Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Прощу вашей помощи. В феврале 2017 года устроилась на работу официантом в кафе. В данном кафе проработала 7 месяцев не официально. После чего уволилась , по причине отъезда в другой город. По возвращению, я устроилась в компанию , официально по ТК РФ, отработав там неделю, директор кафе предложил вернуться обратно, но уже на должность администратора, так как из администраторов увольнялся , я ,конечно ,же согласилась и вернулась. После отработанной недели (стажировки) и отсутствия директора на рабочем месте, по приезду она просматривая камеры не выясня причины увольняет меня , написав мне об этом в Вотсапе ( фотография будет ниже). При приеме на работу документы она никаких не требовала. На связь не выходит, объяснений никаких не даёт. Подскажите , как быть и что делать.

Добрый день! ситуация такая: в феврале 2016 года работница ушла в отпуск по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. По достижении возраста ребенка 1,5 лет (ноябрь 2017) написала заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до трёх лет и вышла на работу. При выходе на работу пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеем ли мы право отказать или обязаны предоставить этот отпуск? За время декрета накопилось 30 календарных дней отпуска.

Здравствуйте, у меня такая ситуация сложилась, я не годен к службе в армии, в военкомате стою на учете с 1 февраля 2016, но военный билет еще не выдали, только отметку в паспорте поставили что стою на учете, прошло уже 10 месяцев и он до сих пор не готов. При устройстве на работу требуют справку с военкомата, что мой военный билет делается. Прейдя в военкомат, мне сразу же в приемной сказали что не делают такие справки, ждите дальше. Я обратился к начальнику военкомата, тот мне сказал тоже соме, но сказал написать заявление на ускоренную выдачу, и что оно будет готово через ве недели. На работе мне сказали что справку выдать обязаны и без нее ждать никто не будет, иди и получай справку. Помогите пожалуйста как быть.

Здравствуйте! У нас в организации (детский сад, государственный) стоят камеры видеонаблюдения. Работодатель следит за нами, что мы делаем, где находимся, хочет ввести запрет выхода из группы (будет отслеживать по камерам). Законно ли наблюдение за работниками (слежка), и запрет выхода из групп? Также введен запрет на пользование телефоном более 10 секунд. Ни в каких документах (кол.договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор), это не прописано. Законны ли требования работодателя? Также, работодатель отказывается по требованию работников, выдавать копии документов, связанных с их работой (копии трудового договора, доп.соглашения, и т.п.) Спасибо!

Учусь по целевому обучению. В договоре с заводом есть пункт 3.а. завод обязан предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: -выплачивать во время обучения гражданина доплату (стипендию) за счет средств предприятия ежемесячно в размерах и на условиях, утвержденных на текущий календарный год приказом ген. директора. стипендию не выплачивали первые полгода, сказали, что сессии не было и отказались выплачивать. После сессии выплаты были до лета, летом отказались выплачивать обосновав тем, что лето - не учебное время. Я учусь уже на 4 курсе, за это время много раз возникали проблемы с выплатами стипендий. сейчас вновь выплат нет. Можно ли, основываясь на данный пункт договора, без возмещения выплат завода за это время расторгнуть договор??

Здравствуйте! Как правильно рассчитать, сотрудник собирается в декрет и хочет уйти в отпуск перед декретом! Как быть если сотрудник уже в этом году был в очередном оплачиваемом отпуске. Брал отпуск за период с 1.12.2016 по 30.11.2017 года, а в декрет уходит в следующем году. Имеем ли мы право предоставить отпуск перед декретом?

Здравствуйте! Мой муж устроился в сеть магазинов Магнит,сейчас находится в резерве,то есть кто-то вышел из декрета и пока в резерве ухе неделю,устраивался на постоянную работу продавец-унивепсал, он не персионер, но возраст пенсионный 58 лет,как грамотно спросить у работодателя , чтобы предоставили работу?

Работая по Трудовому договору, в любом случае я должна отработать 14 дней после написания заявления на увольнение, или это можно как-то избежать? Если да,то в каком случае?

Добрый день! Организация, в которой я работала была ликвидирована в то время, когда я находилась в декретном отпуске. Прошло почти три года. В данный момент устроилась на новую работу и узнала, что опять в положении. Работаю всего месяц. Смогу ли я претендовать на декретные? И будет ли учитываться доход с предыдущего места работы ( если да, то какие необходимо предоставить документы)? Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте. Я устроилась в сотовую компанию, это частный предприниматель. Устроили меня официально сразу с первого дня работы. Я проработала в этой компании не полный год, а точнее до полного года не хватало примерно 2 или 2,5месяца. Как я знаю, что даже отработав пол года, я могу уйти в оплачиваемый отпуск. Я писала заявление на отпуск, но мое заявление было забыто и не один раз, я упоминала об этом... Но так и ничего не вышло, в итоге отпуск мне не дали... Произошла еще одна ситуация, я сильно простыла и ушла на больничный, но и на больничном мне не дали побыть, так как они сосоались на отсутствие работников и попросили выйти на работу... Больничный тоже был тоже не оплачен. Как раз я плюнула недавно и написала заявление на досрочное увольнение без отработки двух недель... К этому всему, еще хотелось бы добавить, что со мной и без меня работала стажорка, в ее рабочие моменты произошли проблемы с товаром, где хотят незаконно и необасновпно повесить недостачи.... Что делать, как поступить и что требовать???? Подскажите пожалуйста

Здравствуйте. Я устроилась на работу 21 декабря 2011 года. За всё время работы работодатель предоставлял мне 6 полных отпусков, последний из которых закончился в августе 2017. В марте 2018 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я в соответствии со статьёй 260 ТК РФ претендовать на ежегодный отпуск в феврале 2018 года?

Добрый день! Я как родитель ребёнка до 14 лет планирую по собственному желанию перейти на режим неполного рабочего времени (2 часа в день, с 11 до 13 часов). Насколько я понимаю, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель отказать мне не может. Подскажите, существуют ли какие-то ограничения по срокам, в которые работодатель имеет право меня переводить, или я могу написать заявление о переводе со следующего рабочего дня? Исходя из того, что я нашёл в законах и комментариях, дело обстоит именно так. И из этого следует второй вопрос: если работодатель проигнорировал моё заявление или "забыл" выпустить дополнительное соглашение, могу ли я фактически начать работать по указанному мной графику с указанной мной даты, а в суде с работодателем использовать заявление с отметкой о его принятии как документ, позволяющий мне фактически работать по указанному мной графику (так как в данном случае, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать)? С уважением, Вячеслав

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Должен ли я требовать справку о том что я работал на производстве с вредными условиями труда? На производстве где я работал ( сейчас я уволился) в отделе кадров всячески отказывают мне в выдаче этой справки, мативируют тем что она мне кроме как в пенсионном фонде не нужна а все данные о рабочих они сами передают в пенсионный фонд.

Здравствуйте, могу ли я после 9 класса пойти учиться в институт ФСБ, если да, какие документы нужны для этого? И если я сирота, то какие льготы я имею?

Здравствуйте. Учреждение работает по графику 6 дней. У меня график в 5 дней с отработкой всех часов. Но в организации отказывают в предоставлении переноса выходных с праздника с 4.11. Имеют они данное право или это превышение полномочий?

Здравствуйте! Вопроос у меня такой. 9 июля 2015 года устройлся на работу, 17 августа 2017 пошел в очередной отпуск с оплатой проезда к месту проведения, после отпуска решил уволиться, в отделе кадров в выписке из приказа было написано, что оплата проезда производиться за период 2017-2019 гг. Вопрос, могут ли после увольнения с меня удержать стоимость проезда? Или мне надо было воспользоваться проездом до 9 июля 2017? Раньше в отпуск уйти не мог, так как в графике поставили на август 2017

Здравствуйте, я работаю в ДРСУ нашу территорию где я работаю взяли в аренду на три года компания ВАД строители трассы Таврида Керчь-Севастополь Крым, нас поставили перед фактом чтобы мы увольнялись у себя и устраивались у них или оставались у себя но у нас нет рабочих мест, и есть опасения что при окончании срока аренды нас могут не принять на работу на прежнее место а взять кого-то другого (родственников и т.д) вопрос есть ли возможность оставить за собой права на работу на срок аренды .надеюсь получилось изложить мысль. Спасибо.

Сохранится ли выплата за стаж при переходе с должности воспитателя на должность дефектолога? Мой стаж в должности воспитателя 25, 5 лет

Добрый день, подскажите пожалуйста, в трудовом вопросе. Подала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, в том что он мне при окончательном расчете не заплатил за неиспользованный отпуск за 5 лет. В течении 5 лет я брала учебный отпуск и практические не использовала обычный. В ответ на мою жалобу в трудовую они заявили, что ни в какой отпуск я не ходила. Подскажите теперь я хочу писать жалобу в прокуратуру, подскажите какие мне нужно запросить документы, что бы доказать, то что мне оформляли учебный отпуск. ( по мимо приказов, т.к. в трудовую они сообщили что по истечению, времени 5 лет они были утеряны.) Может какие-то бухгалтерские расчетные документы?

Здравствуйте.подскажите я работаю на гос предприятии в Калининграде.В конце августа в наем отделе произошли изменения кадрового характера.После которых меня повысили в должности начальник отдела.Так как мой предшественник который ушел на другую должность не был до ноября 2017 утверждён меня попросили с 01 .09.2017 по 01.12.2017 оформить временный договор.а с 01,12,2017 якобы оформят.постоянно.03.11.2017 меня вызвал начальник организации и сказал ,что вы нам не подходите в роли начальника и 02,11,2017 как потом я узнала уже оформили переводную другому человеку на моё место начальника.меня принуждают вернуться на ранее занимаемую должность.мотивируя тем ,что образование моё не соответствует.но я в течении 5 лет оставалась за начальника отдела на время его отпусков ,болезней,отсутствия.никогда нареканий не было и с работой начальника я справлялась.Так же привлекали к сверхурочным работам без моего письменного согласия.и не оплачивая эти часы не разрешая отгулять.ссылаясь на то,что я неуспела сделать работу свою в течении дня.