Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне сразу же после декрета оплачиваемый ежегодный отпуск. И какие есть нюансы? Заранее спасибо.

Я живу и работаю в условиях заполярья. Иногда езжу в командировки в южные районы. Сохраняются ли северные надбавки при начислении зарплаты за дни командировки в южные районы?

Добрый день ! Заведующая одного из отделений больницы уходит в отпуск, работает на 0,25 ставки заведующей. так как еще на ставку работает зам гл. врача по лечебной работе. Пришел приказ гл. врача назначить меня временно заведующим на 25 %. Как это понять - я должен выполнять обязанности заведующего на 100 %, а получу 25 % ? Как правильно написать заявление на полноценную оплату за выполнение обязанностей заведующего.

Под моральным давлением подписала докумет к моему трудовому договору, в соответствии с которым уменьшился размер моей премии к окладу (с 50% до 30%) и исключена ежегодная выплата к очередному отпуску в размере оклада. Возможно ли аннулировать подписанный мной документ или в судебном порядке доказать, что было оказано давление? Никто ведь добровольно не станет подписывать документ о снижении з/п. Если в данном случае возможно положительное решение вопроса, в части аннулирования подписанного мной документа, прошу связаться со мной. Спасибо!

Здравствуйте. Я из Томска. Опишу ситуацию. Меня позвали на работу курьером. На декабрь месяц. Условия оплаты был: оклад(11280 р) + компесация горюче смазочных материалов. В итоге мне заплатили 20 700 р. Я делал заметки, сколько и куда я ездил, эти заметки видел мой начальник. Выплатили всё ровно и чётко. Но есть вопрос. Мне выплатили оклад без районого коэфициента. То есть 11 280 + 9 420 = 20 700 р. Я по своим заметкам отъездил на 9420р. Вроде оклад(мрот) должен умножаться на районый коэфициент (в Томске он 1.3), а потом уже складываться гсм и прочее? Я прав? Как мне лучше сделать?

Добрый день. Возможно ли установить факт трудовых отношений с работодателем при условии отсутствия трудового договора? Возможно ли, взыскать все причитающиеся мне выплаты ?

Хочу уволиться без отработки. Мне говорят отрабатывай, пока работу не закончишь. Устроился недавно вроде есть испытание. Могу две недели не отрабатывать

Добрый день! Помогите пожалуйста! В справке о судимости указана следующая информация: имеются сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации: 25.03.2011 ОМВД России по Красноармейскому району Краснодарского края возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 115 УК РФ. Уголовное дело прекращено по постановлению мирового судьи судебного участка №156 Красноармейского района Краснодарского края 17.05.2011 по основаниям, предусмотренным по ст. 25 УПК РФ. Как это отразится при устройстве на работу? В государственные, муниципальные служащие? В образовательные учреждения? Можно ли как-нибудь убрать этот факт из справки?

Ситуация такая - на работе в мед учреждении нужно было пройти комиссию для получения мед.книжки. МК я получила, только работать в этом месте больше не намерена и планирую задержаться не дольше, чем на две недели. В таком случае компания все равно компенсирует затраты на нее, если изначально обещала? И как быть, если не могу найти чек из клиники - есть ли возможность его восстановить для подтверждения прохождения?

Может ли оплата по совмещению должностей работников быть меньше МРОТ в 2020 г

Приветствую. 18 ноября устроилась на работу администратором ресторана. При приеме на работу не подписывала никаких документов об материальной ответственности и работала неофициально. Ставка была минимальной, якобы, после испытательного срока она повысится. Не повысилась. 15го декабря зп за ноябрь не получила, т.к. за ноябрь были недосдачи, за которые, как оказалось, я несу ответственность. В конце декабря была уволена по какой-то бредовой причине с отработкой в 2 недели. Честно отработав, сделала учёт, результаты которого ждала целых 10 дней, чтобы получить расчет. В ходе учёта вновь были выявлены недосдачи по алкоголю. На мою просьбу посмотреть камеры за определенный период работодатель отправил меня "на хутор бабочек ловить". +Повесили на меня недосдачи за октябрь, когда работали другие люди. Я пошла в трудовую инспекцию, а там развели руками и сказали, что ничем помочь не могут, т.к. работала я без договора. Как мне быть? Помогите, пожалуйста. Не я одна в такой ситуации, у них это "рабочая схема".

Здравствуйте. Я официально устроена на 0,5 ставки в бюджетную организацию. Была вынуждена перед декретом уйти на больничный. Пришла выплата за первый больничный лист (15 дней) - 1403 рубля. Моя средняя зарплата за два года составила 12018 рублей. На сколько я понимаю, я должна была получить 3555 рублей (работаю в организации менее 5 лет; вычислила среднюю зарплату, умножила на 24 месяца, разделила на 730 дней, умножила на 60% и вычислила среднюю дневную выплату, умножила на 15 дней). Влияет ли как-нибудь то, что я работаю на полставки? Или мне должны были выплатить именно ту сумму, которую я высчитала? Интересуюсь, так как впереди назначение мне декретных и, чувствую, с ними будет та же обманочка по выплатам. И, если мне не доплатили, что мне нужно будет сделать, чтобы получить свои положенные выплаты?

Вопрос относительно досрочного выхода на рабочее место. Что делать если работодатель препятствует досрочному выходу на рабочее место, которое является постоянным, в связи с тем, что якобы некуда перевести временного работника. Руководитель просит войти в ситуацию и подождать, когда решится данный вопрос, но это продолжается уже полгода. И может ли он перевести на другую должность без моего согласия. Работаю в банковской сфере.

Отучился в "СГЮА" по договору о целевом обучении, заключенным в СУ СК России, где после обучения, я должен отработать 5 лет. Проработал в СУ СК около 4-х месяцев, понял, что не мое это, написал рапорт об увольнении, в отделе кадров предупредили, что будут взыскивать денежные средства, есть ли какие-нибудь шансы не выплачивать, учитывая то, что СК не выполнял требования пункта: 3 "А". Либо же не выплачивать по другим основаниям?

Добрый день! Недавно находилась на больничном, условия которого обговаривались с руководством организации. Выписывалась во время новогодних праздников и больничный лист мне на руки не дали, сказав обратиться за ним чуть позже. Выйдя на работу, в кадрах с меня стали просить больничный лист немедленно, хотя в организации, оказывающей мне услуги по лечению, мне сказали, что больничный лист я могу подать в кадровый отдел школы в течение полугода с момента закрытия моего больничного листа. Скажите, пожалуйста, на что мне ссылаться и кто прав: медицинское учреждение или инспектор по кадрам, который утверждает, что из-за отсутствия больничного листа она не может оплатить замещение учителей на моем классе? На больничном была 5 дней, эти дни образовательная организация мне не оплатила ни в каком размере, хотя при заключении трудового договора было прописано, что образовательная организация предоставляет выплату больничного в 100%, так как являюсь молодым специалистом.

здравствуйте! работаю 5 лет вахтовым методом кладовщиком, два последних года перевелся на другую базу. сейчас 15 января 2020 года, я залетел как обычно на свой участок, но мне говорят что переводят на другую базу, так как на этом месте нет в штате места, никто ни о чем меня заранее не предупреждал. на вопрос зачем тогда я\ залетал на свою базу чтобы потом через три дня лететь на другую, мне отвтетили "чтоб забрать спецодежду". могу ли я отказаться от другого участка&? должны ли меня были уведомить о том что я не нахожусь в штате, и меня будут переводить на другое место? работать на другом участке желания нет. хотелось бы попасть под сокращение, это правомерно?

Может ли оплата за совмещение должности работником быть ниже сирот или ее тоже надо доводить до мрот

Здравствуйте..Нужна консультация юриста, куда и как обращаться и стоит ли.. Я работала в кб, решила уволиться, при увольнении меня рассчитали, через пол года я вернулась, и пока ещё работаю, но при первом же получении зарплаты я в расчётом листе увидела что с меня списывают деньги, и ещё будут списывать месяца три-четыре, ни кто мне не может объяснить по какой причине с меня списывают и вообще на каком основании..

Ситуация такая: грозят увольнением за то, что пару раз не сдала больничный вовремя ( через неделю), хотя, по закону, насколько я знаю, это не является нарушением. Кроме того, полгода от меня требовали военный билет (я военнообязанная), хотя, на работу меня приняли без него. Написали докладную на имя главного и приказ о наказании в виде замечания. В ответ я предоставила объяснительную и вручила военный билет в отделе кадров. Сегодня старшая уже грозится поставить вопрос о моей замене другим сотрудником. Законно ли это? И могу ли я подать в суд в случае чего ?

Добрый день меня зовут Ольга, я бы хотела узнать мой муж был на больничном и за это время ему понизили ранг спишавшись на то что у него халатное отношение к работе, он работает в частной компании и понизил его управляющий магазина, руководство находится в другом городе. Имеют ли они на это право?