Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Работаю в аптеке заведующей. Хранила личные деньги в зоне отдыха по невозможности хранить дома. Вчера приехало руководство, устроило обыск, обвинило в торговле запрещенными препаратами мимо кассы. Препаратов, конечнсио, не нашли, но нашли мои деньги и изъяли у меня их без привлечения полиции. Как мне вернуть деньги и доброе имя? Какое взыскание назначается за хранение личных средств в аптеке и назначается ли вообще? Куда обратиться за помощью, что бы вернуть деньги и сохранить рабочее место? Спасибо

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. ВОТ СИТУАЦИЯ У НАС НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТАКАЯ. МЫ В ЦЕХЕ РАБОТАЛИ ПО СМЕННОМУ ГРАФИКУ(ДЕНЬ НОЧЬ ОТСЫПНОЙ ВЫХОДНОЙ) КОТОРЫЙ УСТРАИВАЛ ВСЕХ. С С ОКТЯБРЯ МЕСЯЦА МЫ СТАЛИ РАБОТАТЬ ПО 5 ДНЕЙ В ТРИ СМЕНЫ. НО ВОПРОС В ДРУГОМ. ПО ТК РАБОТАДАТЕЛЬ МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ГРАФИК РАБОТЫ. НО ВЕДЬ ОН МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ЕГО НА ВРЕМЯ ИЛИ НА ВСЕГДА УЖЕ?ПРОСТО У БОЛЬШИНСТВА РАБОТНИКОВ ЦЕХА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ СТОЯТ ГРАФИКИ ДЕНЬ НОЧЬ ОТСЫПНОЙ ВЫХОДНОЙ. ОКТЯБРЬ ОТРАБОТАЛИ ПО ТРИ СМЕНЫ В НОЯБРЕ СНОВА ПРИНЕСЛИ БУМАЖКУ И СКАЗАЛИ ПОДПИСАТЬ ЧТО БУДЕМ РАБОТАТЬ ПО ТАКОМУ ЖЕ ГРАФИКУ. А ВОПРОС ТАКОЙ. А ВООБЩЕ ЭТО ЗАКОННО?? ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПРИНОСИТ БУМАЖКУ ЧТО БУДЕМ РАБОТАТЬ ПО ДРУГОМУ ГРАФИКУ. ТО ЕСТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ИЗМЕНЯТЬ ГРАФИК НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ? ПРОСТО ВЕДЬ ЕСЛИ ГРАФИК ИЗМЕНЕН НАМ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. НО НАМ НЕ ЧЕГО НЕ ВЫДАЛИ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ухожу в декрет с 16 ноября, чувствую себя не важно, работаю в школе, отпуск 56 дней закончился 26 июля, можно ли мне взять неделю в счёт отпуска или только без содержания, спасибо за ответ.

Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации в Мурманской области,где прожиточный минимум составляет 15 т.р, у меня нет опыта работы и нет северных надбавок, должен ли мой заработок быть хотя бы на ровне с прожиточным минимумом?

доброго времени суток. Я сотрудник ДПС, работала посменным графиком работы 2 дня работы с 8 до 21 через 2 дня отдыха, либо 2 ночи с 21 до 8 через 2 дня отдыха. Работодатель поменял график работы на 4 ночные смены с 21 до 7 и 2 дня отдыха. Скажите законно это или нет? работодатель письменно меня не уведомил о смене графика. Скажите какие нормы законодательства в этом нарушены

доброго времени суток. Я работала посменным графиком работы 2 дня работы с 8 до 21 через 2 дня отдыха, либо 2 ночи с 21 до 8 через 2 дня отдыха. Работодатель поменял график работы на 4 ночные смены с 21 до 7 и 2 дня отдыха. Скажите законно это или нет? работодатель письменно меня не уведомил о смене графика. Скажите какие нормы законодательства в этом нарушены.

Возможно ли Индивидуальному Предпринимателю дополнительно работать в такси убер, без различного рода головной боли из-за налоговой и прочего, чему обязывает статус ИП?

Как уволить мастера смены на производстве,если он себя ведёт неадекватно к коллективу,выражается нецензурными словами,срывается на всех орёт и находится на производстве в алкогольном опьянении иногда.Может ли он занимать должность мастера так как он судим.

Организация переходит на бюджетную основу. Аванс не выплатили, сегодня зарплата, которую тоже не выплатили. Имеют ли право организация на такое действие? И куда обращаться для решения данного вопроса?

Утром 03.11.2017г.,после смены ,я расписался в журнале выхода на смену 06.11.2017г..Но через три часа после смены, мне позвонили с руководства и сказали,что я обязан выйти на смену 05.11.2017г.В это время я уже был в 140 км. от дома,было намечено мероприятие на три выходных дня.Но... На сколько это законно?

Добрый день , я устроена на работу в МБОУ с 01.12.2015г. по сегодняшний день , в 2015 году не была трудоустроена , до этого последнее место работы уволилась - сентябрь 2014г. КАК мне будут начислять больничные выплаты ? И декретные ?

Здравствуйте. Меня зовут Белинский Андрей Владимирович, работаю в рекламном агентстве художником-иллюстратором, в отделе дизайна нас 3 дизайнера и недавно у нас состоялась беседа с директором в которой он нам озвучил, что, приходя на работу мы должны расписываться в журнале о прибытии на работу указывая точное время и отправлять ему селфи. Далее обязан ли директор оплачивать проезд в отпуск и больничный, на данный момент у нас такого нет и не было, а если болеешь всё равно выходишь на работу. Так же мы постоянно задерживаемся на работе, и на 5 и на 10 часов и это не оплачивается в двойном размере и в предпраздничные дни в пятницу мы не уходим на час раньше. В общем все что связанно с лишними затратами на сотрудников у нас в офисе даже не обсуждается, если задать один из этих вопросов, то в ответ можно услышать "я некого не держу". В общем директор сказал так, опоздал на минуту пишешь объяснительную, набираешь 3 опоздания - увольнение по статье при том что он даже зарплату может дней на 15 задерживать. Хотелось бы у вас узнать кто где не прав, и какие вообще бонусы есть у работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Здравствуйте. Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление). Вопросы: - правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону); - могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия.

Добрый вечер . Хочу проконсультироваться . Работодатель в табель учёта рабочего времени ставит 7 часов в предпраздничный день,а по факту работаем 8. Попытка урегулировать вопрос не удалась, было сказано : компания ведь идёт Вам на встречу когда отпускает в отпуск за свой счёт, и вы пойдите компании на встречу . Хотелось бы узнать правомерно ли это ? И что делать в сложившейся ситуации?

здравствуйте, получил от начальника два строгих выговора - подскажите какое время даётся на обжалование в вышестоящей организации данных взысканий с момента вынесения их? спасибо.

Добрый час! Нужно Ваше мнение: в суде рассматривается дело о восстановлении на работе…на ряду с принуждению к увольнению (работник отказывался работать в режиме ненормированного трудового дня, а в трудовом договоре установлена норма, работодатель создавал невыносимую для работы атмосферу, давление на работника, выдача заданий на день под роспись и принимал выполненную работу по истечение рабочего дня и т.д.) при проведении процедуры увольнения имеет место быть ряд нарушений, а именно: 1) отсутствие записи в трудовой книжке и самой трудовой книжки после увольнения. Пояснения: работник работал по совместительству 7 месяцев (трудовой договор, в нем указание срока окончания договора и сказано, что режим совместительства. Работник при устройстве предоставил заверенную копию трудовой книжки, тк оригинал был на основном месте работы. После 7 месяцев работы ни одна из сторон не вышла с инициативой прекращения трудовых отношений и работник “автоматически” остался работать на постоянной основе ( с предыдущей основной уволившись). Никакого доп соглашения об изменении существенных условиях работы, изменении срока работодатель с работником не заключил. После перехода с режима совмещения в режим постоянных труд отношений работниками отделов кадров оригинал трудовой книжки не запрашивался, работник также ее не предоставил (забыл). Спустя 3 месяца работник увольняется, в первый день после увольнения в письменном виде отправляет письмо с заявлением-просьбой, открыть новую трудовой книжку и произвести запись о работе в компании, отправив ее адресату ( с указанием причины: старая трудовой книжка заполнена полностью, места для новой записи нет). Бывший работодатель игнорирует просьбу, ответа нет. Спустя 2 месяца на заседании ответчик (работодатель) отвечает, что отсутствие трудовой в отделе кадров вина истца (сам виноват что не принёс), поэтому никакой трудовой заводить по письменному заявлению он не стал. Есть ли в действиях работодателя нарушения процедуры увольнения в части невыдачи трудовой по заявлению работника, отсутствия оформления с письменного согласия работника после режима совместительства на работу на постоянной основе?? 2.) В день увольнения работник находился на больничном и приказ на увольнение ( без подписи ознакомления работника) был направлен письмом по адресу места жительства работника. Запись о невозможности ознакомления работника с приказом в связи с его отсутствием на рабочем месте отсутствует). Являются ли вышеперечисленнные действия нарушениями процедуры увольнения со стороны работодателя, дающим работнику возможность восстановиться на рабочем месте ( желательно с указанием ссылок на нормативные акты). С уважением, Екатерина

Доброго дня! Мне нужен 10 дневный отпуск за свой счет.Для того чтобы съездить в другой город и помочь маме в уходе за братом.Т.к он очень болен и проходит химию терапию.Мне отпуск нужен с 08.11,управляющая поздно предупредила о том,что такое заявление пишется за 2 недели.Что теперь делать и как поступить в такой ситуации??

Кто, как и на каком основании уведомляет работодателя об окончании срока действия коллективного договора?

Здравствуйте. У нас с работодателем заключен бессрочный трудовой договор.может ли он без нашего согласия уволить нас?

Здравствуйте! 31 августа 2014 года устроилась учителем в школу. 25 июня 2015 года вышла в отпуск по БиР. До этого использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска. От ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 10-15 дней. После отпуска по БиР (ребенку 2 г 2 м) выхожу на работу 8 ноября 2017 года. Могу ли я "отгулять" летом 2018 года (отпускной период учителей) неиспользованные дни отпуска за 2015 год + дни, накопившиеся за период отпуска по БиР + дни отпуска, за 7 месяцев работы (ноябрь, декабрь 2017, январь-май 2018)? Сколько дней отпуска мне положено за время отпуска по БиР?