Вопрос #56102
Договорной подлог или кадровый ад
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день! Различие в номере ОГРН надо проверить и по номеру ИНН организации. Наименования организаций могут совпадать, тогда разграничение проводится по регистрационным данным. Вполне вероятно, что Ваш фактический работодатель является и участником одноименной другой фирмы. Опасения Ваши правильные. Ответственность нельзя будет переложить на другую организацию. Поэтому надо смотреть правовую информацию по этим организациям. Для этого нужны их ИНН.
Доброго дня. Необходимо изучить договор. Прикрепите копию здесь или пришлите в личку. Подумаем
Вам необходимо для начала Ваши доводы проверить в ПФР, ФСС, ФНС. Однако, если начнётся проверка, работодатель разумеется узнает о ней и вероятно о том, кто её инициировал. Поэтому Вам нужно быть готовым к тому, что работодатель будет вести с Вами борьбу. Для этого нужно подготовиться фиксировать нарушения, в тч незаконное понуждение к увольнению. При таком развитии событий, чем Вас будет больше, тем лучше. Но те работники, которые будут бороться, должны быть готовы на длительную борьбу, в лучшем случае с переменным успехом. Успех же зависит от того,, насколько много недоначислено обязательных платежей в ФНС, ПФР, ФСС и насколько много по сумме на каждого не выплачена зарплата.
Подробнее читайте здесь:
Статья 142 Трудового кодекса РФ
Об обязательных отчислениях работодателя в пользу работника можно прочитать здесь:
https://journal-tinkoff-ru.turbopages.org/journal.tinkoff.ru/s/guide/work-tax/
В итоге, рекомендуется коллективно нанять специалиста, что бы с самого начала все сделать правильно. Тк от этого прямо зависит успех всех Ваших действий.
Специалиста рекомендуется нанимать не из того региона, в котором будет рассматриваться спор, что бы максимально исключить влияние работодателя на юриста. Суд по трудовому спору можно провести в порядке ст 155.1ГПК РФ по ВКС.