10.11
Вопрос #20420
Нарушение работодателем прав
Автор:
Светлана ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
10.11.2017 15:53:59
Суть вопроса:
Попытаюсь изложить коротко. Суть вот в чем, я работаю в госучреждении, мой отдел занимается широким кругом вопросов.
Тем не менее на наш отдел моя руководитель взвалила обязанности другого отдела: прием и регистрацию несовершеннолетних граждан. При этом как таковой должностной инструкции нет. Работаю в данном учреждении с 2013 года. В отделе непосредственно занимающимся трудоустройством граждан имеется своя отдельная технология работы, в нашем отделе облучения по данному вопросу с учетом технологии не проводилось. Мною были допущены несущественные ошибки( по двум картам детей) в плане введения результатов в базу данных( в частности по причине того что в день обычно регистрировался поток детей в соотношении ~40 человек), и здесь можно учесть человеческий фактор.
В результате чего меня заставили писать объяснительную о не знании рабочего регламента, и был объявлен устный выговор.
Все происходящее было 4 июля 2017 года.
Далее я подписывала приказ от руководства о том что мне объявлен выговор, но с июля месяца мне прекратили платить надбавки и платят только оклад. Руководитель сказала что это нормально, и что она не будет заниматься моим вопросом и решать это с директором моей организации о том чтобы прекратить это взыскание с меня. В прошлом месяце было сказано о том что она всё же напишет как только директор выйдет из отпуска. Сегодня было объявлено о том что она ничего делать не намерена!
Хотелось бы разобраться. Так как я все свои обязанности выполняю, по показателям нашего отдела все годовые планы выполнены и без дела я не сижу.
Начинаю подозревать просто личную неприязнь руководителя по отношению к сотруднику. Что же касается моего отдела, то никаких нареканий и конфликтов у меня никогда не было.
Хотелось бы понять как можно разобраться в моем вопросе?
Тем не менее на наш отдел моя руководитель взвалила обязанности другого отдела: прием и регистрацию несовершеннолетних граждан. При этом как таковой должностной инструкции нет. Работаю в данном учреждении с 2013 года. В отделе непосредственно занимающимся трудоустройством граждан имеется своя отдельная технология работы, в нашем отделе облучения по данному вопросу с учетом технологии не проводилось. Мною были допущены несущественные ошибки( по двум картам детей) в плане введения результатов в базу данных( в частности по причине того что в день обычно регистрировался поток детей в соотношении ~40 человек), и здесь можно учесть человеческий фактор.
В результате чего меня заставили писать объяснительную о не знании рабочего регламента, и был объявлен устный выговор.
Все происходящее было 4 июля 2017 года.
Далее я подписывала приказ от руководства о том что мне объявлен выговор, но с июля месяца мне прекратили платить надбавки и платят только оклад. Руководитель сказала что это нормально, и что она не будет заниматься моим вопросом и решать это с директором моей организации о том чтобы прекратить это взыскание с меня. В прошлом месяце было сказано о том что она всё же напишет как только директор выйдет из отпуска. Сегодня было объявлено о том что она ничего делать не намерена!
Хотелось бы разобраться. Так как я все свои обязанности выполняю, по показателям нашего отдела все годовые планы выполнены и без дела я не сижу.
Начинаю подозревать просто личную неприязнь руководителя по отношению к сотруднику. Что же касается моего отдела, то никаких нареканий и конфликтов у меня никогда не было.
Хотелось бы понять как можно разобраться в моем вопросе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.