18.02

Вопрос #57605
Листок нетрудоспособности в связи с пандемией

платный250 р. открыт

Автор:

Жукова Татьяна Григорьевна , Город: Рыльск / обл Курская, 18.02.2021 21:05:58

Суть вопроса:

Мне 65 лет. Я учитель.Работаю в школе.С 09 ноября по 30 декабря 2020 года в связи с пандемией я выполняла свои должностные обязанности дистанционно.
30 декабря 2020 года директор школы объявила, что с 11 января 2021 года для меня в связи с пандемией будет открыт электронный листок нетрудоспособности. В результате этого решения я потеряла денежные средства за первую декаду января 2021 года.
Правомерно ли такое решение по отношению ко мне? Возможно ли было электронный листок нетрудоспособности открыть с 28 - 30 декабря 2020 года?
Татьяна Григорьевна.Рыльский район

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

18.02.2021 22:36

Здравствуйте!

Потребуйте от директора объяснение (желательно письменное) о причине открытия в отношении Вас электронного листка нетрудоспособности. Для этого, как Вы знаеме, должны были быть основания. Вы же не были заражены коронавирусом или другой болезнью. Если дирктор не выдаст Вам письменное обяъяснение, обратитесь в Управление образования Курской области или в отдел Вашего района. Представляется, что директор Вашей школы приняла непродуманное решение. Такое решение возможно было принять, если имелись данные о Вашей болезни.

19.02.2021 05:17

Здравствуйте. До 11 января вы не были на больничном? Просто находились на дистанционке? Если так, то вы были на зарплате. Если же с 9 ноября по 30 декабря вы находились на "бумажном" больничном, то электронный листок нетрудоспособности должен быть выдан взамен бумажного с 31 декабря. Что вам объяснили, почему так объявили? Например, у моей соседки в такой же ситуции никаких проблем с переводом бумажного больничного на электронный не было. Всё прошло дата в дату.  

19.02.2021 05:26

В п.1 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925н, запимано, что листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)2 (далее - граждане), подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

лицам, работающим по трудовым договорам, в том числе руководителям организаций, являющимся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

Обратите внимание "с письменного согласия пациента". Если хотите бумажный иметь, значит заявите об этом. Больнице надо план по переводу на электронные выполнять, поэтому она без лишних церемоний в порядке обязательногопереводят, не спрашивая, не знакомя пациента с этой записью в Порядке. Возможно сами не знают.

19.02.2021 13:48

Здравствуйте!Пообщайтесь с директором и потребуйте письменное обьяснение об открытии  с 11 января в отношении Вас,электронного листка нетрудоспособности.В период до 11 января вы на больничном были?

27.02.2021 11:45

С 09.11.20 20 года по 30.12.2020 года мне была предоставлена возможность работать дистанционно. Ни бумажного,  ни электронного листа трудоспособности я не имела.

               30.12.20 г. директор школы неожиданно, без предварительной информации объявила, что с 11.01.21 г. мне будет оформлен электронный листок нетрудоспособности.

               Можно ли мне было открыть листок нетрудоспособности не 11.01.21 г., а 30.12.20 г., несмотря на то, что это был последний день моей работы дистанционно?

               Правомерны ли решения директора, из-за которых я утратила денежные средства за период 01.01.21 г. по 10.01.21 г.?

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?