19.02

Вопрос #57613
Как заставить бывшего работодателя выплатить пособие по больничному

Автор:

Андрей , Город: Невель / обл Псковская, 19.02.2021 16:14:50

Суть вопроса:

Здравствуйте! После моего увольнения в течении 30 календарных дней получив травму я оформил больничный лист, при этом с даты моего увольнения прошло 24 дня и новый трудовой договор я не заключал. По окончании больничного листа я в письменном виде с заявлением, через почту обратился к бывшему работодателю за выплатой пособия. Работодатель молчит, что делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

19.02.2021 17:35

Здравствуйте! Свяжитесь с руководителем организации, уточните, может быть необходимо предоставить дополнительные документы? В противном случае надо обратиться в отделение фонда социального страхования. Ещё надо учитывать, что работник (бывший работник) имеет обязанность информировать работодателя о наступлении временной нетрудоспособности в десятидневный срок. Этот срок исчисляется со дня открытия листа временной нетрудоспособности. Однако этот срок в основном применяется при действующих трудовых отношениях. Полагаю, что вопрос только в прохождении некоторых процедур у работодателя.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.02.2021 21:32

Здравствуйте, если на момент получения травмы Вы не состояли в трудовых отношениях с данным работодателем и не являлись работником данной организации, то выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ, Вам не полагается. Если на момент возникновения заболевания Вы являлись работником данной организации, то Вы можете обратится с жалобой на невыплату работодателем пособия по временной нетрудоспособности в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и работодатель будет привлечен к установленной административной ответственности, а также будет обеспечено получение Вами данной положенной выплаты.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке заявления в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?