10.11
Вопрос #20392
трудовой договор
Автор:
Ольга ,
Город: Североморск / обл Мурманская,
10.11.2017 11:49:26
Суть вопроса:
Добрый день. Прошу разъяснить следующий вопрос: При переходе учителя на должность заместителя директора по УВР заключается ли трудовой договор?
Спасибо.
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.11.2017 14:45
Добрый день!
Изменение должности (трудовой функции) на срок более месяца оформляется переводом с согласия (заявления) работника. Новый трудовой договор в этом случае не заключается, а составляется дополнительное соглашение к действующему.
Изменение должности (трудовой функции) на срок более месяца оформляется переводом с согласия (заявления) работника. Новый трудовой договор в этом случае не заключается, а составляется дополнительное соглашение к действующему.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.