Юридическая консультация онлайн

На предприятии я осталась одна, двое других сотрудников на больничном, как мне должны оплачивать эту неделю если я одна выполняю работу трёх сотрудников?

Добрый вечер! В учреждение по направлению из центра занятости на заявленную вакансию педагога-психолога направлена женщина-инвалид 3й группы. Детский сад имеет 1 квотируемое место для инвалидов, оно уже занято. Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу инвалиду?Если да, то чем мотивировать отказ?Вакансия заявлена, других кандидатов на данный момент нет.

Здравствуйте!можно ли поступить на военную службу ВС РФ,если висит кредит,т.к проверяют справку бк,это не противоречит закону на поступление на службу.

15 декабря 2017 года я устроилась на работу в ИП Ливинцева ОВ(ломбард). подписав трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. 2октября 2019 года я приняла юв.изделие которое в итоге оказалось подделкой,17 октября меня уволили не выплатив расчет.я обращалась в трудовую инспекцию,прокуратуру,полицию, но без результатно. в итоге спустя месяц мне вернули трудовую книжку указав что работала я в ип Ливинцева ОВ с 01.02.2019 по 31.10.2019гг.Расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск мне так и не вернули.Я написала претензию с требованием вернуть мне расчет и компенсацию или я обращусь в суд. В суд я решила не обращаться,плюнув на всю эту ситуацию.29.01.2020 я получаю претензию от Ливинцевой о добровольном возмещении ущерба на сумму 28900р, Мне же организация должно 48000,как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! Я работаю в графике 2/2 на 0,5 ставки. В графике на месяц нам постоянно ставят дополнительные смены, часто получается 3/1. Могу лия отказаться от этих смен? В графике расписываемся что ознакомлены. Но ведь ознакомлен не значит согласен? Могу лия не расписываться в графике? Или расписаться нужно, но в смены дополнительные не выходить. Или это будет считаться прогулом. Я так понимаю дополнительные смены должны идти в отельном документе, а не в осном графике?

нахожусь в декретом отпуске до 1,5 лет.ребёнку исполнилось 1,5 года.филиал организации ликвидировали более года назад.должны ли мне выплатить выходное пособие и т.д.или если предложат в другом городе,могут не выплачивать при отказе?

Приказ о сокращении численности штата работников от 27.11.2019, на момент издания приказа я находилась в отпуске с 25.11.2019 по 27.01.2020, уведомление было отправлено по почте, но не получено, т.к не пришло извещение адресату, выйдя из отпуска было предложено подписать новое уведомление от 20.01.2020, в котором не указана конкретная дата увольнения, перечислен не полный перечень вакантных должностей, в одной их них ошибка в формулировке самой вакансии, для ознакомления не представлен сам приказ. Какие мои действия и с какой частотой мне должны предлагать новые вакансии?

Здравствуйте, 31 декабря 2019 года ликвидирована одна из организаций Минобороны, уволили в связи с ликвидацией, встала на учёт в центр занятости. 11февраля 2020 года выдадут больничный по беременности и родам. Подскажите куда обращаться с больничным и когда?

С управления образования хотят предоставить место работы в другом саду, но мы не хотим какие наши действия?

Каким образом можно хоть как-то наказать фирму практикующую черные зарплаты ? Проработал 2 месяца , зарплату задержали , с размером зарплаты обманули . Никаких доказательств нет ,выдавали наличными без каких либо ведомостей,нигде не расписывался . Знаю что часть сотрудников (примерно 5-7 из примерно 40) работают без трудового договора и тоже получают черную зарплату .Но они не будут свидетельствовать ,потому что они пенсионеры и им выгодно так работать .

Пригласили поработать в Рио электромантером по пожарной сигнализации я согласился то что две недели каждых будут платить первый раз завлатили после перестали платить и сказали то что не будем вам платить и я ушел от туда на старое свое место работы могу ли я добиться своих денег не получивших? Только не было ни договора ни чего вообще подписано просто по найму работал но есть виде то что я там работал и переписки в ватсапе то что они не собираются отдавать деньги

Добрый день! У нас с сотрудниками были заключены Срочные трудовой договора на время пока ведуться пуско-наладочные работы (работа по совместительству), срок скоро заканчивается и мы хотим продлить Доп. соглашением, где работа для работника станет ОСНОВНОЙ и без срочной.Законно ли это?!

Здравствуйте. Какие будут пособия, если на настоящее время я работаю и уволюсь, допустим, в свой отпуск и месяц буду бнзработная, а затем устроюсь на новую работу и доработаю свои 2 года (сейчас проработала 1 год и 2 месяца) . Прервется ли стаж?

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска без сохранения заработной платы основного сотрудника до 01.04.2020. 25.03.2020 ухожу в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор до окончания отпуска по БиР. В случае увольнения и не выхода на работу основного работника после 01.04.2020 обязан ли работодатель перевести меня на его, т.е. основное место.

Здравствуйте, мой муж и его друг, ездили почти на 3 недели в Москву, сама фирма Смоленская , работали неофициально, хотя муж все данные скидывал через мессенджеры, выплатили сумму но не полностью, мужу еще 30 тыс должны, его другу 11тыс. Переписка с директором фирмы имеется. На что можно претендовать. Договора о сумме зп не было. Все оговаривалось лично при встрече

Добрый день, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Выходить на работу в сентябре. Работаю в банке начальником отдела. В настоящее время происходит слияние нашего банка с другим, в связи с чем будут массовые сокращения. Как будет происходить слияние никто не говорит. Известно только, что наш банк продан и "переводить" сотрудников будут через увольнение, те нужно написать заявление на увольнение, а потом кого-то возьмут обратно, а кого-то нет. Моей должности скорее всего не будет. Вопрос: как правильно поступить? Выйти на работу ейчас или быть в декрете. Какой исход событий может быть в том или ином случае? Спасибо.

Как добиться сокращения или восстановления в должности?

Здравствуйте. Положена ли мне 3-я выплата, если я в течении 3-го месяца работаю по договору?

Здравствуйте! Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников при выполнении ими своих трудовых обязанностей? Хотим провести внутреннее расследование по выявлению нарушений в их работе и возможных махинациях, провести инвентаризации, при этом придержать выплату зарплаты до выяснения всех обстоятельств. Как законно это оформить и сделать, на какой срок в этом случае мы можем задержать выплату зарплаты? Как поступить если сотрудник при расчете с клиентом за заказ рассчитал его по меньшей цене, чем положено? Следовательно, мы недополучили нужную выручку. Как быть если сотрудник на рабочем месте присутствовал в алкогольном опьянении, но этот факт сразу документально не был зафиксирован, только словесный выговор. Хотелось бы всетаки за этот поступок как то законно наказать? Как быть если сотрудник намеренно отказывается от работы с клиентами, не принимает заказы, о чем нам позже сообщили посторонние люди? Подскажите, как правильно разобраться с такими сотрудниками и законно наказать за их халатность?

Я работаю в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Работала 36 часов в неделю, а сейчас выясняется, что должна работать 18 часов в неделю на ставку, но руководство не согоасно с этим.