали заявление на увольнение по собственному желанию, а так же говорят, что другая компания все компенсирует, вместе с отпуском, в который сейчас должны идти некоторые сотрудники. Главный бухгалтер компании тоже говорит о том, что нужно писать заявление, ибо после продажи компании мы вообще денег нет увидим, а заявление им нужно для того чтобы полностью расчитать всех сотрудников. Как быть в этой ситуации и что может быть, если я не буду писать это заявление?

Добрый день! Я учился по целевому договору с 3го курса бакалавриата. После обучения трудоустроился согласно целевого договора. Проработал там год в место трех. Спустя год после увольнения, мне пришел документ "претензия" от той организации с требованием вернуть меры социальной поддержки, и плюс штраф в 3-ех кратном размере. Сумма возврата указана в претензии (срок возврата обозначен один месяц).Организация приводит в качестве доводов «соглашение о софинансировании между образовательным учреждением и ими» и «платежное поручение» которые были составлены после заключения договора о целевом обучении (соглашение подписано спустя 4 месяца относительно договора о ЦО, платежное поручение спустя 8 месяцев). О существовании данных документов я узнал в тексте "претензии". Никаких доп. соглашений я не подписывал. В постановлении от 27 ноября 2013 г. N 1076, есть типовая форма договора о целевом обучении, в которой есть пункт "II.3.a" где написано "организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки <необходимо перечислить>". Данного пункта в нашем целевом договоре нет, и нет никакой информации о суммах затраченных на что либо. И есть еще пункты в типовой форме, которые отсутствуют в нашем договоре о ЦО (отсутствие пунктов ставит в выгодное положение организацию). Я учился на бюджетном месте с 1го курса. На 3ем курсе предложили стать целевиком чтобы можно было сразу трудоустроиться после университета, я согласился. При этом программа обучения почти не изменилась (были заменены несколько предметов на другие). Я так же получал стипендию бюджетника. И преподаватели говорили что мы по прежнему оставались бюджетниками. Получается что договор о ЦО обязывал только трудоустроиться, и вернуть все меры социальной поддержки которые были на меня затрачены + штраф в 3-ёх кратном размере в случае не отработки. Но в договоре нет никакой информации о предоставленных "мерах социальной поддержки". Что делать в данной ситуации? Обязан ли я выплачивать меры социальной поддержки которые не указаны в договоре о ЦО? Обязан ли я выплатить организации "проценты" и другие расходы связанные с судом (в случае если он будет)? И как не довести дело до суда? Спасибо.

Здравствуйте! Я учился по целевому договору с 3го курса бакалавриата. После обучения трудоустроился согласно целевого договора. Проработал там год в место трех. Спустя год после увольнения, мне пришел документ "претензия" от той организации с требованием вернуть меры социальной поддержки, и плюс штраф в 3-ех кратном размере. Сумма возврата указана в претензии (срок возврата обозначен один месяц).Организация приводит в качестве доводов «соглашение о софинансировании между образовательным учреждением и ими» и «платежное поручение» которые были составлены после заключения договора о целевом обучении (соглашение подписано спустя 4 месяца относительно договора о ЦО, платежное поручение спустя 8 месяцев). О существовании данных документов я узнал в тексте "претензии". Никаких доп. соглашений я не подписывал. В постановлении от 27 ноября 2013 г. N 1076, есть типовая форма договора о целевом обучении, в которой есть пункт "II.3.a" где написано "организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки <необходимо перечислить>". Данного пункта в нашем целевом договоре нет, и нет никакой информации о суммах затраченных на что либо. И есть еще пункты в типовой форме, которые отсутствуют в нашем договоре о ЦО (отсутствие пунктов ставит в выгодное положение организацию). Я учился на бюджетном месте с 1го курса. На 3ем курсе предложили стать целевиком чтобы можно было сразу трудоустроиться после университета, я согласился. При этом программа обучения почти не изменилась (были заменены несколько предметов на другие). Я так же получал стипендию бюджетника. И преподаватели говорили что мы по прежнему оставались бюджетниками. Получается что договор о ЦО обязывал только трудоустроиться, и вернуть все меры социальной поддержки которые были на меня затрачены + штраф в 3-ёх кратном размере в случае не отработки. Но в договоре нет никакой информации о предоставленных "мерах социальной поддержки". Что делать в данной ситуации? Обязан ли я выплачивать меры социальной поддержки которые не указаны в договоре о ЦО? И как не довести дело до суда? Спасибо.

Я с 8.07.19 нахожусь в ежегодном отпуске, до 10.08.19. Сейчас нашла работу и хочу уволится, когда написать заявление о увольнении что бы на новую работу выйти 29.07.19. И когда мне отдадут трудовую? Расчёт за весь отпуск я уже получила.

Здравствуйте, могу ли я потребовать отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации? Я отработал 10 месяцев и меня не хотят отпускать отпуск, говорят, что нужно отработать 12 месяцев.

Нас заставляют перевести выплаты заработной платы и отпускных на банковские карты. У нас нет сотовой связи, мы живем в тайге, нет ни одного банкомата, где бы мы могли обналичивать свои деньги, в связи с этим вопрос:- "Могутли нас заставить перевести выплаты на карту или мы вправе получать свои деньги наличностью?

Здравствуйте.Скажите могут ли в гос учреждение оплатить только половину отпуска? Если заявление написано с последующим увольнением

Здравствуйте.Скажите отработав в государственном учреждении 6 месяцем.Уходя в отпуск с последующим увольнением имеют ли они право оплатить только половину отпуска?

Добрый день. Трудовой договор с работником вахтовым методом от 23.08.2017, расчетный период для отпуска работника 24.08.18-23.08.19. Работник в отпуске с 14.05.19 по 21.06.19, 28 дней основного отпуска+8 дней северного. В настоящий момент работник пишет заявление об увольнении. С какого дня увольнение наиболее выгодно для работника?

Здравствуйте! устроился на работу в августе 2017 года в феврале 2018 ушел в оплачиваемый ученический отпуск. далее в мае в очередной отпуск! далее январь-март 2019 ученический отпуск. и март апрель очередной отпуск! правильно я понимаю что очередной отпуск в 19 году предоставлялся за период с августа 2018 по август 2019! то есть в какой то степени авансом! вопрос! сейчас май и я хочу уволиться! высчитают ли у меня часть отпускных за отпуск в 2019 году? и тот же вопрос про ученический отпуск в 2019 году. Заранее благодарен за ответ!

Здравствуйте! Муж работает водителем главы админ. населенного пункта. Неоднократно слаживалась ситуация что муж вёз его на то или иное мероприятие в соседние сёла и мужу приходилось сидеть ждать главу по 5-7часов в машине, а он в свою очередь напивался что на ногах еле стоял. График работы пятидневный по 8 часов, а глава вызывает на выезды и по выходным и по праздникам и с 6:00 до 21:00 бывали выезды. На вопрос почему я должен работать в выходны отвечает - а ты в рабочие бывает никуда не ездишь. Машину административную разрешает всем на похоронны в виде катофалки, соответственно в выходной мужа. Сил терпеть нет этот бардак. Что можно предпринять в таком случае?