Юридическая консультация онлайн в г. Иркутск

Здравствуйте.Устраивалась два года назад в ИП Гладков продавцом тканей на Урицкого,трудовой договор обещали заключить после испытательного срока,он так и не был заключен.Перевезли через год отдел в Юбилейный,где ещё 10 отделов арендовали площади у Гладковых(муж и жена) без договоров много лет.Меня попросили выполнять там ещё и обязанности администратора,пообещав,что как только освоюсь,будут доплачивать.В течении следующего года ничего не изменилось-ни договора("У нас все так здесь работают!"),ни доплаты к основной зп за администратора.Напарницы в торговом отделе,где я работала,не было("Видим,что справляешься,напарницы не будет")График работы был с одним выходным,или,в сезон продаж-совсем без выходных по два месяца.За два года -ни одного отпуска. Я многодетная мать,тяжело заболели двое младших детей,потребовалась дорогостоящие лекарства и срочная госпитализация.Чтоб пройти нужное обследование,потребовались дополнительные выходные, в течении недели меня уволили по телефонному звонку из за того,что отказалась в с выходной за свой счёт,с двумя пересадками ехать и открывать магазин для других отделов. На руках у меня остались тетради по бухгалтерии за два года,где фиксировались результаты моей работы,фин отчеты по отделу,сбор аренды с других отделов,расчет электроэнергии,еженед росписи арендаторов и их продавцов в тетради по пожарной безопасности.Бумажную бухгалтерию ежедневных финансовых отчетов могу подтвердить ежедневными денежными переводами через мою карту Сбербанка на карту работодателя. Скажите,какие есть у меня права в сложившийся ситуации,могу ли я потребовать какой то расчёт по увольнению?

Здравствуйте! Я работала преподавателем по совместительству в техникуме. При поступлении на работу со мной заключили два договора 1. Трудовой договор на 0,5 ставки. 2 договор возмездного оказания услуг еще на 0,5 ставки. Когда я отработала срок указанный в договоре ( учебныйгод) в конце июня директор мне сказал, что мне переплатили заработную плату в размере48000 руб. Тоесть каждый месяц мне переплачивали по договору гпх. И требуют вернуть деньги. Но при исполнении договора возмездных услуг руководствовались трудовым договором. Должна ли я по закону вернуть деньги? Спасибо!

Подскажите пожалуйста что мне делать если не могу получить зарплату уже пол года?

Не могу уволиться. Написала заявление 5 сентября, но меня не увольняют до сих пор

Здравствуйте! Пригласили работать в ООО « Печной мир» (Кожзаводская 1 ) в качестве Коммерческого директора с окладом 50000рублей в месяц, но при этом пообещав официальное трудоустройство только после 3 месяцев. Оплата труда по черному. На работу вышел29мая 2016. В мае 2 рабочих дня-оплатили В июне-полный месяц-оплатили В июле2016г отработал 15дней-с 1.07.16 по 21.07.16. Из расчета 50000рублей в месяц и согласно отработанным дням мне полагалось получить 35715рублей. 21.07.16 утром уведомил фактического Генерального директора и учредителя, о то, что 22.07.16 я должен уехать по семейным обстоятельствам и хотел бы получить деньги за 15 дней июля 2016г Вечером этого дня получил аванс в размере 10000рублей и соответственно мне дали понять, что в моих услугах больше не нуждаются т.е. я больше у них не работаю. Оставшуюся сумму в размере 25715 рублей гендир и учредитель в одном лице обещал перечислить на карту Сбербанка которую я указал в расчете з.п (который я сделал сам и копию оставил себе) С 05.07.16 по 10.07.16. перечисления не было. В ООО существует правило все авансы и выдача з.п. производятся по пятницам. 12.07.16(пятница) до 20-00вечера перечислений нет ,хотя я по электронной почте 3 раза уведомил,что жду деньги.

Работаю оператором электрокотельной в санатории, за городом.12.04.2016 Ген. директор издаёт приказ о проведении вакцинопрофилактики КВЭ сотрудников санатория. Я отказался делать прививку, мне дали срок сделать её до 29.04 или принести документ освобождающий от прививки. Сегодня 29 апреля комиссионно, был составлен акт для административного наказания.( с актом пока не ознакомлен, грозятся отстранить от работы). Считаю, что для моей профессии обязательной вакцинации не существует. Имеет ли право работодатель по отношению ко мне применять какие либо наказания связанные с отказом от вакцинации?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву Увольняют, попросили написать по собственному. Написал от 24 марта 2016 года. Хочу переиграть и уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Могу ли я что то предпринять и возможно ли успеть?

отказываются увольнять требуют подписать документы задним числом

Здравствуйте .Работала продавцом в магазине часть товара отпущено в долг .Сейчас не работаю .работодатель требует вернуть долг .у меня такой суммы нет .Как он может со мной поступить .У меня есть квартира и автомобиль .может работодатель заставить продать что-то чтоб вернуть долг .Спасибо .

Здравствуйте. с 2013 года работаю в строительной организации. с 12 января 2015 г. устроилась по совместительству еще на одну работу. 11 ноября 2015 года ухожу в декретный отпуск. Как будут рассчитываться декретные выплаты? Рассчитываются они с одного или со второго то же места работы? Больничный лист брать на 2 места работы?

Здравствуйте подскажите пожалуйста! Если работодатель хочет уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок. Как он должен его об этом уведомить. Если я не ошибаюсь в письменном виде за 3 дня до даты увольнения и какие должен предоставить работнику документы подтверждающих его право. Если документы не предоставлены является ли увольнение законным.

Здравствуйте, может ли мой работодатель отказать мне в выплате декретных в связи с отсутствием денег у организации?больничный лист я отдала 14 августа, мне объясняют, что выплатят тогда, когла им переведет ФСС деньги, правомерны ли их действия?!такжн мне не выплачивают заработанную плату за август

В отделе кадров нашей организации утверждают, что заявление на отпуск за свой счет (1-2 дня) необходимо писать за две недели. В ТК такой нормы не прописано. Возможно, есть какие-то дополнения к ТК? Или это неверная трактовка закона?

Здравствуйте. Работаю воспитателем без образования,но с опытом заведующая сказала о сокращении должностей с 12 воспитателей на 9 без приказа,завтра у меня нет работы воспитателя,предлагает нянечкой или увольнение,ребенок по договору ходит в садит , но еще стоит в очереди.Как быть ,куда обратиться?

Здравствуйте! Работник находясь на испытательном сроке написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В день начала отпуска о он получил трудовую книжку и расчет . Послу получения сразу положил подготовленное заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Заявление об отзыве было предоставлено в день начала отпуска. Каковы наши действия , если мы не хотим , чтобы этот работник у нас работал.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня в трудовом договоре указано. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 01.07.2015. Условие об испытании при приеме на работу с испытательным сроком 3 месяца. Подскажите может ли работодатель уволить сотрудника и заявить ему что он не прошел испытательный срок и какие для этого представить документы. Работаю в оао ржд

Добрый день. У меня муж работает со своим братом в одной организации и сегодня ему сказали что работать родным нельзя вместе. Но у них разные должности брат начальник складом мебели,а муж грузчик. И его увольняют, имеют ли право?

Здравствуйте.Я работаю в детском саду 6 лет. Недавно у нас произошла смена руководства и новый руководитель не желает прислушиваться к мнению сотрудников, говоря, что они пустое место. В нашем саду за каждой группой закреплен участок для прогулок детей. Но недавно нас поменяли с другой группой участками против нашей воли. родители прошли на "разборки" к руководству. Но заведующая не захотела решить вопрос миром и обвинила во всех жалобах родителей - воспитателя. Теперь собирается лишить ее премии. Правомерно ли это?

Здравствуйте. На данный момент работадатель начисляет нам к зар.плате районный коэфициент 30%, и северный коэф.30%.(г.Иркутск). Но вдруг как-то выяснил, что один из коэффициентов начислялся не должен был. Собирается убрать, какой конкретно-не уточняется. Правомерно ли это?

Здравствуйте, вопрос: если увольняется сотрудник по сокращению штатов,но при этом работает в этой же организации по срочному трудовому договору, выплачивается ли ему 2-х месячное пособие?