Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, получаю первое высшее образование, официально трудоустроена в бюджетной организации. У нас по графику стоит 1 сессия 9.10.-16.10, 2 - 12.02. - 04.03., 3 - 11.06.-24.06., и практика 25.06-22.07, имеет ли право работодатель не отпускать меня на практику и не оплачивать её?

Здравствуйте! Я работаю в МЧС пожарным (работник) . Перенес операцию на позвоночнике (вырезали грыжу и удалили половину межпозвоночного диска). Сейчас оформляю проф. Заболевание по диагнозу радикулопатия и инвалидность. В отделе кадров сказали, что уволят после выписки с формулировкой не смогли предоставить легкий труд. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, через три месяца отпуск заканчивается, а меня в выписывают. Т. к. процесс оформления выплат по порф. Заболеванию и инвалидности очень долгий мы остаемся без средств к существованию, квартира съемная, платить будет не чем. С ребенком я сидеть не смогу по состоянию здоровья (восстановление после операции займет от 6 мес.) Вопрос 1. Положена ли пенсия по профзаболеванию? Вопрос 2. Может ли жена продлить отпуск по уходу за ребенком с сохранением выплат. Вопрос 3. Какая помощь положена от государства в нашей ситуации.

здравствуйте у меня сложилась такая ситуация: устроился на работу так сказать под чесное слово что все выплатят, пришёл срок з\п начались "завтраки" и затянулась эти "завтраки" на месяц, на днях работадателю пришлось опять обратится ко мне, мол заказ зделаешь и все деньги отдадим, пришлось идти на хитрось по обищать что да возьмусь но с условием что возврашают з\п привез бригадир деньги типа з\п только больше плюс аванс. Вопрос в следуищем могу ли я не возвращать аванс? Ни каких документов и расписок на получение денег я не писал и не подписывал.

Здравствуйте. На меня и мою коллегу на работе служба безопасности написала следующую служебную записку (грамматика сохранена): Сообщаем на Ваше решение, что сотрудниками СБ ООО "ВЕС" проводились мероприятия направленные на организацию и контроль за соблюдением безопасности сотрудниками ООО "ВЕС". В ходе наблюдения установлено, что сотрудники ООО "ВЕС" приемщицы Акимова А. Е. и Акимова А. С. при приемке товара нарушают должностные инструкции и правила приемки товара утвержденных генеральным директором Каноновой С. Н. А именно не проверяются сроки, количество, качество, комплектация поставляемого товара, приемка осуществляется сидя. Также неоднократно зафиксированны факты приема даров от представителей поставщика т. е. неисполнение распоряжения генерального директора по поведению сотрудников приемки с представителями поставщика. Также нарушаются правила пропускного и внутреннего режима в супермаркетах ООО "ВЕС", не опечатываются личные вещи которые имеются в ассортименте магазина, осуществляется выход из магазина минуя служебный вход и сотрудников службы охраны. При работе с представителями поставщика, сотрудниками магазина Акимовой А. Е. и Акимовой А. С. используют ненормативную лексику. На основании этой записки угрожают лишить премиальной части зп. Большая часть обвинений - беспочвенна. Прием товара по качеству, количеству, комплектации и срокам осуществляется в соответствии с должностными инструкциями, никогда никаких проблем в этом плане не возникало, то есть доказательств нет и в принципе быть не может. Внутренний распорядок (в каком положении принимать товар и какой лексикой пользоваться) ни одним документом не регламентирован. "Дары" от поставщиков перестали приниматься с тех пор, как вышло устное распоряжение генерального директора (переданное, к слову, не самим генеральным директором, а представителем службы безопасности, и никаким документом не подкрепленное). Личные вещи всегда опечатаны. Выход из магазина был осуществлен лишь однажды, за что уже было написано донесение, а по данной записке выходит так, что это происходит на регулярной основе. В общем, обвинения необоснованны и бездоказательны. Теперь от нас ждут объяснительной или любого другого ответа на данную записку. Как вести себя в создавшейся ситуации? Стоит ли объясняться за то, что не совершалось, либо же отрицать обвинения с требованием провести более тщательное расследование с предоставлением доказательств? И если все же лишат премии, то есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и на какие статьи ТК ссылаться?

Я работаю в ВУЗе, во время очередного отпуска заболел, отпуск был продлен после лечения. Во время болезни и отпуска меня замещал другой преподаватель. Ему проведенные занятия за период болезни оплачивают, а за период отпуска - отказывают оплачивать. Объясняют, что из одной статьи получается двойная оплата: отпускные мне и почасовая другому преподавателю без ссылки на закон. Прошу разъяснить законность действий руководства ВУЗа ссылкой на закон.

Здравствуйте! По итогам квартала была начислена премия, директору 250%, служащим 75%. В течении 10 дней, я исполняла обязанности директора, но премию мне начислили 75%, правомерно ли это, и куда следует обратиться.

Всем привет. Есть работник, вышел по льготной пенсии в 25 лет стажа в пожарной части. Получил удостоверение "Ветеран труда", продолжает работать. В интернете есть пару статей, где указано,что у них есть право самим выбирать месяц для отпуска с ссылкой на 22 статьяю ФЗ 5 "О ветеранах". Но в действующей редакции ничего нет....сказано лишь,что все регламентируется НПА субъекта. Не против предоставить если положенно, но пока подтверждения в документах не нашел...Заранее благодарю за ответ...И имеют ли они права польхзоваться льготами уже или им необходимо ждать 60 лет?

Здравствуйте. Хотел бы узнать сколько будет стоить налог за работника, при заключении трудового договора. ИП Допустим зарплата 30000, (стоимость оклада уже решать нужно с работником или это уже решает налоговая или же пенсионный фонд?) Сколько в месяц будет уходить на работника?(с зарплатой и со всеми налогами) Работа флориста, не травмоопасный вид работы, все условия есть.

Уважаемые юристы.Просьба к Вам подсчитать кол-во оставшихся отпускных дней! Дата приема на работу 17.01.2017 ,первый отпуск 10 дней в июне,второй -10 дней в сентябре! Сколько дней осталось на середину декабря?Отдел персонала дает мне 6 дней,а по калькулятору подсчета отпуска в инете получается 8 дней! Больничных,прогулов и т.д. не было!

Уважаемые специалисты! Вынесено решение суда с частичным удовлетворением требований истца, а именно, ответчик обязан завести на уволенного истца трудовую книжку, внести записи о работе и вернуть ее истцу. Теперь задача: написать ещё один иск с требованием выплатить компенсацию за невыдачу тк в срок. Вопрос: необходимо ли вновь расписывать в иске всю историю с трудовой: вовремя не восьребовали, не завели, не оформили приём/ увольнение, не направили уволенному по запросу, т.е. все то, что было в первом иске? Или достаточно будет сослаться на материалы предыдущего дела? Необходимо ли вновь прикладывать копии всех документов с работой к иску или можно приложить предыд иск с решением суда по нему? Можно просто и коротко написать: прошу взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу труд книжки со ссылкой на поедыдущ ее дело? Благодарю за компетентное мнение профессионалов своего дело (со ссылками на законодательство)

Полгода назад вышел приказ о моем увольнении с военной службы, но по сей день трудовую книжку на руки я так и не получил, в связи с тем, что обходной лист до конца не подписан, из-за отсутствия ответственных лиц на рабочих местах. Я не могу официально устроиться на работу. Мои права в этой ситуации.

Работодатель уволил по собственному желанию ещё в 2014 году! Но до сих пор не ставит отметку об увольнении ссылаясь на отсутствие бухгалтера либо её занятости! Что делать?

Здравствуйте! На моей дистанции пути сломался рельс из за механического повреждения подошвы,на меня вешают пропуск этого рельса,хотя в том месте я его не проверял,говорят должен был найти его визуально,а подошва в то время была вся во льду...может ли ржд меня отстранить от работы? Спасибо

В воскресенье 29.10 по приказу по школе я работал с 8.30 до 16.30. 02.11 я написал заявление на выходной на 07.11 и 09.11, т. к. администрация заявила, что оплачивать воскресенье не будут. От коллеги 07.11 в 11.44 я узнал, что заявление на выходные не подписано. Рабочий день 07.11 начинался в 08.30. Каковы мои действия для того, чтобы не было реализовано право администрации по увольнению после 4 часов отсутствия на рабочем месте?

Здравствуйте, Мне 17 лет и мне надо устроиться на работу официально.Можно ли устроиться на работу в 17 лет официально ?Если да то скажите пожалуйста куда можно устроиться и кем ?У меня нет какой либо профессии.

Могли бы пояснить как начисляется зарплата и лишение %. Мы отправляемся в командировку на север на 34 дня командировочные составляют 500 р в сутки из них 150 р считаются командировочные а остальные за счет зарплаты.И могли бы посмотреть мою расчётку и является ли это расчеткой файл Eхcеl.

Уважаемые специалисты, Работала в компании по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы. При устройстве здесь была предоставлена заверенная копия трудовой. По завершению срочного тд по совместительству договор по инициативе работодателя не расторгли ( я увольняюсь с основного места работы) и продолжаю работать здесь (трудовую отдел кадров не востребовал). Таким образом трудовая с основного места работы у меня на руках. Затем увольняюсь, в день увольнения нахожусь на больничном. В этот день отправляю работодателю заявление с просьбой открыть новую трудовую т.к. старая полностью заполнена и ветхая, внести записи о работе в компании и направить мне почтой. Однако работодатель не отреагировал. Спустя 2,5 месяца в суде на предмет признании увольнения незаконным в связи с принуждением (доказать увы пока не удалось, компенсация вынужденного отгула не выплачена), и выдачей трудовой, суд обязал выдать тк. Как быть с компенсацией? В моем иска этого требования не было - соответственно суд не удовлетворил? Ваше мнение: Хочу подать в этот же суд иск на выплату компенсации за задержку тк, установленную судом ранее. Имеются сомнения: с основного места работы тк ветхая и полностью заполненная все же была у меня на руках, другое дело что последняя работа была не зафиксирована в тк и работодатель нарушил порядок ведения, хранения и выдачи тк. На истице лежит необходимость доказать, что следствие действий работодателя препятствовало моему трудоустройству? В разных судах вроде бы на это смотрят по разному. Какими статьями можно убедительно затребовать компенсацию без доказательств препятствий при трудоустройстве после увольнения. Интересно Ваше мнение со ссылками ТК. Оцените шансы на успех по своему профессиональному опыту или судебных практик.

Сколько дней я должен отработать при увольнении,если нахожусь на испытательном сроке

Здравствуйте! 20.01.2017 я уволилась из организации из-за невыплаты заработной платы долг по зарплате составляет 53т.р. Написала заявление в прокуратуру. был суд. решение суда отнесла суд. приставам. Суд. пристава арестовали машину в организации и выставили ее на продажу в октябре 2017. Тем временем Муж руководителя организации, который продолжает работать там, приносит приставам решение о выдачи долга в размере более 200тр. Пристава объяснили мне, что в случае продажи машины, деньги будут делиться пропорционально, т.е. практически вся сумма уйдет Мужу руководителя. Это действительно ? Просто я уволена еще в январе, он продолжает работать там и его задолженность будут гасить в первую очередь ?

В апреле 2016года я заключил бессрочный договор с работодателем. В декабре 2016года я пошел в отпуск, к работе я приступил 2 января и проработал я до 1 ноября 2017г.1 ноября работадатель сказал что предоставляет мне отпуск до 14 ноября. После этого отпуска хочет уволить. Прав ли работадатель на счет предоставленного отпуска ?