18.01

Вопрос #35239
Как наказать нечестного руководителя

Автор:

Людмила , Город: Иркутск / обл Иркутская, 18.01.2019 12:47:17

Суть вопроса:

Здравствуйте! 4 года назад мой руководитель воспользовался моими документами(копии трудовой, копии паспорта, копии ИНН и т.д.) без моего разрешения и согласия для передачи другому руководителю и фиктивного моего трудоустройства в другой организации. За 4 месяца была начислена зарплата и кем то получена, потом якобы меня уволили.. Я узнала это через Личный кабинет налогоплательщика, когда увидела документы в архиве о моих доходах за прошлые года. Когда я обратилась к руководителю за разъяснениями, то со мной не стали разговаривать Подскажите, к какому виду ответственности можно отнести деяния моего руководителя(трудовой, административное, уголовное?) и куда мне обратиться с заявлением, чтобы наказать руководителя.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, в зависимости от конкретных обстоятельств руководство может быть привлечено как к административной ответственности (за нарушение порядка обработки персональных данных (ст. 13.11 КоАП)), так и к уголовной ответственности (за злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК) либо служебный подлог (ст. 292 УК), присвоение или растрату (ст. 160 УК) - например, если речь идет о бюджетной организации). Вот примеры из судебной практики: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2016 по делу N 10-4057/2016, Постановление Президиума Верховного суда Республики Калмыкия от 27.06.2012 по делу N 44У-14/12, Кассационное определение Кировского областного суда от 19.07.2011 по делу N 22-2538.

Пользователь: Людмила  
19.01.2019 12:29

а есть срок давности по этим статьям? Все это произошло 4 года назад, куда подавать заявление по этому поводу?

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?