26.02
Вопрос #57687
Оплата командировок при внутреннем совместительсте
Автор:
Урусова Светлана Владимировна ,
Город: Ухта / Респ Коми,
26.02.2021 18:04:15
Суть вопроса:
Управление культуры провело без юридической стороны внутреннюю проверку правомерности оформления командировки завучу по воспитательной работе (основная работа), оформленному по договору на внутреннее совместительство по должности преподаватель и директора (основная работа), оформленного по договору внутреннего совместительства как преподавателя и сделало выводы, что директор не должна была оформлять командировку по двум должностям, должна была обязать взять дни без сохранения з/п по одной из должностей. Правомерно ли это?
А так же где указано, что директор, являясь работодателем, оформляет сам на себя договор на внутреннее совместительство ? Каким образом оформляется работа директора по должности преподавателя?
А так же где указано, что директор, являясь работодателем, оформляет сам на себя договор на внутреннее совместительство ? Каким образом оформляется работа директора по должности преподавателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.02.2021 18:14
То есть за командировку директор получила деньги по двум командировочным по двум разным должностям? Даже странно объяснять что это не законно. Можно даже уголовное преступление в этом выявить - превышение должностных или мошенничество...
26.02.2021 18:18
Здравствуйте, если данные командировки были необходимы для выполнения трудовых функций в соответствии с каждой должностью, то они должны были предоставляться.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.