19.02
Вопрос #37193
Плохое обращение с новыми сотрудниками
Автор:
Ирина ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
19.02.2019 16:49:14
Суть вопроса:
Работаю кассиром в супермаркете Слата чуть больше 2-х недель,я на выходных, звонит заведующая и говорит мол я вытащила из кассы 3000 р и мол видеокамера это записала, но я этого не делала,сказали если я не вложу в кассу,возбудят уголовное дело.Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации?что мне делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.02.2019 17:38
Если Вы уверены, что не похищали из кассы деньги, то, естественно, ничего камера не могла зафиксировать. В этом случае Вам нечего бояться.
20.02.2019 12:59
Добрый день! Пусть предъявят доказательства, в противном случае Вам ничего не грозит. Возможно Вас просто хотят уволить. Ничего не подписывайте, и без доказательств причасия к краже ничего не возвращайте.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.