12.10

Вопрос #56021
Заработная плата - имущество работника

Автор:

Максим , Город: Тверь / обл Тверская, 12.10.2020 08:03:56

Суть вопроса:

Работодатель удерживал с работника алименты, но не перечислял их взыскателю. Об образовавшейся задолженности работодатель и сообщил приставу, который возбудил исполнительное производство и взыскал с работника указанный долг.
Является ли в данном случае заработная плата работника его имуществом?
Как работнику взыскать долг с работодателя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.2
12.10.2020 08:21

Мутная история. Исполнительное производство если взыскивать алименты было давно возбуждено. Интересно зачем работодатель сообщил о долге и каком долге сообщил? Как взыскать - обращаться в суд и полицию. 

Пользователь: Максим  
12.10.2020 10:49

Речь идет о возбужденном приставом исполнительном производстве в части обращения взыскания на доходы работника для погашения возникшего долга по алиментам.

Упоминаемое Вами производство о 25%, естественно, было возбуждено раньше.

Касаемо обращения: суд отказал в удовлетворении потому что: а) это - не ущерб; Б) это-не личное имущество работника; В) не неосновательное обогащение работодателя.

По ментам: то теряют материалы проверки, то отказываеют в возбуждении.

Таковы реалии .

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.2
12.10.2020 10:59

Ну у меня ни разу не терялись документы поданные в полицию. А я их подаю десятки в год. Видео так к вам относятся. Заключительный сонлашение с адвокатом и уверен ничего не потеряется. Да и в суде вы избрали не надлежащий способ защиты своих прав. 

Пользователь: Максим  
12.10.2020 11:08

Да, ладно, "относятся". За подобное уже начальника местного отделения уже сняли. Новый, надеюсь, найдет все.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
12.10.2020 10:58

До обращения в суд, направьте в РОСП заявление об отправке Вам расчёта по алиментам. Далее с приложением копии расчёта работодателю претензию с требованием перечислить задолженность взыскателю. Если требования выполнены не будут, тогда с иском на работодателя о взыскании алиментов с привлечением 3м лицом взыскателя и РОСП. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.10.2020 23:57

Здравствуйте, возможно подать жалобу Руководителю Управления ФССП России о том, что данные удержания с работника уже были произведены. Также на нарушение работодателем установленных требований возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?