21.01
Вопрос #50562
справка о судимости
Автор:
Анна ,
Город: Краснодар / край Краснодарский,
21.01.2020 11:04:55
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите пожалуйста!
В справке о судимости указана следующая информация: имеются сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
на территории Российской Федерации:
25.03.2011 ОМВД России по Красноармейскому району Краснодарского края возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 115 УК РФ. Уголовное дело прекращено по постановлению мирового судьи судебного участка №156 Красноармейского района Краснодарского края 17.05.2011 по основаниям, предусмотренным по ст. 25 УПК РФ.
Как это отразится при устройстве на работу? В государственные, муниципальные служащие? В образовательные учреждения? Можно ли как-нибудь убрать этот факт из справки?
В справке о судимости указана следующая информация: имеются сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
на территории Российской Федерации:
25.03.2011 ОМВД России по Красноармейскому району Краснодарского края возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 115 УК РФ. Уголовное дело прекращено по постановлению мирового судьи судебного участка №156 Красноармейского района Краснодарского края 17.05.2011 по основаниям, предусмотренным по ст. 25 УПК РФ.
Как это отразится при устройстве на работу? В государственные, муниципальные служащие? В образовательные учреждения? Можно ли как-нибудь убрать этот факт из справки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.01.2020 11:24
1. Факт из справки Вы никак не уберете. 2. Поскольку ч.1 ст.115 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести против жизни и здоровья, а Ваше уголовное преследование прекращено по нереабилитирующему основанию (примирение с потерпевшим - это не реабилитирующее основание), то Вы можете быть допущены к педагогической деятельности только на основании отдельного решения Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. Для государственной гражданской службы не столько жесткие ограничения. Не могут состоять на службе только граждане в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости. То есть сам по себе факт уголовного преследования не достаточен для отказа в трудоустройстве.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.