26.02

Вопрос #57687
Оплата командировок при внутреннем совместительсте

Автор:

Урусова Светлана Владимировна , Город: Ухта / Респ Коми, 26.02.2021 18:04:15

Суть вопроса:

Управление культуры провело без юридической стороны внутреннюю проверку правомерности оформления командировки завучу по воспитательной работе (основная работа), оформленному по договору на внутреннее совместительство по должности преподаватель и директора (основная работа), оформленного по договору внутреннего совместительства как преподавателя и сделало выводы, что директор не должна была оформлять командировку по двум должностям, должна была обязать взять дни без сохранения з/п по одной из должностей. Правомерно ли это?
А так же где указано, что директор, являясь работодателем, оформляет сам на себя договор на внутреннее совместительство ? Каким образом оформляется работа директора по должности преподавателя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.4
26.02.2021 18:14

То есть за командировку директор получила деньги по двум командировочным по двум разным должностям? Даже странно объяснять что это не законно. Можно даже уголовное преступление в этом выявить - превышение должностных или мошенничество... 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.02.2021 18:18

Здравствуйте, если данные командировки были необходимы для выполнения трудовых функций в соответствии с каждой должностью, то они должны были предоставляться.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#58259 14.04.2021 (01:26)

Как лучше поступить с отпуском

Здравствуйте. Работаю в детском саду с 1 июля 2020 года. Планирую летом уволиться и переехать в другой город. Отпуск планировался в июле-августе. Как мне лучше поступить, уйти в отпуск с последующим увольнением или уволиться с оплатой за неотгуленный отпуск?
#58243 12.04.2021 (16:20)

Доказательства Трудоустройства в суде

Мне все время попадаются компании, которые отказываются заключать Трудовой Договор, а предлагают договор ГПХ. 1 Какие риски по нему не получить зарплату? (специальность моя менеджер) 2)Какие шансы в суде признать его Трудовым? 3.по ГПХ нужно ведь подписывать Акт приемки-сдачи работ, а если компания откажется его подписать, мне как то доказывать нужно будет мою работу?
#58199 08.04.2021 (15:10)

Отпуск при беременности

Здравствуйте.Сотрудница в декабре забеременела и устроилась к нам на работу не официально.Промолчала о беременности.А 1апреля официально ее устроили,так же не зная ,что беременна.Теперь она сказала,что беременна,хочет в отпуск в июне,а потом в июле в декрет.Дадут ли ей оплачиваемый отпуск?И сколько дней?Законны ли ее действия?