22.01

Вопрос #50593
Возможно ли аннулировать дополнение к трудовому договору?

Автор:

Елена , Город: Снежногорск / обл Мурманская, 22.01.2020 19:55:29

Суть вопроса:

Под моральным давлением подписала докумет к моему трудовому договору, в соответствии с которым уменьшился размер моей премии к окладу (с 50% до 30%) и исключена ежегодная выплата к очередному отпуску в размере оклада. Возможно ли аннулировать подписанный мной документ или в судебном порядке доказать, что было оказано давление? Никто ведь добровольно не станет подписывать документ о снижении з/п. Если в данном случае возможно положительное решение вопроса, в части аннулирования подписанного мной документа, прошу связаться со мной. Спасибо!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

22.01.2020 20:23

Здравствуйте, Елена!

Аннулирование договорав или его части, или приложения, которые подписаны Вами, просто так нельзя. Можно аннулировать (признать недействующим) только по  согласования с работодателем. Напишите ему свою просьбу об аннулировании с указанием причин, передайте это обращение через канцелярию. Если не захочет, тогда можете обратиться в суд.  Если Вы захотите связаться со мной, все мои данные имеются в личном кабинете на этом сайте.

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.6
22.01.2020 22:10
Имеется ли у Вашего работодателя такой локальный нормативный акт, как Положение о премировании ( документ может носить иное название, но Вам понятен смысл моего вопроса)?
23.01.2020 03:45

Здравствуйте. Нужно ознакомиться с трудовым договором и дополнительным соглашением. Прикрепите здесь или пришлите в личку. Кроме того, нужно очень подробно расписать, в чем заключалось давление и как это доказать. Получить желаемый результат сложно, но можно.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?