Юридическая консультация онлайн

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В праве ли работник (пенсионер и устраивался являясь пенсионером) при увольнении не производить двухнедельную отработку?

10.11.17 У нас был первый урок по геометрии(после каникул) и мне поставили 2 за домашнее задание.Имела ли право учительница ставить мне 2 за дз которое задавалось на каникулы, что делать запрещено.Также у нас в школе поставили турникеты на входе они всем мешают, можно ли сделать петицию, чтобы их убрали ?

Попытаюсь изложить коротко. Суть вот в чем, я работаю в госучреждении, мой отдел занимается широким кругом вопросов. Тем не менее на наш отдел моя руководитель взвалила обязанности другого отдела: прием и регистрацию несовершеннолетних граждан. При этом как таковой должностной инструкции нет. Работаю в данном учреждении с 2013 года. В отделе непосредственно занимающимся трудоустройством граждан имеется своя отдельная технология работы, в нашем отделе облучения по данному вопросу с учетом технологии не проводилось. Мною были допущены несущественные ошибки( по двум картам детей) в плане введения результатов в базу данных( в частности по причине того что в день обычно регистрировался поток детей в соотношении ~40 человек), и здесь можно учесть человеческий фактор. В результате чего меня заставили писать объяснительную о не знании рабочего регламента, и был объявлен устный выговор. Все происходящее было 4 июля 2017 года. Далее я подписывала приказ от руководства о том что мне объявлен выговор, но с июля месяца мне прекратили платить надбавки и платят только оклад. Руководитель сказала что это нормально, и что она не будет заниматься моим вопросом и решать это с директором моей организации о том чтобы прекратить это взыскание с меня. В прошлом месяце было сказано о том что она всё же напишет как только директор выйдет из отпуска. Сегодня было объявлено о том что она ничего делать не намерена! Хотелось бы разобраться. Так как я все свои обязанности выполняю, по показателям нашего отдела все годовые планы выполнены и без дела я не сижу. Начинаю подозревать просто личную неприязнь руководителя по отношению к сотруднику. Что же касается моего отдела, то никаких нареканий и конфликтов у меня никогда не было. Хотелось бы понять как можно разобраться в моем вопросе?

Имеет ли право занимать руководящую должность (начальник фармацевтического склада) отец, если его сын сидит за наркотики?

Устраиваюсь на работу в МУП «Стерлитамакское троллейбусное управление» инженером по автоматизации и механизации производственных процессов. Одно из требований принятия на работу прохождение мед. комиссии. Сказали проходить за свой счет. Правильно ли это или они обязаны возвратить денежные средства?

Добрый день. Прошу разъяснить следующий вопрос: При переходе учителя на должность заместителя директора по УВР заключается ли трудовой договор? Спасибо.

Здравствуйте! Собираюсь увольняться с работы. Имеет ли смысл указать причину увольнения - в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?

Будущий работодатель отправил типовой договор мне на mail.Верно ли составлен трудовой договор?

Добрый день! Должна ли оплачиваться стажировка, если по ее завершении работник и работодатель поняли, что не подходят друг другу?

Здравструйте! Работаю сварщиком около 10 лет. Проблем с медкомиссиями не было (около 6 лет на РЖД). Устраиваюсь на новую работу (сварщиком, работа на высоте). ЛОР ставит аллергический ринит, синусит и утверждает, что с ними работать сварщиком нельзя. Получил заключение врача аллерголога (латентная аллергия на пылевого клеща и вазомоторный ринит). Аллерголог и ЛОР по месту жительства утверждают, что это не противопоказание к работе. Прошел ЛОРа платно в другом месте в ее заключении - здоров (но что годен к работе, не написали). На следующей неделе допроходить комиссию (общее потерянное время на комиссию из-за ЛОРа - 3 недели - запись к ЛОРу по месту жительства, рентген пазух, аллерголог - анализы-аллерголог). На заключение профкомиссии хочу взять с собой выписку стороннего ЛОРа. Подскажите, как я могу аргументировать ЛОРу комиссии мою точку зрения о том, что мои "заболевания" не являются противопоказанием для работы? К каким документам могу ссылаться? И как я могу оспорить решение медкомиссии, в случае ее непрохождения на основании заключения ЛОРа комиссии? Спрашиваю обо всем заранее т.к. не хочу больше терять время: у меня двое детей и жена в декрете, сами понимаете. Благодарю за ответ.

Выполнила работу по декоративной штукатурке , заказчику не понравилось. Как решить вопрос, он применяет запугивание, заставляет переделывать , а я не хочу ехать больше к ним, и так заболела , договора не было.

Доброе утро,я работаю И.П,трудовой договор составлен,но без трудовой книжке.Ушла на больничный,но мне оплачивать больничный отказываются.Что мне делать?

Здравствуйте. Возникла такая ситуация: узнал, что меня хотят уволить. На мое место компания планирует взять работника по аутстаффингу. Вероятнее всего будет предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я собираюсь отказаться и настаивать на сокращении. Если мне будет предложена другая должность, но с меньшим окладом, могу ли я так же настаивать на сокращении? И каким последствиям это может привести?

здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: живу на территории Крайнего Севера, все расходы на дорогу (отпуск) оплачиваются. Но ,я потеряла паспорт РФ,и есть только загранник. Оплатят ли мне дорогу,если билеты куплены на загран.паспорт

Доброго времени суток! Директор фирмы имеет здание по обслуживанию автомобилей, а именно: 4 поста автомойки и 1 пост шиномонтажа. Я работаю шиномонтажником. 8 ноября у меня заболела спина из-за большой нагрузки на работе и меня отпустили домой. Тут же позвонил директор и сказал пока лечу спину попутно искать работу, т.к. он намерен закрыть пост шиномонтажа и оставить только мойку. Как мне действовать в данной ситуации и на что можно расчитывать? По договору у меня з/п 9100, а по факту 20000+% от сделанной работы.

В нашу организацию взяли на работу работников на конкретные должности. До открытия производства с ними был обговорен вопрос о выполнении различных работ, не связанных с основной деятельностью. Сроки открытия производства значительно затянулись, теперь работники отказываются выполнять не свойственную им работу. Должностные инструкции не выдавались и не подписывались. Как можно приструнить таких работников?

Здравствуйте, работаю в коррекционной школе интернат, в прошлом 2016 году в августе ездил в командировку в летний оздоровительный лагерь с детьми. После приезда и сдачи командировочного, бухгалтерия командировку не оплатили, ссылаясь, что пока нет денег. В последующем несколько раз отвечали так же, что пока нет денег. Сегодня, 09.11..2017, задав вопрос, когда оплатят командировку, главный бухгалтер ответила: -Какие могут быть деньги?, когда уже год прошел. Правомерны ли действия бухгалтерии и как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста в такой ситуации.Происходит реорганизация 3 учреждений , путем присоединения 2 учреждений к 1. В одном из учреждений руководителем был и.о главного врача (врач заведующий отделением) , который получал доплату за исполнение обязанностей главного врача (по распоряжению выщестоящей организации), оклад по основной должности , доплаты за стаж и стимулирующие выплаты. Должна ли организация правоприемник сохранять в течении 2-х месяцев, после уведомления о сокращении, доплату, которая была по приказу вышестоящей организации за исполнение обязанностей руководителя реорганизованного учреждения.

Жену сократили на работе 25.08.17. После этого стало известно что на момент увольнения жена была беременна. Возможно ли в данной ситуации восстановление на работе в декабре 2017? Нужно ли будет возвращать работодателю выходное пособие и оплату за два нетрудоустроенных месяца?

При окладе 9900 проводится сокращении часов рабочего времени.При этом идет потеря в окладе.Не выдавая уведомление а подсунув дополнительное соглашение при котором не подписав грозят уволить как не согласие в изменении рабочего времени.