Юридическая консультация онлайн в г. Иркутск

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны администрации школы поставить ученику оценку по предмету за четверть и год выше той, что ставит учитель-предметник? Или это фальсификация документа? .

Добрый день! Я работаю в школе. В январе в школу пришёл новый бухгалтер. Получив расчётки за январь и февраль у меня возникли вопросы по начислению заработной платы. Я понимаю, что при начислении допущены ошибки. Но на мои вопросы бухгалтер ответила, что всё начислила правильно, а за то, как была начислена зарплата раньше, она ответственность не несёт. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами мне стоит руководствоваться при дальнейшем общении с бухгалтером и директором школы, а также в какую инстанцию мне обратиться за помощью.

Я инвалид второй рабочей группы я работаю учителем музыки у меня полставки (10 часов), сейчас в данное время не работаю по причине заболевания у меня гемотогенный остеомиелит не могу работать так как удален тазобедренный сустав, операция по протезированию только через год сколько я имею право сидеть на оплачиваемом больничном листе? А потом по справке и после чего следует увольнение? Или я могу болеть хоть сколько это решают врачи?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как работодатель должен начислять заработную плату сотруднику, занимающему одну шт. единицу и имеющему совмещение, и сотруднику, занимающему одну шт. единицу и имеющему внутреннее совместительство, учитывая Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П

Добрый день. Ситуация непростая. У бывшего работодателя я проработала более 2ух лет. Зарплата была полностью белая, но с длительными задержками. Чтобы я не ушла из-за невыплат зарплаты, меня повысили с 01.01.2016 с повышением зарплаты на 10 тысяч в месяц, но эти 10 тысяч были проведены неофициально, по-черному, назвали премией эту часть. Но белую зарплату по-прежнему задерживали, а черную часть вообще ни разу не выплачивали.30.09.2016 г. я уволилась, кое-как с задержками мне выплатили долг по белой части. А черную часть не выплатили вообще. Т.е. итого у предприятия долг передо мной 60 тысяч рублей. У работодателя есть приказ, который я подписывала на данную часть премии. Но к сожалению у меня его нет. У меня есть только записи телефонных разговоров с начальством, когда я звонила и спрашивала про данные деньги, а меня кормят "завтраками". Предприятие убыточное и по моим сведениям сейчас банкротится. Смогу ли я что-то доказать и получить хоть какую-то часть денег в данной ситуации? И если возможно, то в какую инстанцию в Иркутске я смогу обратиться? Какой пакет документов для этого собрать и какие конкретно формы заявлений и писем заполнить или составить? Как это всё должно выглядеть?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник хочет уйти в отпуск перед декретом в декабре этого года, но как быть, если он уже был летом в очередном оплачиваемом отпуске за период работы с 1.12.16 по 30.11.17 брал полный отпуск авансом. Имеем ли мы право дать и сколько?

В свой выходной был задержан и помещен в специальный изолятор.Последний день задержания выпал на рабочею смену.Могут ли меня уволить за прогул.Причина задержания алкогольное опьянение в общественном месте.

Работодатель (ИП) не выдавал заработную плату, при этом отпускал работнику-продавцу в счет заработной платы товар (продукты). При этом никаких заявлений на выплату зарплаты в неденежной форме работник не писал, но не отрицает, что ежемесячно брал продукты на 3-4 тысячи. Весь учет состоял из записей в тетрадке. без надлежащего оформления под роспись, что ИП отпустил столько-то, а работник получил столь-то продуктов. После расторжения трудовых отношений работник подал иск о взыскании заработной платы в полном объеме. В суде представитель ИП заявил, что заработная плата выплачивалась в полном объеме, документов нет, но они представят свидетелй, которые подтвердят, что каждый месяц в определенный день ИП выдавал работнику зарплату в определенном размере. Вопрос: являются ли показания свидетелей в данном случае допустимыми доказательствами, если нет, то чем обосновать?

Здравствуйте. Меня уволили без предупреждения. Приехала на смену,а мне вы уволены,пишите заяв по собств желанию. После отпуска должна была выйти 10.11.2017,но я попросила и заплатила чтоб за меня отработали,работаю в больнице,круглосуточно. В кадрах сказали типа я не вышла на смену,хотя я заплатила. Вопрос-что мне делать и стоит ли идти в охрану труда..Пожалуйста посоветуйте что делать и какие шаги дальше предпринимать. Благодарю Вас

Добрый день! При уходе одного сотрудника в отпуск, на меня возложили часть его обязанностей. При этом был оформлен приказ, и подписан руководством, мне скан подписанного приказа прислали по электронной почте. По роспись никто меня не уведомлял. Никакого согласия на замещение сотрудника на период его отпуска не было. Имеет ли силу такой приказ, при уведомлении меня по эл.почте? Могу ли я задним числом опротестовать такой приказ?

Здравствуйте! Как правильно рассчитать, сотрудник собирается в декрет и хочет уйти в отпуск перед декретом! Как быть если сотрудник уже в этом году был в очередном оплачиваемом отпуске. Брал отпуск за период с 1.12.2016 по 30.11.2017 года, а в декрет уходит в следующем году. Имеем ли мы право предоставить отпуск перед декретом?

доброго времени суток. Я сотрудник ДПС, работала посменным графиком работы 2 дня работы с 8 до 21 через 2 дня отдыха, либо 2 ночи с 21 до 8 через 2 дня отдыха. Работодатель поменял график работы на 4 ночные смены с 21 до 7 и 2 дня отдыха. Скажите законно это или нет? работодатель письменно меня не уведомил о смене графика. Скажите какие нормы законодательства в этом нарушены

доброго времени суток. Я работала посменным графиком работы 2 дня работы с 8 до 21 через 2 дня отдыха, либо 2 ночи с 21 до 8 через 2 дня отдыха. Работодатель поменял график работы на 4 ночные смены с 21 до 7 и 2 дня отдыха. Скажите законно это или нет? работодатель письменно меня не уведомил о смене графика. Скажите какие нормы законодательства в этом нарушены.

Добрый день. У меня такой вопрос: устроилась в финансовую компанию, проработала 6 месяцев (займы, сбережение и перемещение в др отделы крупные суммы). Все наши ошибки, которые мы с напарницей могли допустить бухгалтерия исправляла сразу же. Но в июле компания меня обвинила в мошенничестве, что были якобы выписаны расходные кассовые ордера на 100 тыс руб и я их забрала. Сняли кассы, там все хорошо нет недостач и излишков, деньги я не брала и никому не передовала, мы все время работали на камеры. С их слов началась служебная проверка и все, меня отправили в админотпуск и тишина. Так как у меня дети и ипотека, я пришла с заявлением на увольнение, меня отпустили, рассчитали, без претензий. Но через 2 месяца пришел коллектор и начал на меня давить, чтобы я пришла в компанию, где я работала и оформила займ на эту сумму и меня не будут больше мучать с этой недостачей. Я вообще не поняла ничего. Даже если ошибка в 1С, где то должны быть излишки, но как я поняла проверки не было у них, они просто хотели получить с меня деньги. Я обратилась в полицию, в прокуратуру и идет расследование о вымогательстве. Это я выстою, я уверенна, что можно доказать, даже по камерам, что деньги не брала, ни копейки. Но что делать с выписанными расходниками? они зацепились за них и все тут.Что я дожна делать в этой ситуации и что мне за это будет. Спасибо заранее за помощь.

Я беременна, работодатель отказывает в праве сократить рабочий день, либо рабочую неделю. Угрожает увольнением после ухода в отпуск по уходу за ребенком. Что делать?

На каком основании можно уволить заместителя генерального директора-главного инженера АО не имеющего нарушений трудовой дисциплины, случаев материального ущерба его распоряжениями?

Устроилась в школу на работу,не проработала даже и двух недель,написала заявление по собственному,мне директор сказал отрабатывать две недели!никакого трудового договора я не подписывала при этом! Имеет ли права я уволиться без отработки

Уважаемые специалисты, посоветуйте. Я работаю продавцом в супермаркете Слата, официально. Нам поставили таймер для отметки, когда приходишь и уходишь. Ставишь палец на панель, таймер тебя распознает, ну или не распознает. Бывает так, что отметка за день проходит, как приход-приход, а не приход и уход. Сначала директор корректировал данную неприятность, но сейчас нам объявили, что если отметка проходит неправильно, то день рабочий теряется. Это просто грабеж. Во первых, есть такое понятие как человеческий фактор, а во вторых, таймер перескакивает на неправильную отметку, когда сразу не распознает твой отпечаток. Как добиться справедливости? Камера видео наблюдения все фиксирует, подтверждает, что человек был на работе, но удалить эту запись могут без труда. Но руководство стоит на своем. Подскажите, с чего начать, куда обращаться?

Мне нужна помощь, я не знаю как точно описать проблему, но попробуй Я работала в сети гонконгских вафель, в день по 7-12 часов. и мне 16 лет Недавно меня уволили, не предъявив доказательств, и не хотят выплачивать сумму. о которой договорились

Добрый день! Я работаю на 2 работах, устроена везде официально по договору. Собираюсь в декретный отпуск. На работе по совместительству мне отказывают в выплате каких-либо пособий (ни больничного, ни декретного), аргументируя тем, что в их компании я работаю менее 2х лет и все выплаты будут на основном месте работы, а больничный лист нужен только для "оправдания" того, что меня не будет на рабочем месте. Имеют ли на это право?