Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! По трудовому договору мой выходной день понедельник и 40 часовая неделя. Могу ли я работать с вторника по пятницу по 8 часов и в какой либо выходной субботу или воскресенье тоже 8 часов? Или может существует еще какой либо вариант, чтобы получалось все таки два выходных? С работой я справляюсь, все успеваю. Спасибо!

Здравствуйте! Работаю в бюджетной сфере. Я на 0.5 ставки,напарница на 1 ставку.Встал вопрос о сокращении 0.5 ставки.Заведующая предложила варианты,меня они не устраивают по состоянию здоровья.Напарница пенсионер-57 лет,мне 49 лет.Есть ли у меня приоритет,ввиду сокращения 0.5 ставки,с переводом на полную ставку? Как трактует в таких ситуациях закон о сокращении? С уважением Надежда.

на предприятие МБ ДОУ Тагаевский детский сад проходит сокращение сотрудников. было 3 ставки воспитателя, при сокращение остается 1,55. эта ставка делится на два воспитателя. воспитатель-1: возрасте 53 лет стаж работы 30 лет, эффективность труда в 2016 году- 24 балла в 2017 году- 25 баллов. иждивенец не имеет. образование высшее и получен диплом о дошкольном образовании, имеет 1 категорию. получает пенсию по выслуге лет. частое посещение больничного. воспитатель-2: возраст 27 лет стаж работы 4 года, эффективность труда в 2016-32.6 баллов, в 2017 году- 31.5, имеет двух детей в возрасте 6 лет и 8 лет, образование высшее и получен диплом о дошкольном образовании, имеет 1 категорию. за 4 года ни одного больничного. второй воспитатель может претендовать на полную ставку, если ему вручили документ о ставки 0,55?

Здравствуйте,мне на работе предложили написать заявление на перевод на другую должность (разговор был устно 30.10.17) а написать заявление с 01.11.17, объяснив устно что зп не поменяется, я работаю на должности сестры- хозяйки с вредностью 30% а хотят перевести на должность кастелянши без вредности и с меньшим количеством отпуска, я прошу показать документы в связи с чем такие изменения, мне в ответ говорят что их попросту нет, я отказываюсь писать заявление, говоря о том что меня не уведомили письменно, на след день меня уведомляют, что моя ставка сестры-хозяйки сокращается с даты подписания уведомления т.е с 01.11.17 и предлагают вакантные ставки, но тут же говорят , что меня не сокращают со всеми прилагающимися выплатами а попросту увольняют через два месяца об этом мол и указано в уведомлении т.е 09.01.18 если я не напишу заявление на перевод, переводиться на ставки предложенные я не хочу, хочу пойти под сокращение.Прилагаю уведомление, подскажите какие мои права и куда обратиться, если трудовая инспекция просто пожала плечами.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне быть. Пока я была в декретном отпуске магазин в котором я работала закрыли, сама организация продолжает работать в других городах России. 2 ноября у меня заканчивается декретный отпуск, выходить некуда, у данной организации в нашем городе нет больше никаких других магазинов, они мне предложили выплатить 30т.р (средняя зароботная плата нп момент работы состовляла 23 т.р. окладная часть 19800) Подскажите, пожалуйста, что я могу с них требовать?

В табеле рабочего времени стоит 7 часов , в предпраздничный день, а по факту работаем 8 часов, законно ли это ?

Перевелся служить на новое место службы (Отдел Росгвардии по ЯНАО г. Салехард) С 20 октября 2017 г. зачислен в списки Отдела. Денежным довольствием меня расчитали по 16 октября на старом месте службы, этой-же датой я был исключен из списков части. Должны мне за октябрь с 20.10 по 31.10 начислить денежное довольствие или нет? Бухгалтерия сказала, что с перерасчетом все выдадут 20 ноября. Тоесть с 16 по 20 ноября я не получу денежное довольствие, а это более месяца. На мой вопрос ответили-Ваши проблемы. Съемное жилье, затраы не маленькие для Салехарда. Подъемное пособие при перемещении к новому месту службы тоже не выплатили. Как существовать, не понятно. Правомерные ли действия сотрудников финансового органа или нет?

Я работаю учителем начальных классов в сельской школе. В связи с работой в школьном летнем лагере отпуск у меня кончился 4 сентября, но на работу пришлось выходить в течение августа : готовить класс к новому учебному году, проходить медосмотр, принимать участие а педагогической конференции, заседании методического объединения, педсовете школы, совещания при директоре. На мою просьбу предоставить мне отгулы за конференцию, методобъединение, педсовет мне директор ответила отказом на основании того, что это моя работа и я обязана посещать все эти мероприятия ,независимо от того в отпуске я или нет. Правомерно ли это и могу ли я просить отгулы? (выходила на работу в августе без оформления приказа об отзыве)

15.09.2017г я уволилась .С10.10.17г-17.10.17г была на больничном.На новую работу не устроилась.В выплате по больничному листу мне отказали

Вопрос касательно статей 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а именно пунктов 7 и 10 статьи 3 данного федерального закона. Являются ли они взаимоисключающими или же я могу претендовать на оба вида компенсации (при условии, что увольнение было "по состоянию здоровья)

что я нарушила оплатив больничный по справке 182 н и заявлению работника о перерасчета старого больничного (три года не прошло) и замена лет, так как сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, показав эти заявления работодателю после начисления?

можно ли не отрабатывать на официальном месте работы, если нужно уволится срочно, так как берут на другую работу обучаться? и какой это номер закона?

Не платят зарплату уже 3 месяца!!!Устроен был не официально каждые три дня звоню в организацию как обычно денег нет.Сам из другого города,поэтому разговоры все записаны как они меня морозят.Что нужно делать в моей ситуации???

Работаю в организации с марта 2016, со мной до сих не был заключен трудовой договор. Вместо этого как оказалось был оформлен договор ГПХ с другой организацией и в актах приема-сдачи везде прописаны работы к которым я не имею отношения, оплата услуг проводится по факту выполнения и все оплачивалось. Во всех выплатах фигурирует именно эта "левая" организация, от моего работодателя выплаты только впервые 3месяца. Соответственно ни стажа, ни отпускных и т.п. Есть пропуск с именем, должностью и название организации, со свидетелями тоже не возникнет сложностей. Что я имею право отсудить у СВОЕГО работодателя? оплата труда проводилась, но по документам это не имеет отношения к работодалю, можно ли затребовать выплаты з.п. за эти годы с работодателя? также выплат за отпуска, больничные, расчета стажа и т.п и иного морального возмещения.

Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.Ребенку один год и 7 месяцев, в конце июня буду рожать второго ребенка..У меня вопрос- как будут рассчитаны мои декретные?Надо ли мне будет выходить на работу. чтоб получить декретные?

Здравствуйте! разъясните мне пожалуйста следующую ситуацию,имеет ли право работать учителем начальных классов человек которому уже 70 лет,и получил инвалидность по зрению?

Здравствуйте! Устроили официально 25.10.2017 года-до этого официально ни где не работала. 25.11.2017 года мне уже выпишут декретный отпуск (30 недель). Какие выплаты мне положены? Официальная зп указана 17000 рублей. Получу ли я единовременную выплатупо беременности и родам? Если да-то сколько? И еще могу ли я продолжить работать? Если я продолжу работать - выплаты отменяться? Нужно ли мне предоставлять справку работодателю, что я уже могу уйти в декретный отпуск? Или отдать только тогда-когда сама пожелаю уйти в декрет? Спасибо

Директор колледжа запрещает пользоваться гаджетами на паре, Имеет он на это право ?

Могу ли я отказаться от получение зарплаты на банковскую карту?

Можно ли при трудоустройстве в организацию(завод), изменять стандартный договор оплата труда, следующим образом? Путём включение в трудовой договор дополнительного пункта, в котором указывается: что работодатель обязуется увеличить оклад с 15 до 20 тыс. руб. работнику после года службы в организации.